筆試結(jié)束后，按照招考職位計劃1∶2的比例，在報考該職位人員中按筆試成績從到低分確定資格復(fù)審對象，復(fù)審合格的參加面試，復(fù)審不合格的，取消資格。因報考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招考職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招錄計劃1：2比例的，在報考該職位人員中按筆試成績從到低分依次遞補。

遴選(選調(diào))計劃數(shù)與復(fù)審合格人數(shù)的比例達(dá)不到1:2的，由用人單位提出意見，相應(yīng)核減或取消遴選(選調(diào))計劃，報州公務(wù)員主管部門研究決定。招考職位只招1人且復(fù)審對象為1人的，不再核減遴選(選調(diào))計劃數(shù)。

(二)面試

面試由州公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，具體時間另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試筆試中不易測試的素質(zhì)和能力。招考職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

(三)成績合成與排名

面試結(jié)束后，按筆試成績50%、面試成績50%合成綜合成績。綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

六、體檢與考察

根據(jù)綜合成績由高到低的順序，等額確定體檢對象。

體檢工作由各用人單位組織實施，在指定有相應(yīng)資質(zhì)的體檢機構(gòu)進(jìn)行，體檢時間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照中央2016年底修訂頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》實行。體檢后，由體檢機構(gòu)作出是否合格的結(jié)論。體檢合格的，方可列為考察對象。

考察由用人單位組織實施。用人單位派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M由干部(人事)部門人員和熟悉公開遴選(選調(diào))職位相關(guān)業(yè)務(wù)人員組成。考察主要采取個別談話、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案、同考察對象面談等方法進(jìn)行。重點了解考察對象資格條件和德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，并審查“三齡兩歷一身份”、編制性質(zhì)等情況，形成書面考察材料。

體檢或考察出現(xiàn)不合格人選時，由用人單位決定是否遞補，并向州公務(wù)員主管部門報告。遞補必須按綜合成績從到低分依次進(jìn)行。

七、公示與轉(zhuǎn)任

體檢、考察合格者名單分別在州公務(wù)員主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報州公務(wù)員主管部門同意后，辦理試用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題的，會同紀(jì)檢進(jìn)行調(diào)查。查有實據(jù)的，取消公開遴選(選調(diào))資格，不再進(jìn)行遞補。

對遴選(選調(diào))人員實行試用期制，試用期為3個月。試用期間，遴選(選調(diào))人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動相關(guān)手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。

政策咨詢電話：

0743—8239864(州委組織部干部二科)

0743—8561754(州編辦督查科)

0743—8222333(州人社局人才開發(fā)科)

0743—8222916(州人社局公務(wù)員管理局)

考務(wù)咨詢電話：

0743—8222104(州人事考試院)

八、有關(guān)要求

遴選(選調(diào))工作嚴(yán)格按照資格條件及規(guī)定程序執(zhí)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象。

原標(biāo)題：2017年下半年州直機關(guān)事業(yè)單位公開遴選(選調(diào))工作人員公告

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