(二)面試：根據(jù)報(bào)名情況，符合條件的報(bào)名人數(shù)達(dá)到選調(diào)計(jì)劃的2倍以上，組織進(jìn)行面試。面試由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。根據(jù)筆試成績(jī)，從到低分，以選調(diào)計(jì)劃1：1.5的比例確定面試人選。面試滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試的時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

(三)總成績(jī)計(jì)算：按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%計(jì)算總成績(jī)。

(四)考察：由紀(jì)委、組織部抽調(diào)人員組成考察組。根據(jù)報(bào)名人數(shù)不同情況，確定不同的考察方式。

1、符合條件的報(bào)名人數(shù)達(dá)到選調(diào)計(jì)劃的2倍以上，則根據(jù)筆試、面試總成績(jī)，由到低分依次等額確定考察對(duì)象，進(jìn)行等額考察，擇優(yōu)錄用。如出現(xiàn)筆試、面試總成績(jī)并列的，則綜合考慮筆試成績(jī)、面試成績(jī)和學(xué)歷層次確定考察人選。再遇特殊情況，由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

2、報(bào)名人數(shù)少于選調(diào)計(jì)劃，則根據(jù)筆試成績(jī)，等額確定考察對(duì)象，進(jìn)行等額考察，擇優(yōu)錄用。

3、符合條件的報(bào)名人數(shù)超過(guò)選調(diào)計(jì)劃但達(dá)不到計(jì)劃的2倍，則在考試的基礎(chǔ)上，進(jìn)行差額考察，擇優(yōu)錄用。差額考察采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、考察組綜合打分的方式進(jìn)行，實(shí)行量化計(jì)分。差額考察對(duì)象綜合得分，采取筆試成績(jī)占60%，考察成績(jī)占40%的比重，計(jì)算其綜合得分，根據(jù)綜合得分排名，擇優(yōu)錄用。

(五)擬選調(diào)人員公示：在縣委辦公樓1樓大廳公示，公示期5個(gè)工作日。公示期間出現(xiàn)不符合選調(diào)條件或者其他特殊情況的，由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(六)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)：公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的人員，按照有關(guān)規(guī)定由組織人社部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

對(duì)考察及公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題出現(xiàn)的空缺，不再按分?jǐn)?shù)進(jìn)行遞補(bǔ)，由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況另行制定辦法選錄。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

縣委成立選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、考務(wù)組、資格審核組、組，負(fù)責(zé)整個(gè)選調(diào)工作的組織實(shí)施。為充分體現(xiàn)選調(diào)工作的公開(kāi)、公平、公正，紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)實(shí)行全程監(jiān)督，確保選調(diào)工作的順利進(jìn)行。

咨詢(xún)電話(huà)：7212585 3909008

本簡(jiǎn)章由東明縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。

原標(biāo)題：2015年?yáng)|明縣紀(jì)委公開(kāi)選調(diào)工作人員簡(jiǎn)章

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東明縣紀(jì)委選調(diào)工作人員報(bào)名登記表.doc

東明縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年4月27日

（責(zé)任編輯：李明）