2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)阿拉善盟廣播電視臺招聘公告【40人】
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5.總成績的計(jì)算和公布
(1)按照筆試成績占40%、專業(yè)測試成績占60%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。即:考試總成績=筆試總成績×40%+專業(yè)測試總成績×60%。
(2)總成績末位出現(xiàn)并列的要加試專業(yè)測試,確定人選。
6.體檢與考核
(1)體檢人員的確定。考試工作結(jié)束后,加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績并按報考崗位從到低分排序,按照各崗位招考計(jì)劃與進(jìn)入體檢范圍人數(shù)1∶1的比例,確定進(jìn)入體檢的人選名單。
(2)體檢。由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn),在指定的醫(yī)院組織實(shí)施,體檢費(fèi)考生自行承擔(dān)。
(3)考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),全面了解掌握被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況,由盟廣播電視臺招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。
7.公示及確定擬聘人員
(1)體檢、考核結(jié)束后,報經(jīng)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定擬聘人員,在盟人事考試人才交流信息網(wǎng)上進(jìn)行公示,公示期限為7天。
(2)遞補(bǔ)。對于筆試、專業(yè)測試、體檢、考核中出現(xiàn)的空缺崗位或因考生本人自愿書面申請放棄的空缺崗位,可根據(jù)報考崗位成績從到低分依次遞補(bǔ),每個環(huán)節(jié)只能遞補(bǔ)一次。
8.聘用
(1)經(jīng)盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)擬聘的工作人員,單位法定代表人或其委托人要與受聘的工作人員簽訂聘用合同,并辦理合同鑒證。
(2)受聘的工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期限為一年,試用期內(nèi)實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后,經(jīng)單位考核,不能勝任工作的,予以解聘;考核合格的,予以正式續(xù)聘。
二、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)單位招聘工作人員工作實(shí)行回避制度。工作人員與應(yīng)聘人員涉及有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。
(二)公開招聘工作人員工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(三)公開招聘工作人員工作中要嚴(yán)格遵守國家、自治區(qū)有關(guān)人事考試考務(wù)工作紀(jì)律。對有下列違反本辦法情形的,必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.在考試考核過程中作弊的;
3.工作人員弄虛作假,指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;
4.工作人員故意泄露考試題目的;
5.主管部門工作人員、單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
6.違反本辦法的其他情形的。
(四)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。
三、其它
本《簡章》由盟廣播電視臺招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:
盟廣播電視臺人力資源中心 0483-8335708
監(jiān)督電話:
盟文化新聞出版廣電局紀(jì)檢 0483-8345393
原標(biāo)題:阿拉善盟廣播電視臺招聘工作人員簡章
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阿拉善盟廣播電視臺
招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年1月15日
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(責(zé)任編輯:李明)
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