　　面試資格審查合格人員持身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試準(zhǔn)考證參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評(píng)等不同方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試成績(jī)本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。面試實(shí)行百分制，為人員素質(zhì)，面試成績(jī)不足60分的不予聘用。其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，屬綜合類崗位的，其面試成績(jī)不得低于綜合類崗位體檢考核人員的面試最低成績(jī);屬衛(wèi)生類崗位的，其面試成績(jī)不得低于衛(wèi)生類崗位體檢考核人員的面試最低成績(jī)。

　　(三)總成績(jī)計(jì)分辦法

　　考試總成績(jī)滿分為100分。綜合類崗位按筆試、面試成績(jī)5:5的比例，衛(wèi)生類崗位按筆試、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由到低分按照1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，依次按博士、碩士、省級(jí) 畢業(yè)生、其他院校畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考核人選。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站公布。

　　三、體檢與考核

　　1、體檢。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))，人力資源社會(huì) 部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))，人力資源社會(huì) 部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢由組織、人社部門(mén)組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向組織、人社部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，由組織、人社部門(mén)組織到不低于原體檢醫(yī)院級(jí)別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢項(xiàng)目由組織、人社部門(mén)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）