(1)面試人員的確定：在面試前，由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局對參加面試人員的資格進(jìn)行一次認(rèn)真復(fù)核。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，凡放棄面試資格復(fù)審、有關(guān)材料主要信息不實或與報名信息嚴(yán)重不符、不符合職位資格條件的，取消面試資格，并在同職位通過筆試成績從至低分依次遞補(bǔ)面試人選。若遞補(bǔ)后，進(jìn)入面試的人員仍未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。面試人員名單及時在西陵政務(wù)公開網(wǎng)上公告。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在西陵政務(wù)公開網(wǎng)上公告。

(2)面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當(dāng)場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)面試要求：考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

(4)面試時間地點(diǎn)：由用人單位通過發(fā)公告或者電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

3、綜合成績計算

按筆試成績*40%、面試成績*60%的權(quán)重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則加試按考生綜合成績從高到低分排序確定。面試考生達(dá)不到比例的設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線為70分?？忌C合成績及時在西陵政務(wù)公開網(wǎng)上公告。

(四)體檢與考核

1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在西陵政務(wù)公開網(wǎng)上公告。體檢應(yīng)在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核。由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局組成考核組對考核對象進(jìn)行綜合考核?？己说闹饕獌?nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

3、體檢、考核時間地點(diǎn)另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核結(jié)束，由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，對擬聘人員在西陵政務(wù)公開網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，按有關(guān)規(guī)定和程序為應(yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級，享受相關(guān)待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

四、其它

1、對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部〔2009〕12號)規(guī)定處理。

2、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。政策監(jiān)督電話：0717-6916279;舉報電話：0717-6927515;報名咨詢電話：0717-6916385及附表中各單位咨詢電話。

原標(biāo)題：西陵區(qū)事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員公告

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1：西陵區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員崗位及職數(shù)表

2：西陵區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員報名表

3：西陵區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表

4：承諾書

中共宜昌市西陵區(qū)委組織部

宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會局

2017年9月30日