2025德州夏津縣事業(yè)單位工作人員“歸雁興鄉(xiāng)”的公告

為全面落實“人才強縣”戰(zhàn)略，廣泛吸引和支持在外人才回夏工作，著力打造一支結構優(yōu)化、能力突出、扎根奉獻的干部人才隊伍，為全縣高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、引進范圍

在夏津縣以外工作的事業(yè)單位在編在職人員。

主要包括：1.夏津籍或籍貫為夏津的人員;2.近親屬具有夏津常住戶口或長期在夏津生活居住的人員。

二、資格條件

1.遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過硬，理想信念堅定，道德品質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，作風務實，清正廉潔。

2.具有國內(nèi)普通高校或經(jīng)教育部學歷學位認證的海外全日制本科及以上學歷，以下人員可適當放寬學歷限制：(1)具有副高級及以上專業(yè)技術資格人員、高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的高技能人才學歷可放寬至普通高校全日制大專。(2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構急缺人才可放寬至非全日制本科(須同時持有普通高校全日制大專及以上學歷)。

3.年齡一般不超過35周歲，全日制碩士研究生可放寬至40周歲;全日制博士研究生、具有相應副高級及以上專業(yè)技術資格人員，以及具有高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的高技能人才可放寬至45周歲。

4.歷年年度考核為合格及以上等次。其中，放寬年齡、學歷等條件限制的回調(diào)人員需要滿足近三年年度考核至少一年為等次且其余為合格等次;進入事業(yè)單位不足三年的工作人員，年度考核至少有一年為等次且其余為合格等次(不含試用期)。

5.事業(yè)單位人員指專業(yè)技術人員和管理七級及以下人員。其中，2007年以后進入事業(yè)單位工作的須為通過事業(yè)單位公開招聘、政策性安置取得編制。

6.教育系統(tǒng)人員應具有相應的從業(yè)資格證書?；匾ぷ鞲鶕?jù)教育系統(tǒng)編制空缺情況實行動態(tài)回引機制，即定期統(tǒng)計教育系統(tǒng)各學校編制使用情況，及時掌握各學段、學科的編制空缺情況，根據(jù)編制空缺情況進行針對性回引。若教育系統(tǒng)整體或個別崗位滿編，將暫停教育系統(tǒng)的回引工作;同時建立“候補人才庫”，對符合條件但因編制限制未能引進的教育人才進行登記備案，待有編制空缺時優(yōu)先考慮。對具有市級教學能手、市級特級教師、市級或名校長等榮譽稱號的人員，根據(jù)崗位空缺情況可適當簡化流程，優(yōu)先引進。

7.衛(wèi)生系統(tǒng)要求：(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構除急缺人才外非必要不再回引人才。急缺人才是符合上述學歷要求，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師(護士)資格，執(zhí)業(yè)范圍為外科、兒科、口腔科、醫(yī)學影像和放射治療、護理專業(yè)。副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術人才年齡可放寬至40周歲;(2)縣級醫(yī)療機構回引的人才需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍為內(nèi)科、外科、兒科、婦產(chǎn)科、口腔科、中醫(yī)、麻醉、醫(yī)學影像和放射治療、醫(yī)學檢驗和病理、眼耳鼻咽喉專業(yè)，以碩士研究生學歷回引的，本科所學專業(yè)及執(zhí)業(yè)范圍須為所列專業(yè)。副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術人才年齡可放寬至40周歲。

8.具有正常履行職責的身體條件。

9.自愿接受組織、人社等部門工作安排和崗位調(diào)劑。

10.符合擬任崗位所要求的其他資格。

11.有下列情形人員不得報名：

(1)曾受過刑事處罰、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(2)涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的、受到黨紀政務處分處于影響期內(nèi)的;

(3)在校期間受過院系級(含)以上處分的;

(4)在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

(5)按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或尚在試用期內(nèi)的;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、安排原則

1.同級對口。根據(jù)回引人才行政層級、單位性質(zhì)、專業(yè)技術等，按照同級對口原則安置，一般安排到縣、鄉(xiāng)對口單位。根據(jù)本人意愿、人才身份和企事業(yè)單位需求等情況，按事業(yè)單位、國有企業(yè)順向流動，不得逆向流動。

2.人崗相宜。對擬引進人才進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)?，按照職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜、雙向選擇原則，進行崗位安排。人才安置應當在編制、職數(shù)空缺情況下進行，嚴禁超編超職數(shù)進人。

3.回避原則。人才引進各環(huán)節(jié)及單位(崗位)安置應符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等文件要求。

四、引進程序

此項工作為長期開展的工作，全年均可進行報名申請，組織部門全年分兩批次開展辦理工作，1月和7月為辦理月份，1月份集中辦理在7月1日至12月31日期間申請且符合本公告條件的人員，7月份集中辦理在1月1日至6月30日期間申請且符合本公告條件的人員。對回調(diào)單位急需緊缺的人才，可根據(jù)工作實際需要，適時機動辦理。

(一)個人申請。全年均可通過電子郵件報名的方式進行申請。

申請材料：1.《夏津縣事業(yè)單位工作人員“歸雁興鄉(xiāng)”申請表》(見附件);2.身份證、近親屬戶口本(依據(jù)近親屬原則申請回調(diào)的人員提供)掃描件;3.畢業(yè)證、學位證掃描件;4.在編在崗證明，包括招聘通知書掃描件、通知掃描件;5.歷年年度考核結果掃描件(以報名時間為準);6.《夏津縣“歸雁興鄉(xiāng)”申請人承諾書》(需本人手寫簽字并按手印)。

材料接收郵箱：xjxrck@163.com

咨詢電話：0534-3215669

具體方法：申請人員登錄夏津縣人民政府官網(wǎng)，下載填寫《夏津縣事業(yè)單位工作人員“歸雁興鄉(xiāng)”申請表》，將申請表和申請材料以掃描圖像的形式打包發(fā)送至指定郵箱(郵件名稱主題格式為“姓名+歸雁興鄉(xiāng)”)。

申請人員應按照規(guī)定時間和要求，及時發(fā)送申請材料，郵件發(fā)送后應及時進行電話確認，因“壓哨發(fā)送材料”影響資格初審結果的，由申請人員承擔相應后果。

(二)資格初審。按照干部管理權限，縣委組織部、縣人社局分別負責管理范圍內(nèi)人員的資格審核;縣人社局會同縣教體局負責教育類事業(yè)單位擬調(diào)入人員資格審核，會同縣衛(wèi)健局負責衛(wèi)生類事業(yè)單位擬調(diào)入人員資格審核。資格審核貫穿考察和任職程序始終，如有弄虛作假行為的取消資格，并視情況追究相關人員責任。

(三)競爭擇優(yōu)。根據(jù)申請人數(shù)和意向接收單位意愿，組織人社、業(yè)務對口單位對申請人員在整體素質(zhì)和業(yè)務能力等方面綜合考慮、擇優(yōu)引進。

(四)深入考察。由組織、人社、意向接收單位等部門成立考察組，制定考察方案，對擬回調(diào)人員進行深入考察，

重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等，嚴把綜合素質(zhì)關。根據(jù)崗位特點和實際需要，考察環(huán)節(jié)可設置專業(yè)測試等內(nèi)容。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規(guī)進入事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應考察是否有任職回避等情形。

(五)確定崗位。綜合考慮人員條件、編制空缺、個人意愿，由組織、人社部門聯(lián)合編制部門對擬回調(diào)人員研究提出安置意見，報縣委研究后確定崗位。

(六)組織體檢?？疾旖M參照公務員錄用體檢標準，組織擬回調(diào)人員在縣級及以上綜合醫(yī)院進行體檢。

(七)辦理調(diào)動。經(jīng)考察、體檢合格的，按照審批權限和相關程序辦理人員調(diào)配手續(xù)?？疾旎蝮w檢不合格的，不予調(diào)動?；卣{(diào)人員在夏津縣最低服務期限為5年。

五、本公告發(fā)布之日起開始實施，《關于夏津縣鼓勵在外工作人員回調(diào)發(fā)展的公告》廢止;本公告未盡事宜，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局實施并負責解釋。

聯(lián)系方式：0534-3215669 xjxrck@163.com

附件1：夏津縣事業(yè)單位工作人員”歸雁興鄉(xiāng)“申請表.doc

附件2：夏津縣事業(yè)單位工作人員”歸雁興鄉(xiāng)“承諾書.docx

中共夏津縣委組織部

中共夏津縣委機構編制委員會辦公室

夏津縣人力資源和社會局

2025年12月23日

原標題:關于夏津縣事業(yè)單位工作人員“歸雁興鄉(xiāng)”的公告