面試人員按照各遴選職位計劃人數與報考人數1∶3以內的比例限額，從筆試成績到低分確定。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。如遇實際參加面試人員，因面試出現缺考(含筆試缺考和未參加筆試直接進入面試人員)、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到該遴選職位計劃數1：3比例的，該職位遴選人員面試成績須達到60分，方可按規(guī)定比例進入考察;如參加面試考生面試成績達到60分的人數超過本職位計劃遴選人數的，按總成績從到低分順序確定考察人員(同一崗位入闈考察考生總成績出現末名并列的，以面試成績高的考生列為考察對象，如出現面試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入考察對象)。面試時間另行通知。

(四)考察

根據考試總成績，從高到低按各職位計劃遴選數等額確定考察對象?？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會局和遴選單位負責組織?？疾旃ぷ鞲鶕泄矂涌h委辦公室、縣人民政府辦公室《關于印發(fā)劍河縣縣直機關事業(yè)單位工作人員調配(暫行)的通知》(劍黨辦發(fā)〔2013〕54號)要求，按發(fā)布考察預告、個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現及撰寫考察材料等程序進行。如遇考察不合格或放棄考察的，是否遞補由縣人力資源和社會局決定。在考察中發(fā)現有下列情況之一者，取消考生的遴選資格：

1、有犯罪前科或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

2、有政治、經濟或其他違法違紀問題;

3、發(fā)現有其他較嚴重疾病;

4、組織紀律渙散、經常違反勞動紀律，或近三年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)等次的;

5、在受處間或未滿影響期限的;

6、正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;

7、不符合報考職位資格條件的;

8、其他不能選調的情況。

(五)公示

縣人力資源和社會局根據考察情況，確定擬遴選的人員，并在擬遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。

(六)辦理調動

經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由縣人力資源和社會局按程序辦理調動手續(xù)。

六、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢監(jiān)察、有關部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。未盡事宜由縣人力資源和社會局負責解釋和確定。

咨詢電話：5227189

監(jiān)督電話：5221447

原標題：劍河縣縣直機關事業(yè)單位2017年公開遴選工作人員實施方案

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1.劍河縣縣直機關事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表.xls

2.劍河縣縣直機關事業(yè)單位遴選工作人員報名表.xls

3.工作經歷同意報考證明.doc

（責任編輯：李明）