　　(三)組織考試?？荚嚪譃楣P試和面試。面試人選根據(jù)筆試成績從到低分依次確定，面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例一般不低于3：1。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。除市高新區(qū)、市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會、市司法局、市園林綠化管理局的遴選職位不進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測試外，其他遴選職位需進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測試。業(yè)務(wù)水平測試可采取實(shí)地調(diào)研、撰寫調(diào)研報(bào)告或撰寫文章等多種形式進(jìn)行。業(yè)務(wù)水平測試原則上在面試前進(jìn)行。

　　(四)確定考察對象。一般按筆試成績占40%、面試成績占60%的權(quán)重計(jì)算綜合成績。組織業(yè)務(wù)水平測試的，按筆試成績占40%、面試成績占50%、業(yè)務(wù)水平測試成績占10%的權(quán)重計(jì)算綜合成績?？疾鞂ο蟾鶕?jù)綜合成績從到低分依次確定，考察對象人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例一般為2：1，其中市高新區(qū)職位代碼為12的職位按1.5：1的比例確定考察對象。

　　(五)組織考察和體檢。考察工作由遴選單位具體負(fù)責(zé)組織。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察其思想政治素質(zhì)和品德、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)程度、發(fā)展?jié)摿Φ??？疾熘饕扇【C合素質(zhì)測評、履歷分析、實(shí)績評價、民主測評(正向測評和反向測評)和查閱資料等方式進(jìn)行?？疾炱陂g遴選工作專班統(tǒng)一組織考察對象進(jìn)行體檢。

　　(六)討論決定。各遴選單位黨組(黨委)根據(jù)考察體檢情況，提出擬錄用人選，報(bào)市委組織部研究決定。原則上考察得分排第一且體檢合格的對象為擬錄用人選。

　　(七)公示。在孝感組工網(wǎng)上對擬錄用人選進(jìn)行公示，公示期一般為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，確定為擬錄用人選;對反映問題影響錄用并查實(shí)的，取消錄用。

　　(八)試用與調(diào)動。公開遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由公開遴選機(jī)關(guān)對遴選人員進(jìn)行考核?？己撕细竦模墒形M織部、市人社局分別辦理正式調(diào)動手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

　　五、其他事項(xiàng)

　　各地各單位要根據(jù)本公告精神，做好宣傳發(fā)動和推薦把關(guān)工作。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，自本《公告》發(fā)布之日起，報(bào)考人員每人每年只能參加一次公開遴選，各地各單位要從嚴(yán)把關(guān)、慎重推薦。要認(rèn)真查閱干部本人檔案，核對有關(guān)原始材料，對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查。報(bào)名時需提交以下材料：

　　(1)《市直單位公開遴選公務(wù)員推薦報(bào)名表》(粘貼同底一寸彩色登記照，需所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋公章)、《市直單位公開遴選公務(wù)員報(bào)名匯總表》一式三份，同時報(bào)送電子版。

　　(2)報(bào)考人員近期免冠彩色登記照片電子版(與報(bào)名表同底)，照片以“姓名+報(bào)名人員身份證號碼”命名。

　　(3)《公務(wù)員登記表》(或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》)和身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各1份，復(fù)印件需干部檔案管理部門審核蓋章。

　　(4)報(bào)考職位有工作經(jīng)歷或能力等其他資格條件要求的，還需提供相關(guān)證明材料，并經(jīng)單位審核蓋章。

　　報(bào)名時間：2014年11月26日至30日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：市行政中心三樓西邊小會議室。

　　聯(lián) 系人：張宏安

　　聯(lián)系電話：15327085345。

　　本公告未盡事宜，由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1、2014年孝感市直單位公開遴選公務(wù)員職位及其他資格條件一覽表

　　2、專業(yè)指導(dǎo)目錄