2、縣規(guī)劃局、安徽金寨職業(yè)管理人員招聘崗位面試采取“結構化面試”方法，滿分為100分，時間15分鐘。內容主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力及語言表達能力等。

縣廣播電視臺招聘崗位面試采取“專業(yè)面試”方法，滿分為100分，時間20分鐘。專業(yè)面試主要考查應試人員的專業(yè)素質，內容主要包括播報、模擬主持、試鏡等。

安徽金寨職業(yè)教師招聘崗位采取“試講”方法，分撰寫教學設計和試講兩個步驟，滿分100分。撰寫教學設計15分，時間60分鐘;試講85分，時間20分鐘。內容主要測試應試人員的專業(yè)基礎知識、業(yè)務水平、語言表達能力、綜合素質及實際應用能力等。

3、總成績合成。筆試合成成績和面試成績按6:4比例合成總成績。如同一崗位合成總成績分數(shù)相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業(yè)知識》成績分數(shù)排序。

安徽金寨職業(yè)碩士研究生學歷管理崗位按《公共基礎知識》成績排序，如筆試成績相同的，則以《公共基礎知識》中主觀題成績分數(shù)排序。

為確保應試人員基本素質，確定面試最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

五、體檢

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員合成總成績，從到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員，并在“金寨縣人力資源和社會網”上進行公示。

體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知><公務員錄用體檢通用標準>

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績從到低分排序依次遞補，最多可遞補一次。

六、考察

考察工作在縣公開招聘工作領導組辦公室的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施?？疾靾猿值虏偶?zhèn)?、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從到低分依次遞補，最多可遞補一次。

七、公示

考察結束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報縣公開招聘領導組研究決定，體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人力資源和社會網”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關手續(xù)。對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

八、聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，縣廣播電視臺、縣規(guī)劃局與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。同時緊缺專業(yè)人才享受金寨縣《關于引進機關事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才的若干意見(試行)》相關規(guī)定待遇。

安徽金寨職業(yè)招聘人員暫不，實行人事代理，同崗同酬同等待遇，購買五項社會保險，兩年后根據(jù)考核情況按招聘計劃數(shù)50%競崗。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用。

九、組織領導

招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理，情節(jié)特別嚴重的，上報省市主管部門，納入招聘考試黑名單;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會局負責解釋。有關招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會網”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0564-7356153

監(jiān)督電話：0564-7356300

原標題：金寨縣2015年縣直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、2015金寨縣直事業(yè)單位招聘工作人員一覽表.xls

2、2015金寨縣直事業(yè)單位招聘工作人員報考資格審查表.doc

金寨縣公開招聘領導組辦公室

2015年3月11日

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（責任編輯：李明）