2、參加專業(yè)技能測試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，依筆試成績從高到低按2：1的比例確定。專業(yè)技能測試為：計算機(jī)文字錄入等。專業(yè)技能測試分值為100分。

3、專業(yè)技能測試方案及時間、地點(diǎn)另行通知

(四)考試總成績計算

1、參加筆試應(yīng)聘人員總成績?yōu)椋骸豆不A(chǔ)知識》*30%+《專業(yè)知識》*70%的合成成績?？荚嚳偝煽兿嗤?，按《專業(yè)知識》成績高低排序，《專業(yè)知識》成績?nèi)韵嗤脑黾用嬖嚦绦颉?/p>

2、參加筆試和專業(yè)技能測試的應(yīng)聘人員總成績?yōu)椋汗P試合成成績*60%+專業(yè)技能測試成績*40%，考生總成績相同的，以筆試合成成績高低排序;筆試合成成績?nèi)匀幌嗤浴秾I(yè)知識》成績高低排序。

(五)體檢與考核

體檢和考核人選，依據(jù)考試總成績由到低分順序與招聘崗位數(shù)1：1的比例確定。

1、體檢：筆試入圍人員參加體檢。體檢在指定的二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、考核：考核由縣人社局和招考部門共同組織，由兩名及以上人員組成考察組。考察內(nèi)容主要包括復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報名資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額的，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用

從體檢和考核均合格人員中確定擬聘用人員名單，并在鳳陽政府網(wǎng)、鳳陽人社局網(wǎng)站公示5天。公示無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、聘后待遇

(一)城市建設(shè)崗位輔助人員聘后待遇

1、具有全日制普通高校?？茖W(xué)歷且有3年以上工作經(jīng)驗的、通過省級統(tǒng)考獲得或縣級社會化職稱評審主管部門評審的助理以上專業(yè)職稱的，年薪4萬元。

2、具有全日制普通高校本科學(xué)歷或省級以上統(tǒng)考取得或市級社會化職稱評審主管部門評審的中級專業(yè)技術(shù)職稱資格或二級及以上建造師、造價師資格人員，年薪4.5萬元。

3、年薪分為基礎(chǔ)性工資和獎勵性績效工資兩部分，基礎(chǔ)性工資占70%，按月發(fā)放;獎勵性績效工資占30%，年度考核為合格及以上人員，年終一次性發(fā)放。

4、擬招聘的輔助人員采取勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行，被聘用人員與勞務(wù)派遣單位簽訂聘用合同，聘用期限為3年，用人單位負(fù)責(zé)輔助人員的使用、考核及管理。合同期滿人員由用人單位根據(jù)工作需要向勞務(wù)派遣單位提出續(xù)簽或解聘意見。

5、合同期內(nèi)工資和繳納的“五項社會保險”單位負(fù)擔(dān)部分由用人單位按時將經(jīng)費(fèi)劃撥勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)發(fā)放工資和繳納“五項社會保險”。

(二)其他崗位輔助人員聘后待遇

1、擬招聘的其他崗位輔助人員采取勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行，被聘用人員與勞務(wù)派遣單位簽訂聘用合同，聘用期限為3年，用人單位負(fù)責(zé)輔助人員的使用、考核及管理。合同期滿人員由用人單位根據(jù)工作需要向勞務(wù)派遣單位提出續(xù)簽或解聘意見。

2、被聘用人員工資按現(xiàn)行輔助人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，第一年1300元/月，第二年1400元/月，第三年1500元/月。合同期內(nèi)工資和繳納的“五項社會保險”單位負(fù)擔(dān)部分由用人單位按時將經(jīng)費(fèi)劃撥勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)發(fā)放工資和繳納“五項社會保險”。

本公告相關(guān)事項由鳳陽縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

監(jiān)督舉報電話：6722407(縣紀(jì)委)

6735941(縣人力資源和社會局)

原標(biāo)題：鳳陽縣2015年面向社會公開招聘部分輔助人員的公告

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2015年鳳陽縣輔助人員招聘計劃表.xls

鳳陽縣人力資源和社會局

2015年3年10日

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（責(zé)任編輯：李明）