2025福建省足球運(yùn)動(dòng)管理中心專職青訓(xùn)總監(jiān)（編外合同制）招聘1人公告

為進(jìn)一步推動(dòng)福建足球事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，強(qiáng)化青少年足球人才培養(yǎng)體系建設(shè)，充實(shí)青訓(xùn)管理核心力量，福建省足球運(yùn)動(dòng)管理中心現(xiàn)公開招聘專職青訓(xùn)總監(jiān)(編外合同制)一名，具體方案如下。

一、招聘單位簡介

福建省足球運(yùn)動(dòng)管理中心承擔(dān)足球運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的競賽組織、推廣普及、對外合作交流等具體工作;負(fù)責(zé)足球項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練，承擔(dān)省級足球運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理、后備人才培養(yǎng)、青訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè)等任務(wù);組織參加全國重大比賽，協(xié)助開展校園足球、職業(yè)足球和社會足球工作等。

二、招聘崗位及職責(zé)

(一)崗位名稱：專職青訓(xùn)總監(jiān)(編外合同制)。

(二)工作職責(zé)：牽頭制定福建省足球青訓(xùn)大綱，負(fù)責(zé)制定福建省青少年足球訓(xùn)練中長期發(fā)展規(guī)劃、年度訓(xùn)練計(jì)劃及實(shí)施方案，構(gòu)建科學(xué)完善的青訓(xùn)體系;統(tǒng)籌管理全省青訓(xùn)教練員隊(duì)伍，組織開展教練員培訓(xùn)、考核與評級工作，整體執(zhí)教水平;主導(dǎo)青少年足球運(yùn)動(dòng)員選拔、培養(yǎng)與輸送工作，建立健全球員人才庫，重點(diǎn)推動(dòng)球員向各級國字號隊(duì)伍、職業(yè)俱樂部輸送;監(jiān)督青訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)化訓(xùn)練方法與課程體系，組織開展青訓(xùn)賽事及交流活動(dòng);對接中國足協(xié)、各地方足球協(xié)會及職業(yè)俱樂部，搭建青訓(xùn)合作平臺，整合優(yōu)質(zhì)青訓(xùn)資源;完成足管中心交辦的其他與青訓(xùn)相關(guān)的重點(diǎn)工作。

三、報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守法律法規(guī)，品行端正，熱愛足球事業(yè)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

2.具有全日制本科以上學(xué)歷，專業(yè)需與體育運(yùn)動(dòng)相關(guān)。

3.擁有專業(yè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)/職業(yè)俱樂部運(yùn)動(dòng)員經(jīng)歷、執(zhí)教經(jīng)歷，熟悉職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)規(guī)律及青少年足球成長特點(diǎn)。

4.擁有崗位所需的專業(yè)素養(yǎng)和技能條件且具備5年以上青訓(xùn)教練員工作經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)有培養(yǎng)輸送球員至各級國字號隊(duì)伍的經(jīng)驗(yàn)(需提供相關(guān)證明材料)。

5.應(yīng)聘者年齡原則上不超過45周歲(條件者可適當(dāng)放寬年齡限制)，身體健康，能夠勝任崗位工作需求。

6.具備亞足聯(lián)職業(yè)級教練員證書，擁有副高以上技術(shù)職稱者優(yōu)先考慮。

7.本人曾入選各級國字號隊(duì)伍、曾執(zhí)教過國家青少年隊(duì)、曾擔(dān)任過省級青訓(xùn)總監(jiān)、曾擔(dān)任中國足協(xié)教練員者優(yōu)先考慮。

8.無違法違紀(jì)記錄，未被列入失信被執(zhí)行人名單，無其他不適宜從事青訓(xùn)管理工作的情形。因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

四、招聘流程

(一)報(bào)名時(shí)間

自本方案發(fā)布之日起至2026年1月15日17:00止。

(二)報(bào)名方式

本次招聘采取線上報(bào)名方式，招聘信息公布在福建省體育局官方網(wǎng)站(https://tyj.fujian.gov.cn)“福建體育”“福建足球”公眾號，應(yīng)聘者需將報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱(郵箱地址：fjszqydglzx@163.com)，郵件主題統(tǒng)一命名為“青訓(xùn)總監(jiān)應(yīng)聘 + 姓名 + 聯(lián)系電話”。

(三)報(bào)名材料

1.《福建省足球運(yùn)動(dòng)管理中心青訓(xùn)總監(jiān)應(yīng)聘報(bào)名表》《福建省足球運(yùn)動(dòng)管理中心足球青訓(xùn)經(jīng)歷與青訓(xùn)規(guī)劃表》(詳見附件)

2.應(yīng)聘者本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書、亞足聯(lián)職業(yè)級教練員證書及其他相關(guān)資質(zhì)證書的掃描件;

3.職業(yè)俱樂部運(yùn)動(dòng)員、青訓(xùn)工作的經(jīng)歷、球員輸送至國字號隊(duì)伍的相關(guān)證明材料(如官方公示、輸送協(xié)議、榮譽(yù)證書等)掃描件;

4.個(gè)人簡歷(需詳細(xì)列明工作經(jīng)歷、青訓(xùn)成果等);

5.近期1寸免冠彩色證件照電子版1張;

6.其他可以證明個(gè)人能力、業(yè)績的相關(guān)材料掃描件。

(四)資格審核

1.線上資料審核：招聘工作組對候選人提交的線上報(bào)名材料進(jìn)行統(tǒng)一審核，審核通過者確定為入圍人選，將通過渠道(郵件)發(fā)布入圍通知。未入圍者不再另行通知。

2.線下面審環(huán)節(jié)：入圍候選人需按通知要求，攜帶指定材料到場參與線下面審，完成現(xiàn)場資料核驗(yàn)及面試考核。

招聘工作組將對應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)核查學(xué)歷、資質(zhì)、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果等是否符合招聘要求。資格審查貫穿招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假信息、不符合報(bào)考條件的，立即取消其應(yīng)聘資格。資格審查結(jié)束后，將通過電話或郵件方式通知符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入后續(xù)考核環(huán)節(jié)，未通過資格審查者不再另行通知。

(五)考核

考核分為專業(yè)能力測試和面試兩部分，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的青訓(xùn)專業(yè)知識、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等。

1.專業(yè)能力測試：主要通過筆試或方案設(shè)計(jì)形式進(jìn)行，內(nèi)容包括青訓(xùn)體系建設(shè)、教練員培養(yǎng)、球員選拔輸送、賽事組織運(yùn)營等相關(guān)專業(yè)知識，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

2.面試：邀請足球領(lǐng)域?qū)＜摇⑿袠I(yè)人士組成面試評審組，通過結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等方式，對應(yīng)聘者的綜合能力進(jìn)行全面評估，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

3.綜合成績：綜合成績=專業(yè)能力測試成績×40%+面試成績×60%，綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，按綜合成績從高到低排序確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員名單。若綜合成績相同，以面試成績高者優(yōu)先;若面試成績?nèi)韵嗤瑒t進(jìn)行加試。

(六)考察與體檢

1.考察：根據(jù)綜合成績排名，按1:3比例確定考察對象(如入圍人數(shù)未達(dá)到3人，將按1:1比例確定考察對象)。考察組將通過實(shí)地走訪、個(gè)別談話、查閱檔案等方式，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并核實(shí)相關(guān)證明材料的真實(shí)性。

2.體檢：考察合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及足球行業(yè)相關(guān)職業(yè)要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。人選體檢或考察不合格的，不予聘用，視情根據(jù)總成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)公示

根據(jù)體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在“福建體育”“福建足球”公眾號進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

(八)聘用

公示期滿無異議后，與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘期四年(試用期半年)，試用期內(nèi)考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

五、薪酬待遇與管理

1.薪酬待遇：薪酬待遇面議，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)個(gè)人能力、成績及中心相關(guān)薪酬制度確定。

2.考核管理：實(shí)行年度考核制度，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。若年度考核不合格，將按勞動(dòng)合同相關(guān)約定處理。

3.其他福利：按國家及福建省相關(guān)規(guī)定，享受帶薪年假、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等相關(guān)福利。

六、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者應(yīng)所提供的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，資格審查貫穿公開招聘全過程，如有隱瞞或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘或聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

2.招聘過程中，中心將通過電話、郵件等方式與應(yīng)聘者保持聯(lián)系，請應(yīng)聘者確保通信暢通，因通信不暢導(dǎo)致錯(cuò)過相關(guān)環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。

3.本次招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不委托任何中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人開展招聘活動(dòng)，謹(jǐn)防詐騙。本招聘方案由福建省足球運(yùn)動(dòng)管理中心負(fù)責(zé)解釋。