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(三)面試
面試由區(qū)人力資源和社會 局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。
1、面試比例：擬招聘崗位人數(shù)在10人及以上的，面試按1:1.5的比例，根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選;擬招聘崗位人數(shù)在10人以下的，面試按1：2的比例，根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。達不到面試規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例。
2、面試方式：教育事業(yè)單位中小學教師崗位面試以說課和答辯的方式進行，農(nóng)村幼兒園教師崗位面試采取專業(yè)技能測試和答辯的方式進行;衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會 局備案。
面試時間、地點另行通知。
(四)考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
（責任編輯：李明）
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