　　體檢和考察人選按職位招錄計(jì)劃數(shù)，依考試總成績從高到低等額確定(總成績相同的，依次按筆試成績、《行政職業(yè)能力測試》、《申論》成績高低順序排序)。體檢和考察工作由市公務(wù)員主管部門和各招錄用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢和考察合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過兩次。

　　體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。其中，考生報(bào)考對身體條件有特殊要求的職位，應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的規(guī)定。

　　考察工作按照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))要求，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面落實(shí)好干部和德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力的正確用人導(dǎo)向，采取查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式進(jìn)行。

　　八、公示和審批錄用

　　體檢和考察工作結(jié)束后，市公務(wù)員主管部門按照職位招錄計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考生的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況等，確定擬錄用人選。

　　擬錄用人選名單由各招錄主管單位分別報(bào)省、市公務(wù)員主管部門審核，并在合肥市公務(wù)員局網(wǎng)上公示7天。公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)的問題不影響錄用的，按規(guī)定程序和權(quán)限辦理審批錄用手續(xù)。對招錄職位的擬錄用人員錄用審批后出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　九、監(jiān)督檢查

　　為增強(qiáng)招錄工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，各級(jí)公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)要自覺接受社會(huì)各界監(jiān)督。招錄工作人員要嚴(yán)守紀(jì)律、秉公辦事。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要對招錄工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，加大違紀(jì)案件的查處力度，對組織和參與招錄工作的有關(guān)人員違反工作規(guī)定，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正，造成不良影響和工作損失的，要嚴(yán)肅處理，決不姑息。對違反紀(jì)律和違背誠信承諾的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、終身不得報(bào)考公務(wù)員、通報(bào)所在或單位等處理。上述人員中觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

（責(zé)任編輯：李明）