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　　(三)考試

　　采取筆試、面試方式進(jìn)行。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)低于50分、面試成績(jī)低于60分的不予進(jìn)入下一程序。

　　1.筆試(滿分100分)：筆試內(nèi)容為應(yīng)聘職位所需的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

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　　2.面試(滿分100分):各職位根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按 1：2的比例確定面試人選。如出現(xiàn)職位符合面試條件人選達(dá)不到規(guī)定比例，符合面試條件人選全部進(jìn)入面試程序。面試方案另行制定。

　　3.筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4的比例合成為總成績(jī)。

　　4.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須憑《準(zhǔn)考證》和本人二代有效身份證參加考試。

　　(四)體檢、考察

　　1、根據(jù)最后成績(jī)，報(bào)考同一職位從到低分按1：1比例確定參加體檢人員(最后一名如有多名考生成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序;若筆試也相同，均參加體檢，根據(jù)情況適當(dāng)增加計(jì)劃數(shù)。

　　2、體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求職位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　用人單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3、體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。

　　4、因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘職位缺額的，分職位根據(jù)考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)僅限一次)。

　　(五)公示和聘用

　　體檢、考察合格擬聘用人員，在懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)生局網(wǎng)公示一周。對(duì)公示無(wú)異議的人員或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同。

　　本次招聘的人員不納入事業(yè)單位編制管理。

　　四、受聘人員待遇

　　按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其他

　　未盡事宜由懷遠(yuǎn)縣人民醫(yī)院2014年公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　(原標(biāo)題：2014年懷遠(yuǎn)縣人民醫(yī)院公開招聘工作人員公告)

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　　1.2014年懷遠(yuǎn)縣人民醫(yī)院招聘工作人員計(jì)劃表.xls

　　2.2014年懷遠(yuǎn)縣人民醫(yī)院招聘工作人員報(bào)名表.xls

　　2014年11月19日

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（責(zé)任編輯：李明）