　　綜合成績通過計算四舍五入保留兩位小數。面試結束后，從面試最低合格分數線以上人員中，按照綜合成績從高到低的順序根據擬錄人數等額確定體檢和考察人員(司法警察崗位按規(guī)定還需要開展體能測評)。如果保留兩位小數的綜合成績相同，則面試成績高者進入體檢和考察;若面試成績仍相同，則行政職業(yè)能力測驗成績高者進入體檢和考察。

　　四、體能測評、體檢和考察

　　(一)體能測評

　　報考司法警察崗位考生，在面試結束后須進行體能測評。體能測評按照《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)文件執(zhí)行。

　　(二)體檢

　　體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》等規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢時報考人員需提供本人身份證和網上確認表原件。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

　　(三)考察

　　錄用考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾旃ぷ靼从嘘P規(guī)定執(zhí)行。

　　出現體能測評、體檢或考察不合格情形時，只在初次出現不合格人員的階段進行一次性遞補。

　　五、公示和錄用

　　體能測評、體檢、考察合格的擬錄用人員將按照管理權限進行網上公示，公示期為7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予錄用;公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用。

　　按照公務員法關于公務員不能兼職的規(guī)定，擬錄用人員與原工作單位之間簽署的用工合同，必須在招錄單位考察結束后、報批錄用手續(xù)前自行解除。否則，取消錄用資格，并按照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》進行處理。

　　錄用人員必須在規(guī)定時間內持有關材料報到。逾期不報到者，取消其錄用資格，并按照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》進行處理。

　　中共曲靖市委組織部

　　曲靖市中級人民法院曲靖市人民檢察院

　　2014年6月26日

（責任編輯：李明）