在結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試當中，考官經(jīng)常會通過一些問題來了解考生的職業(yè)規(guī)劃，如：如果你入職，請談一談一年之內(nèi)你打算如何開展工作。考官詢問此類問題一方面是想了解考生是否對未來的工作有所思考，另一方面也是想通過此類問題的溝通了解考生是否能夠快速適應(yīng)崗位，達到崗位要求。

【例題展示】

如果你入職，請談一談五年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃?

【作答思路】

1.明確規(guī)劃目標。規(guī)劃目標可以從角色的轉(zhuǎn)變、工作內(nèi)容的熟悉、人際的融入、能力的等方面設(shè)定，目標當中切忌出現(xiàn)對于職位晉升的規(guī)劃。

本題詢問的是五年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，那么我們可以按照短期、中期、長期三個階段來具體向考官闡述。短期一般指入職一年內(nèi)，作為剛進入單位的新人，我們的目標往往是要快速熟悉并適應(yīng)崗位要求，成為一名合格的工作者;中期一般指三年以內(nèi)，在這個時候我們已經(jīng)對基本工作有所了解，這個階段就需要在熟悉工作的基礎(chǔ)上能力，總結(jié)適合自己的高效的工作方法，成為的工作者;長期目標一般指5年內(nèi)的目標，這個時候，我們就不能僅僅滿足于做好自己的工作，而是需要承擔的更多，可以是幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔工作，也可以是業(yè)務(wù)的橫向拓展，進而成為一名對團隊有更多貢獻的人。

2.實現(xiàn)目標要具體。在回答此類問題時，我們不應(yīng)該僅僅和考官說明自己的規(guī)劃目標，更要重點說明自己的具體做法，讓考官了解到我們進入崗位后是能夠腳踏實地，一步一個腳印地做好工作的。

如上述所言，我們的短期目標是熟悉崗位，成為一名合格的工作者。而具體來說，就需要我們在入職后快速學(xué)習(xí)單位的規(guī)章制度以及業(yè)務(wù)流程，積極參加崗前培訓(xùn)，在工作中通過自學(xué)以及向老同事請教等多種方式來快速熟悉崗位要求，做好本職工作。

三年之內(nèi)，我們需要自己的能力，這就需要一方面向能者問教，向智者學(xué)習(xí);另一方面也要注意在每天工作之后做好反思總結(jié)，找到自身工作中存在的不足，加以修正，實現(xiàn)成長，進而成為單位的中流砥柱。

而第四~五年，則要為單位做出更多的貢獻，那么我們既要能夠幫助團隊新人快速成長，實現(xiàn)老帶新，也要能夠積極參加輪崗，實現(xiàn)一專多精，更多地承擔起自己的職責(zé)。

以上通過舉例子的方式跟大家分享了一部分職業(yè)規(guī)劃的作答技巧，并不包括在面試過程中可能會遇到的所有情況，大家還是需要根據(jù)自身情況以及報考崗位進行靈活的調(diào)整，在答題過程中體現(xiàn)出明確的方向和具體的措施。

（責(zé)任編輯：李明）