2016年武漢市事業(yè)單位考試工作啟動(dòng) 5月3日?qǐng)?bào)名 6月5日筆試
筆試變化：筆試的科目和內(nèi)容都發(fā)生了很大的變化，由過(guò)去武漢市自行命題、閱卷，改為國(guó)家人社部命題和閱卷。
關(guān)于面試
面試：考官小組一般為7人。
面試形式：由過(guò)去由主管部門確定的單一的面試形式，改為由專業(yè)測(cè)評(píng)和其它面試形式相結(jié)合的方式。專業(yè)測(cè)評(píng)由市屬的考試服務(wù)機(jī)構(gòu)命題閱卷，其它的命題形式由主管部門來(lái)確定。
面試變化：面試工作嘗試市區(qū)分級(jí)負(fù)責(zé)的方式，按照分級(jí)分類的原則實(shí)施，市屬事業(yè)單位由市招聘辦統(tǒng)一組織，主管部門負(fù)責(zé)招集工作;區(qū)屬事業(yè)單位則由市招聘辦委托各區(qū)人社局組織，面試方案報(bào)市招聘辦備案，50%的面試考官由市招聘辦選派。
面試成績(jī)：面試采取專業(yè)能力水平測(cè)試和其他面試形式相結(jié)合的方式。專業(yè)測(cè)試委托人社局所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，采取人機(jī)對(duì)話等測(cè)試方式，占面試成績(jī)的40%。其他面試形式，如技能操作、情景模擬、結(jié)構(gòu)化面試等由主管部門根據(jù)崗位特點(diǎn)確定，占面積總成績(jī)的60%。
什么是人機(jī)對(duì)話：是借助計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)考試進(jìn)行實(shí)施、管理的一種測(cè)試形式;它可以根據(jù)考試設(shè)計(jì)的需求，有針對(duì)性地進(jìn)行命題、組卷，并完成試題呈現(xiàn)、接受答案、計(jì)分、數(shù)據(jù)分析以及結(jié)果解釋等一系列環(huán)節(jié)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，考生在以前的紙筆考試中需要閱讀試卷，而后在答題卡上填涂答案;而人機(jī)對(duì)話考試實(shí)施后，考生在計(jì)算機(jī)屏幕上閱讀試題，并通過(guò)鼠標(biāo)和鍵盤操作完成作答。
特別要求：
這次公開(kāi)招聘的崗位中70%要面向各類大學(xué)生，特別強(qiáng)調(diào)要消除校別、性別、崗位等歧視，不能“非985、211不錄”;建立人才引進(jìn)和緊缺人才目錄制，按目錄進(jìn)行引進(jìn);要做到編制和崗位對(duì)等，有空崗才能進(jìn)人，符合崗位條件的才能招錄，考試審查資格環(huán)節(jié)要“一把尺子量到底”，不得盲目招人、“蘿卜”招聘。
（責(zé)任編輯：李明）
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