　　對于面試人數(shù)多于錄用計(jì)劃數(shù)的，按錄用計(jì)劃數(shù)綜合成績末位并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時(shí)，筆試總成績高者進(jìn)入體檢;筆試總成績相同時(shí)，《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》成績高者進(jìn)入體檢;《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》成績相同時(shí)，屬英烈子女或退役士兵的，進(jìn)入體檢。

　　對于面試人數(shù)少于或等于錄用計(jì)劃數(shù)的，有1人參加面試的，如考生面試成績高于或等于本考場實(shí)際參加面試人員平均成績，則進(jìn)入體檢;有2人(含)以上參加面試的，先依綜合成績排序，除綜合成績最后一名外，該職位其他面試人員進(jìn)入體檢，如綜合成績最后一名考生面試成績高于本考場實(shí)際參加面試人員平均面試成績，則進(jìn)入體檢。

　　各市區(qū)公務(wù)員主管部門、省級有關(guān)部門人事處具體實(shí)施體檢、考察工作。

　　對考察環(huán)節(jié)形成的缺額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(四)公示、錄用

　　擬錄用人員名單由各市區(qū)公務(wù)員主管部門和省級有關(guān)部門人事處歸口上報(bào)，省委組織部和省公務(wù)員局統(tǒng)一在省政府門戶網(wǎng)和省公務(wù)員局網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　對公示合格的人員，由省公務(wù)員主管部門印發(fā)錄用文件，省、市公務(wù)員主管部門按錄用文件歸口制發(fā)《錄用通知書》。各有關(guān)市公務(wù)員主管部門和省級有關(guān)部門負(fù)責(zé)考生報(bào)到等后續(xù)工作。

　　調(diào)劑結(jié)束后仍空缺的職位，不再進(jìn)行二次調(diào)劑。

　　五、紀(jì)律要求

　　空缺職位進(jìn)行調(diào)劑，對切實(shí)解決艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)和特殊專業(yè)職位招人難、留人難的問題，對于降低行政成本有著重要意義。各市區(qū)公務(wù)員主管部門、省級各有關(guān)招考部門要高度重視，各個(gè)環(huán)節(jié)程序不減、標(biāo)準(zhǔn)不降，確保調(diào)劑工作公開、公平、公正。

　　所有參與考試錄用工作的人員，在考錄的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須堅(jiān)持原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊;要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，凡有違反法律法規(guī)，弄虛作假、泄密等問題的人員，一經(jīng)查實(shí)，依法追究責(zé)任。

　　對于報(bào)考人員填報(bào)虛假信息騙取調(diào)劑資格，或惡意注冊報(bào)名擾亂工作秩序的，將根據(jù)《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

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　　1.《2014年陜西省統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員調(diào)劑職位情況表》

　　2.《黨群系統(tǒng)空缺職位調(diào)劑申請表》.xls

　　3.《行政系統(tǒng)空缺職位調(diào)劑申請表》.xls

（責(zé)任編輯：李明）