面試采用結構化面談和情景模擬相結合的方式，主要測試應聘人員的綜合分析問題能力和專業(yè)知識、業(yè)務素質及潛在能力等。采取現(xiàn)場打分、現(xiàn)場亮分、考生現(xiàn)場簽字確認的方法。若面試成績出現(xiàn)并列，將進行面試加試。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。面試時間及地點另行通知。

(三)公布成績

面試后，將考生的面試成績于面試結束一周內在哈爾濱農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)公布。

七、體檢和考核

(一)確定體檢和考核對象。依據(jù)考生面試成績按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進入體檢和考核的人選。

(二)體檢

體檢由哈爾濱市農(nóng)業(yè)委員會負責組織實施。統(tǒng)一組織面試合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢內容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由哈爾濱市農(nóng)業(yè)委員會同體檢醫(yī)院確定?？忌氄J可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的考生，取消聘用資格。

(三)考核

考核由哈爾濱市農(nóng)業(yè)委員會負責組織實施?？己藨斪龅饺?、客觀、公正。主要對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對考核對象的資格條件進行復查。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由市農(nóng)委提出遞補意見，經(jīng)市人社局同意后，可以在報考同一崗位且面試合格人選中，按照面試成績從到低分依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注哈爾濱農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)通知。

八、辦理試用期手續(xù)

根據(jù)面試、考核、體檢結果確定擬聘用人員名單，在哈爾濱農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。

九、招聘紀律

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由哈爾濱市農(nóng)業(yè)委員會監(jiān)察室全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0451--86772182。報考人員必須遵守招考有關規(guī)定和要求，服從考務安排。對在報名、面試、考核、體檢過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)規(guī)定對其處理。

原標題：2017年哈爾濱市農(nóng)業(yè)委員會所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才公告

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2017哈爾濱市農(nóng)業(yè)委員會所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才報名登記表.doc

2017哈爾濱市農(nóng)業(yè)委員會所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才計劃表.xls

哈爾濱市農(nóng)業(yè)委員會

2017年7月4日

（責任編輯：李明）