根據(jù)筆試成績，從到低分按面試人數(shù)與遴選選調(diào)職位人數(shù)3:1的比例確定資格復(fù)審人員名單，在武漢人事考試網(wǎng)公布。進(jìn)入資格復(fù)審人員攜帶身份證、《報名登記表》(網(wǎng)上打印，需按干部管理權(quán)限報相關(guān)部門審核蓋章)、誠信承諾書、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明、工作業(yè)績證明等材料原件及《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》、錄用審批表、近2年崗位責(zé)任書復(fù)印件，在指定的時間到遴選選調(diào)機(jī)關(guān)指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并依據(jù)筆試成績由到低分依次遞補(bǔ)該職位復(fù)審對象。通過資格復(fù)審參加面試人數(shù)與職位遴選選調(diào)人數(shù)比例低于3:1的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，取消該職位或相應(yīng)核減公開遴選和選調(diào)計劃數(shù)。

對報考人員的資格審查貫穿于遴選和選調(diào)工作全過程，在遴選和選調(diào)的任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件或有弄虛作假行為的，一律取消其遴選和選調(diào)資格。

(三)面試

面試主要測試報考人員分析問題、解決實(shí)際問題的能力、臨場應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等能力素質(zhì)。

根據(jù)資格復(fù)審情況，在武漢人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告和參加面試人員名單。進(jìn)入面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證按指定時間及地點(diǎn)參加面試。進(jìn)入面試后放棄面試的人員，需提供本人親筆簽名的書面材料，由遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)報市公務(wù)員主管部門同意后，按筆試成績由到低分依次遞補(bǔ)該職位符合條件人員。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，測試參加公開遴選和選調(diào)人員分析問題、解決實(shí)際問題的能力、臨場應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等能力素質(zhì)。

(四)職位業(yè)務(wù)水平測試

根據(jù)實(shí)際工作需要，進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測試。

(五)計算綜合成績

采用百分制計算綜合成績。按筆試成績占40%，面試成績占40%，職位業(yè)務(wù)水平測試成績占20%計算綜合成績。

六、考察和體檢

(一)組織考察

按照考察對象人數(shù)與職位遴選和選調(diào)人數(shù)1.5:1的比例集體研究確定考察對象人選?？疾旖M到報考人員所在單位進(jìn)行實(shí)地考察，采取工作實(shí)事公示、談話核實(shí)、查閱檔案、民主評價、與考察對象面談等方式，全面了解考察對象履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)和德才表現(xiàn)情況，分析考察對象與公開遴選和選調(diào)職位的匹配程度。

(二)體檢

組織考察對象進(jìn)行集中體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)修訂內(nèi)容執(zhí)行。未按時參加體檢者，視為自動放棄，按綜合成績由到低分依次遞補(bǔ)該職位符合條件人員。

七、公示與任職

遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)黨組對報考人員的考試綜合成績、考察情況、體檢結(jié)果和職位匹配程度等情況進(jìn)行綜合分析，集體研究提出擬任職人員名單，分別在武漢人事考試網(wǎng)、原工作機(jī)關(guān)和遴選選調(diào)機(jī)關(guān)公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示期為7天(含5個工作日)。要求舉報者署名，實(shí)事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或者對反映的問題不影響遴選和選調(diào)的，辦理任職試用手續(xù)，試用期為6個月，其間在原工作單位人事工資關(guān)系、待遇不變。對反映有嚴(yán)重問題并經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，取消任職資格。

試用期滿，由遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)組織考核，經(jīng)考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任等手續(xù);考核不合格的，原則上回原單位工作。

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次遴選和選調(diào)工作在遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由遴選和選調(diào)機(jī)關(guān)組織人事部門具體組織實(shí)施。遴選和選調(diào)工作嚴(yán)格遵守民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受市公務(wù)員主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

政策咨詢電話：027-82826511(市政府辦公廳)

027-82826410(市政府研究室)

監(jiān) 督電話: 027-82826910

原標(biāo)題：武漢市人民政府辦公廳公開遴選和選調(diào)工作人員公告

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武漢市人民政府辦公廳公開遴選和選調(diào)工作人員職位表.xls

武漢市人民政府辦公廳公開遴選和選調(diào)工作人員報考誠信承諾書.doc

武漢市人民政府辦公廳

2017年9月8日

（責(zé)任編輯：李明）