　　4、面試分值滿分為100分。面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。當(dāng)天面試成績60分為合格，當(dāng)天面試成績不合格，不得確定為考核人選。以1：1進(jìn)行面試崗位的人員，面試成績達(dá)不到所在面試考場(chǎng)平均分的，不得確定為考核人選。

　　總成績?yōu)楣P試成績+面試成績。

　　六、考核

　　(一)招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。總成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為考核人選;總成績、面試成績都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績高的確定為考核人選;總成績、面試成績、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績都相同時(shí)，由招聘單位會(huì)同主管部門通過加試專業(yè)知識(shí)的辦法確定考核人選。考核工作由市直招聘單位會(huì)同主管部門、各縣(市、區(qū))人社局具體組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報(bào)主管部門核準(zhǔn)。

　　(二)考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

　　考核時(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評(píng)分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評(píng)價(jià)等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該職位面試合格的人選中，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

　　(三)考核工作結(jié)束后，主管部門將參加體檢人員名單報(bào)同級(jí)政府人社部門備案。

　　七、體檢

　　(一)體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)招考機(jī)關(guān)和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)提出，由同級(jí)政府人社部門組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(三)體檢由同級(jí)政府人社部門組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

（責(zé)任編輯：李明）