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　　筆試分為《公共基本能力測(cè)驗(yàn)(管理崗)》、《公共基本能力測(cè)驗(yàn)(專技崗)》，分別針對(duì)申報(bào)事業(yè)單位管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的人員，主要考察其從事相應(yīng)崗位工作所必需的基本能力?；灸芰σ跃C合思維能力、問題解決能力、語言文字能力、學(xué)習(xí)能力四項(xiàng)能力為考察對(duì)象。

　　2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間：2014年5月31日 9：00—11：30，時(shí)間為150分鐘;

　　考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　3.合格標(biāo)準(zhǔn)

　　公共基本能力測(cè)驗(yàn)成績合格線為60分，由至低分的順序依次排列，按1：3或1:5的比例確定面試人選，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

　　4.成績公布

　　2014年6月中、下旬，在懷柔區(qū)人力資源網(wǎng)(http://www.hrrlzy.com)和懷柔區(qū)人力資源考試中心網(wǎng)站(http://www.hrld.gov.cn/)公布筆試成績及相關(guān)信息。

　　(二)面試安排

　　面試工作于2014年7月中、上旬進(jìn)行，面試合格線為60分。未達(dá)到面試規(guī)定比例的崗位，只對(duì)面試成績不低于當(dāng)日當(dāng)組面試平均分的考生進(jìn)行綜合成績排名。

　　(三)公布綜合成績

　　2014年7月中旬，在懷柔區(qū)人力資源網(wǎng)(http://www.hrrlzy.com)和懷柔區(qū)人力資源考試中心網(wǎng)站(http://www.hrld.gov.cn/)公布綜合成績。

　　1.綜合成績的確定

　　筆試成績*50%+面試成績*50%=個(gè)人綜合成績，進(jìn)行核定。

　　2.擬聘用人員的確定

　　個(gè)人綜合成績由至低分的順序依次排列，按照擬聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢程序的人員。

　　五、體檢與考察

　　(一)體檢

　　面試結(jié)束后，由區(qū)人力資源和社會(huì) 局組織進(jìn)入體檢程序的人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部[2005]1號(hào))執(zhí)行。體檢合格人員進(jìn)入考察階段。

　　(二)考察

　　用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的綜合考察。

　　六、聘用及待遇

　　經(jīng)體檢、考察合格后，區(qū)人力社保局在懷柔區(qū)人力資源網(wǎng)(http://www.hrrlzy.com)和懷柔區(qū)人力資源考試中心網(wǎng)站(http://www.hrld.gov.cn/)公示擬聘用人員名單。公示結(jié)果無異議的，用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　七、報(bào)考須知及注意事項(xiàng)

　　(一)必須本人攜帶相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，非本人前來一律視為放棄;

　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人在報(bào)名表中所填寫的信息負(fù)責(zé)，虛假信息一經(jīng)查實(shí)，即取消參加本次公開招聘的資格。

　　《懷柔區(qū)2014年5月事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表》.xls

　　北京市懷柔區(qū)人力資源和社會(huì) 局

　　二〇一四年五月五日

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（責(zé)任編輯：李明）