　　筆試結束后，根據(jù)筆試成績從到低分按各職位計劃遴選數(shù)1：3以內(nèi)的比例確定進入面試人員。同一職位的報考人員筆試總成績出現(xiàn)末位并列的，同時進入面試。面試主要采取結構化面試和專業(yè)測試等方式進行，主要測試應試者在工作能力素質(zhì)、個性特征等方面對遴選職位的適應程度(需專業(yè)能力測試的單位根據(jù)職位要求由各遴選單位決定)。

　　面試原則上由各遴選單位在州遴選辦指導、監(jiān)督下自行組織。

　　面試成績滿分為100分，面試最低合格分數(shù)線為60分。

　　面試時間及地點：見面試準考證。

　　面試人員須同時持有效《居民身份證》和《面試準考證》方能進入考場參加面試。

　　(五) 考察

　　按各職位總成績從到低分1：2的比例確定考察對象?？疾旃ぷ饔筛麇噙x單位負責實施，要按照《公務員公開遴選辦法(試行)》的要求，對遴選對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度?？疾旖Y束后要利用“人才測評”系統(tǒng)對考察對象進行綜合評價，并對人選進行人崗相適比選，由單位黨組(黨委)研究決定體檢人員(確定進入體檢人員不按成績名次的須報遴選辦同意)。經(jīng)考察無合適人選，經(jīng)遴選單位黨組(黨委)研究決定后報州遴選領導小組同意后方可取消或減少遴選人數(shù)。

　　(六)體檢

　　考察結束后，各遴選單位組織擬遴選對象進行體檢，按各職位計劃遴選數(shù)1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的可從考察人員中等額遞補，遞補人員體檢不合格，根據(jù)工作需要、如需再次遞補，遴選單位書面提出，經(jīng)遴選領導小組同意后可從該職位進入面試人員中依次遞補1次(可采取先體檢后考察的方式進行)，體檢標準參照《公務員體檢標準》執(zhí)行。

　　體檢費用由遴選對象承擔。

　　(七)公示

　　根據(jù)各遴選單位各職位的考察體檢情況確定擬遴選的人員，在黔南人力資源社會網(wǎng)及擬遴選人員所在單位進行公示，公示期7天，經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，進入下一程序。

　　(八)試用期

　　遴選人員實行試用期3個月，試用期滿考核合格的辦理調(diào)動手續(xù)，考核不合格的取消遴選資格。試用期內(nèi)遴選人員的人事、工資關系保留在原單位。

　　六、有關紀律要求

　　遴選工作嚴格堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照政策規(guī)定的條件標準和工作程序進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為，并主動接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

　　本方案未盡事宜由州直單位公開遴選工作領導小組研究確定。

　　附件：

　　1、2014年黔南州州直單位遴選職位表.xls

　　2、黔南州州直單位遴選報名推薦表.doc

　　黔南州州直單位公開遴選工作領導小組辦公室