應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3：1方可開(kāi)考，達(dá)不到開(kāi)考比例的則相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)，直至取消該招聘崗位。核減或取消崗位情況在南通市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.jsnt.lss.gov.cn)、南通人事考試網(wǎng)(www.ntpta.gov.cn)、南通人才網(wǎng)(www.ntrc.gov.cn)、南通市城鄉(xiāng)建設(shè)局(www.ntcin.gov.cn)網(wǎng)站公告。報(bào)名結(jié)束后，崗位被取消的應(yīng)聘人員，符合本公告其他招聘崗位條件的，可在網(wǎng)上改報(bào)其它崗位，改報(bào)名時(shí)間：2017年9月4日14?00～17?00。

(二)資格審查。由招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，并將資格審查情況及時(shí)反饋應(yīng)聘人員。南通市城鄉(xiāng)建設(shè)局對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名材料的原件進(jìn)行資格復(fù)審(具體時(shí)間另行通知)。南通市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)。

(三)綜合測(cè)試(具體時(shí)間另行通知)。資格復(fù)審合格人員進(jìn)行綜合測(cè)試,綜合考察應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力等。

崗位代碼為01、02、10、11、12、13的，綜合測(cè)試由筆試和面試組成，具體如下：

1、筆試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，合格線為60分。

2、面試?？偡譃?00分，合格線為60分。

(1)確定面試人選。在筆試成績(jī)合格者中，按筆試成績(jī)從到低分，按計(jì)劃招聘數(shù)1：3的比例確定面試人選。如有放棄資格的，在筆試成績(jī)合格者中，按筆試成績(jī)從高到低的順序一次性遞補(bǔ)。不足3倍的，按實(shí)確定。

(2)組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、判斷應(yīng)變、解決問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)能力，以及個(gè)人的形象氣質(zhì)等。

3、綜合測(cè)試成績(jī)計(jì)算。

按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算綜合測(cè)試成績(jī)(百分制)。

崗位代碼為03、04、05、06、07、08、09、14、15的，綜合測(cè)試由適崗評(píng)價(jià)和面試組成，具體如下：

1、適崗評(píng)價(jià)。滿分為100分，主要從學(xué)歷、專業(yè)適合度、職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)及工作成果等方面考察應(yīng)聘人員勝任崗位的能力。

2、面試。總分為100分，合格線為60分。

(1)確定面試人選。按適崗評(píng)價(jià)成績(jī)從到低分，按計(jì)劃招聘數(shù)1：3的比例確定面試人選。如有放棄資格的，按適崗評(píng)價(jià)成績(jī)從高到低一次性遞補(bǔ)。不足3倍的，按實(shí)確定。