　　對(duì)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格并領(lǐng)取準(zhǔn)考證確認(rèn)參加面試的報(bào)名人數(shù)與選拔職位數(shù)的比例應(yīng)不低于6:1，如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例，則相應(yīng)減少選拔職位數(shù)。資格審查貫穿公開(kāi)選拔全過(guò)程。

　　(三)面試測(cè)評(píng)

　　通過(guò)資格審查的報(bào)名人員，按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加面試。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間，面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。

　　面試內(nèi)容為競(jìng)職陳述和命題答辯，主要測(cè)試應(yīng)試者的自我認(rèn)知能力、分析解決問(wèn)題能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力以及對(duì)報(bào)考職位的適應(yīng)程度等。面試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)從到低分按1:3的比例確定差額考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象名單向社會(huì)公布。

　　(三)組織考察

　　新區(qū)工委黨群部派出考察組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行全面考察。對(duì)經(jīng)考察沒(méi)有合適擬任人選的，經(jīng)組織研究決定后，職位可空缺。

　　(四)研究決定

　　根據(jù)考察情況，提請(qǐng)區(qū)工委會(huì)研究確定擬任人選，并在新區(qū)門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示無(wú)異議的，按《紅谷灘新區(qū)出資監(jiān)管單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)，并實(shí)行1年試用期，試用期間享受相應(yīng)待遇，試用期滿經(jīng)考核勝任的正式任職。

　　四、薪酬待遇與管理模式

　　此次公開(kāi)選拔的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)享受年薪制，分基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)工資由公司按職位級(jí)別確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)紅谷灘新區(qū)管委會(huì)對(duì)公司的考核結(jié)果確定。公司副總經(jīng)理年薪不低于20萬(wàn)，試用期內(nèi)不低于16萬(wàn)。人事管理方式，由新區(qū)人力資源和社會(huì)服務(wù)中心實(shí)行人事代理。

　　本公告未盡事宜，請(qǐng)直接向南昌市紅谷灘新區(qū)公開(kāi)選拔國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辦公室咨詢(聯(lián)系電話：0791-83839607、83839608)。

　　附：2014年南昌市紅谷灘新區(qū)公開(kāi)選拔國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名登記表(官方網(wǎng)站暫未提供)

（責(zé)任編輯：李明）