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　　(二) 面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定參加面試人員。

　　1、面試主要測(cè)試報(bào)考人員所報(bào)崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本能力。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為10分鐘，其中，準(zhǔn)備時(shí)間5分鐘，答題時(shí)間5分鐘。

　　2、面試成績(jī)采取百分制。由考官當(dāng)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向考生公布。

　　3、面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，低于60分不予錄取。

　　4、面試考務(wù)費(fèi)為70元。

　　總成績(jī)計(jì)算辦法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(三)確定體檢考核人員

　　1、根據(jù)總成績(jī)由到低分的順序，按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢考核人員。總成績(jī)相同的,筆試成績(jī)高者 。

　　2、參加面試人員的總成績(jī)、進(jìn)入體檢考核范圍人員名單，在壽光市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站予以公布。

　　四、體檢和考核

　　1、體檢和考核工作由壽光市人力資源和社會(huì) 局會(huì)同有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招聘主管部門(mén)給予其不予錄用的處理;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消錄取資格。

　　除特殊情況經(jīng)招聘主管部門(mén)同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄資格。

　　2、招聘主管部門(mén)組成考核小組，對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核?？己瞬扇《喾N方式進(jìn)行，在對(duì)考生資格進(jìn)行進(jìn)一步審核的同時(shí)，重點(diǎn)考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等。

　　3、因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）