面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式。出題方式為聘請相關(guān)專家出題。主要測試應(yīng)聘者的職業(yè)道德、邏輯思維、語言表達、組織協(xié)調(diào)、處理問題等能力。面試時間為15分鐘，試題出兩套題，由紀檢人員抽簽確定考試試題。面試考官組由7人組成，考生采取抽簽當場確定面試順序號依次進入考場進行面試。面試成績由評委現(xiàn)場打分，采取去掉一個分和一個最低分，然后取平均分值的辦法，面試成績保留小數(shù)點后兩位，面試成績當場公布。面試成績低于60分者不得聘用。

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績由到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進入考核和體檢的人選，若總成績出現(xiàn)并列，如有符合黑政辦發(fā)[2013]42號文件相關(guān)加分政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績高者優(yōu)先聘用。

(三)考核與體檢

考核時主要復(fù)審考生的報考條件，同時要從思想、工作、學習、生活等多方面對考核對象進行全面考察，側(cè)重了解考核對象近兩年來的政治思想、道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，按崗位考試總成績從到低分依次遞補。

對考核合格者進行體檢，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行體檢(體檢費用自理)，體檢內(nèi)容及健康標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》(國人部發(fā)[2005]1號)的有關(guān)要求確定。體檢不合格者取消聘用資格，按招聘崗位總成績從到低分依次遞補。

(四)公示與聘用

考試、考核、體檢合格后，擬聘用人員在富拉爾基區(qū)政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議后，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》相關(guān)規(guī)定簽訂聘用協(xié)議。擬聘用人員公示期滿結(jié)束后，如有崗位空缺不再進行遞補。

(五)試用期

新聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月);試用期滿合格后，予以正式聘用;試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格，并報市人社局備案。

六、考試紀律

報考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，對在報名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認定違紀違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定，由區(qū)招聘主管部門對其進行處理。

本招聘方案由富拉爾基區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋，未盡事宜由富拉爾基區(qū)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。

原標題：富拉爾基區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>