　　2.招聘計劃數(shù)與應參加面試人數(shù)達不到1：3比例的崗位，應聘人員面試成績須達其所在面試室面試實考成績平均分(以下簡稱“面試平均分”)及以上方能進入下一環(huán)節(jié)(面試平均分=本面試室實際參加面試人員面試成績之和÷本面試室實際參加面試人數(shù))。27崗位(金沙縣人工影響天氣辦公室，計劃招聘2人)所需專業(yè)為緊缺專業(yè)，不受“面試平均分”限制。

　　3.面試為結構化面試。對殘疾人應聘的，在不影響履行崗位職責的前提下，可以采取特殊面試方式，具體方式由招聘工作領導小組視其情況研究確定。

　　4.面試時間、地點另行通知。

　　七、體檢

　　根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)，按應聘人員考試總成績從到低分等額確定體檢對象。同一崗位應聘人員考試總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的作為體檢對象;筆試成績也相同的，則對考試成績完全相同的應聘人員重新進行面試，以第二次面試成績高的應聘人員作為體檢對象。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內(nèi)出具體檢結論，其他醫(yī)療機構的體檢結論一律不予認可。

　　體檢費用由應聘人員自理。體檢時間、地點另行通知。

　　八、考核

　　體檢合格的應聘人員確定為考核對象?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T組織實施。

　　考核采取查閱個人人事檔案資料、實地考察、個別談話等方式進行?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公等情況。通過考核，進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？己私M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實撰寫考核評定材料。

　　九、公示及聘用

　　1.公示

　　經(jīng)考核合格的應聘人員列入擬聘用人員，擬聘人員名單在金沙縣人民政府網(wǎng)上進行為期7天的公示。

　　2.聘用

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，與聘用單位簽訂聘用合同，經(jīng)主管部門審查、人力資源和社會部門鑒證后，辦理聘用手續(xù)。

　　對聘用人員實行試用期一年，試用期滿考核不合格者，解除聘用關系。在職人員與原工作單位有聘用(勞動)合同的，在本次聘用前，須與原單位解除或終止聘用(勞動)合同，否則后果自負。

　　聘用人員最低服務年限三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不能參加任何錄聘用考試。

　　應聘人員資格審查，貫穿招聘工作的各個環(huán)節(jié)。如應聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件的，取消其聘用資格。

　　十、紀律監(jiān)督

　　(一)本次招聘工作嚴格按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

　　(三)對違反招聘工作紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定嚴肅處理。為維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實應聘人員在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。