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　　4、成績計(jì)算

　　《綜合知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》按4：6權(quán)重合成計(jì)算筆試成績(保留2位小數(shù))。

　　筆試成績與面試成績按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(保留2位小數(shù))。

　　(三)體檢

　　根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績從到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績相同，按面試成績高的、專業(yè)知識(shí)成績高的順序依次排序確定(須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)，下同)。

　　考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))，按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì) 廳、安徽省衛(wèi)生廳<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知>》(合人社秘[2013]371號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可提出復(fù)檢申請(當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目的除外)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　因體檢不合格缺額，從同崗位參加面試人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。若因考生面試成績低于60分而無法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　(四)考察

　　體檢合格人員即為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵紀(jì)守法等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考核不合格或個(gè)人自愿放棄缺額，從所招聘崗位參加面試人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　考核合格人員確定為擬聘用人選，予以公示，時(shí)間7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，缺額從該崗位參加面試人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)自主擇崗

　　公示期滿，對(duì)擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序組織擬聘用人員開展自主擇崗。

　　自主擇崗是指根據(jù)公布的招聘單位，按照考試總成績從到低分的順序，由入圍考生分組自主選擇單位。自主擇崗在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中進(jìn)行，本人因特殊情況不能到場的，要書面委托他人代為擇崗。對(duì)不按時(shí)參加擇崗的考生視為自動(dòng)放棄，并從所招聘崗位參加面試人員中按考試總成績從到低分進(jìn)行一次性等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)考生均實(shí)行從到低分自主擇崗。

　　(七)聘用

　　1、自主擇崗結(jié)束后即組織擬聘人員辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。

　　2、新招聘人員實(shí)行編制內(nèi)聘用管理，不辦理手續(xù)，與聘用單位簽訂聘用合同。在聘期間，工資、職稱評(píng)聘、調(diào)動(dòng)等與在編人員一樣，同崗?fù)?，社?huì)保險(xiǎn)按照合同約定執(zhí)行。

　　3、新聘用人員首聘期限為3年，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

　　4、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

　　5、新聘用人員人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理。

　　6、新聘用人員實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期為3年。

　　五、工作監(jiān)督

　　公開招聘工作由縣人力資源和社會(huì) 局、財(cái)政局共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。如有弄虛作假、循私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

　　本公告由縣人力資源和社會(huì) 局、財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)

　　0551-87388009(縣財(cái)政局)

　　監(jiān)督電話：0551-87329642(縣監(jiān)察局)

　　網(wǎng)站查詢：廬江縣人力資源和社會(huì) 網(wǎng)

　　附：

　　1、招聘崗位計(jì)劃表.xls

　　2、報(bào)名資格審查表.doc

　　廬江縣人力資源和社會(huì) 局

　　廬江縣財(cái)政局

　　2014年4月23日

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