　　面試前，選調(diào)部門須對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人有效身份證件、學歷學位證書原件和復印件，以及報名時傳真的報名表原件、公務員(參公)錄用審批表和登記審批表復印件(須加蓋組織人事部門公章)等職位要求的有關證件。復審不合格者，取消面試資格，按照同職位報考人員的筆試成績高低順序依次遞補。

　　(五)面試

　　報考者可于筆試成績公布后，登錄宣城市人力資源和社會局網(wǎng)查看面試公告。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，以百分制計分。根據(jù)筆試成績，從到低分確定面試人選，面試人選與選調(diào)職位的比例為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

　　面試后，將筆試成績與面試成績按5：5的比例合成考試總成績。實際面試人員少于或等于職位選調(diào)計劃數(shù)的，面試成績須達到70分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一程序。

　　(六)考察

　　考察人選按職位選調(diào)計劃數(shù)，在同職位面試人員中依考試總成績從到低分等額確定(考試總成績相同的，按筆試成績高低順序排序;筆試成績相同的，再按筆試卷面客觀試題總分高低順序排序;筆試卷面客觀試題總分相同的，公務員主管部門可以組織加試)。因考察不合格出現(xiàn)選調(diào)職位人選缺額的，在同職位面試人員中按總成績從到低分依次等額替補。

　　考察工作由各選調(diào)單位負責，選調(diào)單位要派出2人以上組成考察組實施考察?？疾旃ぷ饕獔猿謱嵤虑笫?、客觀公正的原則，全面落實德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，遵循注重實績、突出能力的正確用人導向，采取查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式進行，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況。考察結(jié)束時，考察組要如實寫出考察報告?？疾鞂ο笏谌蚊鈾C關要積極配合，客觀真實地反映實際情況。

　　(七)公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

　　根據(jù)工作崗位需要和考察情況確定擬選調(diào)人選，并向社會公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的,發(fā)放選調(diào)通知書。選調(diào)人員實行3個月試用期，其間在原單位的關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

　　政策咨詢電話：

　　0563-3029114

　　考務和技術(shù)咨詢電話：

　　0563-3036887

　　監(jiān)督舉報電話：

　　0563-3019447

　　附件：宣城市2014年下半年市直機關(參公單位)公開選調(diào)公務員職位表

　　宣城市人力資源和社會局

　　宣城市公務員局

　　2014年11月24日

（責任編輯：李明）