2026云南紅河滬滇協(xié)作園區(qū)管理有限責(zé)任公司第一次招聘5人公告

紅河滬滇協(xié)作園區(qū)管理有限責(zé)任公司(以下簡稱紅河滬滇公司)系在響應(yīng)黨中央著眼推動(dòng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、協(xié)同發(fā)展、共同發(fā)展大戰(zhàn)略，加強(qiáng)區(qū)域合作、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局、拓展對(duì)內(nèi)對(duì)外開放新空間大布局，在實(shí)現(xiàn)先富幫后富、最終實(shí)現(xiàn)共同富裕目標(biāo)的大舉措背景和要求下，由上海徐匯區(qū)人民政府、長寧區(qū)人民政府與紅河哈尼族彝族自治州人民政府共同籌備組建的一家綜合性國有招商公司。紅河滬滇公司于2024年10月24日由上海徐匯國有資產(chǎn)投資()有限公司、上海服裝()有限公司、紅河產(chǎn)業(yè)投資有限公司共同出資設(shè)立，注冊(cè)資本金1000萬元，辦公地點(diǎn)位于云南省紅河州蒙自市文瀾街道明珠路崇文街附2號(hào)。

紅河滬滇公司不僅承載著促進(jìn)滬滇兩地經(jīng)濟(jì)交流與合作的重要使命，還肩負(fù)著推動(dòng)紅河州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展的重任，公司自成立以來，始終秉持“合作共贏、創(chuàng)新發(fā)展”的理念，圍繞“信息整合，匹配招商”、“產(chǎn)銷對(duì)接，打造‘云品出滇’”、“供需聯(lián)動(dòng)，實(shí)施勞務(wù)協(xié)作”三大主責(zé)主業(yè)，充分發(fā)揮各股東方的資源優(yōu)勢，致力于打造一個(gè)高效、專業(yè)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的綜合性招商平臺(tái)。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展需要，為進(jìn)一步優(yōu)化公司人才資源配置，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。

一、招聘原則和方式

本次公開招聘遵循“德才兼?zhèn)?、公平公正、競爭擇?yōu)、全面考察”的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、公平競爭、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。本次公開招聘委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)(云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司)負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、受理報(bào)名、簡歷篩選(資格審查)、筆試、面試、考察(背景調(diào)查)、體檢等相關(guān)工作。

二、報(bào)名基本條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，具有良好的道德品行;

2.具有招聘崗位所需的專業(yè)能力和綜合素質(zhì);

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和進(jìn)取精神;

4.無影響任職的不良行為記錄。

(二)下列人員不得應(yīng)聘

1.曾受過刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

2.曾被開除公職或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)(聘用、聘任)合同的人員;

3.近5年內(nèi)有舞弊等嚴(yán)重違反公務(wù)員聘用、事業(yè)單位招聘紀(jì)律行為;

4.受到黨紀(jì)、政務(wù)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

5.本人被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.其他不得應(yīng)聘的情形。

三、招聘崗位

本次計(jì)劃招聘紅河滬滇協(xié)作園區(qū)管理有限責(zé)任公司工作人員共5人，具體招聘崗位及相關(guān)要求詳見《紅河滬滇協(xié)作園區(qū)管理有限責(zé)任公司2026年第一次公開招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年2月2日至2月20日。

2.報(bào)名方式

(1)本次公開招聘實(shí)行線上報(bào)名，不接受現(xiàn)場和電話報(bào)名，報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人信息，若個(gè)人信息填寫錯(cuò)誤，應(yīng)聘者本人將自行承擔(dān)因信息錯(cuò)誤造成的一切后果;

(2)線上報(bào)名鏈接：https://gcrcjob.com。

3.報(bào)名步驟

(1)登錄網(wǎng)址：https://gcrcjob.com;

(2)首頁點(diǎn)擊注冊(cè)(已注冊(cè)或直接登錄);

(3)登錄后點(diǎn)擊導(dǎo)航欄專項(xiàng)招聘;

(4)選擇報(bào)考項(xiàng)目，點(diǎn)擊崗位列表，查看崗位要求，點(diǎn)擊右上角報(bào)名;

(5)填寫報(bào)名信息并點(diǎn)擊提交審核;

(6)可以在頁面右上角點(diǎn)擊頭像，進(jìn)入“我的考試—考試中心”查看報(bào)名與審核情況;

(7)審核通過后，在考試確認(rèn)處點(diǎn)擊“信息確認(rèn)”。

4.注意事項(xiàng)

(1)報(bào)名提交材料格式：報(bào)名提交的資料一律采用PDF格式。報(bào)名需提供的所有材料，如應(yīng)聘者報(bào)名表、承諾書、身份證正反面、畢業(yè)證和學(xué)位證(如有)、職(執(zhí))業(yè)資格證(如有)、工作經(jīng)歷證明材料等，上傳文件的資料、圖片必須掃描成一個(gè)PDF文件(有且只能有一個(gè)PDF文件)，否則視為審核不合格。(文件名稱統(tǒng)一為：姓名+報(bào)考單位+崗位名稱);

(2)每名應(yīng)聘者只能提交1次報(bào)名資料，請(qǐng)勿重復(fù)投遞材料，重復(fù)提交報(bào)名信息和報(bào)名資料一律不予進(jìn)行資格審核，逾期不再受理;

(3)報(bào)名表填寫和報(bào)名材料提供務(wù)必準(zhǔn)確、真實(shí)、完整，如出現(xiàn)弄虛作假情形的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或錄用資格;

(4)報(bào)名材料務(wù)必按要求上傳，否則一律不予進(jìn)行資格審查。因應(yīng)聘者個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名無效的，云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，由應(yīng)聘者個(gè)人自行承擔(dān);

(5)特別提醒：考生在提交報(bào)名資料時(shí)，務(wù)必要點(diǎn)擊“確定提交”，提示小彈窗中的“確定提交”后，報(bào)名才算完成;

(6)應(yīng)聘者在報(bào)名后，應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站(https://gcrcjob.com)，在頁面右上角點(diǎn)擊頭像，進(jìn)入“我的考試—考試中心”了解自己的報(bào)名進(jìn)程。

5.報(bào)名需提供的材料

(1)報(bào)名表、承諾書、身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)位證(如有)、職稱或職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書及相關(guān)資格證書、相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料等;

(2)有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位需提供以下滿足年限的工作經(jīng)歷證明材料：工作單位證明、勞動(dòng)合同或人社部門登記備案的用工名冊(cè)(若未登記備案的需要提供與工作履歷一致的單位發(fā)放工資清單或銀行代發(fā)工資流水或社保繳費(fèi)憑證)等其中之一證明材料。

(3)每名應(yīng)聘者只限報(bào)1個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。

(二)資格審核

報(bào)名時(shí)間截止后，由云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司統(tǒng)一對(duì)應(yīng)聘者提交的簡歷和相關(guān)材料資質(zhì)進(jìn)行資格初審。根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)填寫的信息和提供的材料，按照?qǐng)?bào)考崗位的資格條件進(jìn)行審核，初審合格后，按照進(jìn)入筆試人數(shù)與招聘人數(shù)不低于2:1的比例確定進(jìn)入筆試人員，應(yīng)聘者可在報(bào)名網(wǎng)站(https://gcrcjob.com)上查看是否進(jìn)入筆試，未通過資格審核人員，報(bào)名系統(tǒng)上會(huì)反饋審核未通過，不再另行通知。

(三)筆試

1.筆試形式為閉卷考試。筆試考察方向?yàn)楣不A(chǔ)知識(shí)加職業(yè)能力測試。筆試由第三方人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

3.筆試需攜帶的材料：身份證原件、筆試準(zhǔn)考證。

4.準(zhǔn)考證領(lǐng)取方式：通過資格審核的應(yīng)聘者可以在報(bào)名網(wǎng)站(https://gcrcjob.com)頁面右上角頭像點(diǎn)擊我的考試—考試中心—進(jìn)入維護(hù)，確定參加考試的考生點(diǎn)擊“考試確認(rèn)”，等待準(zhǔn)考證發(fā)放，即可打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的通知要求參加筆試。

5.筆試結(jié)束后，筆試成績和進(jìn)入面試人員名單將在報(bào)名網(wǎng)站(https://gcrcjob.com)上進(jìn)行公示。屆時(shí)進(jìn)入面試人員由云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司通知面試，沒有進(jìn)入面試的人員將不再另行通知。

6.筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績排名，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)5:1的比例由到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單。若入圍的最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試人員名單，若進(jìn)入面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于5:1，則筆試成績60分及以上人員直接進(jìn)入面試。

7.業(yè)務(wù)總監(jiān)崗招聘采用面試方式進(jìn)行，成績實(shí)行百分制。資格審查合格的應(yīng)聘者進(jìn)入面試。通過資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)的開考比例原則上不得低于2:1。面試時(shí)間、地點(diǎn)由云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司通知，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者不予聘用，根據(jù)評(píng)分結(jié)果由高到低確定進(jìn)入體檢人選。

8.筆試成績不與面試成績掛鉤，面試按百分制單獨(dú)計(jì)算成績，最終錄取人選將以面試成績高于60分的分者為準(zhǔn);若所有參加面試者的成績均未能達(dá)到60分，則該招聘崗位將視為本次招聘未能找到合適的候選人，或?qū)⒏鶕?jù)具體情況考慮重新組織招聘流程。

(四)面試

1.面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。面試由第三方人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：以云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司另行通知為準(zhǔn)。

3.面試需攜帶的材料：身份證原件。

4.應(yīng)聘者在面試現(xiàn)場主動(dòng)放棄面試的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試，不再遞補(bǔ)。

5.面試結(jié)束后，面試成績及進(jìn)入體檢人員名單將在報(bào)名網(wǎng)站(https://gcrcjob.com)上進(jìn)行公示，屆時(shí)進(jìn)入體檢人員由云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司通知體檢，沒有進(jìn)入體檢人員將不再另行通知。

6.面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者不予聘用。根據(jù)面試成績由高到低確定進(jìn)入體檢人選。

(五)考察和體檢

1. 考察(背景調(diào)查)：由云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)進(jìn)行背景調(diào)查，考察內(nèi)容主要為擬聘用人選的學(xué)歷核實(shí)，是否有金融風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)利益沖突、法院訴訟記錄或其他不良記錄等情況。調(diào)查不合格的，取消其擬聘用資格，并告知理由。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，體檢合格者進(jìn)入公示程序。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按面試成績排名順序依次遞補(bǔ)。

因考生體檢不合格、自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，根據(jù)面試成績排序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢人選，遞補(bǔ)期限為擬聘人員公示期滿之日起15日內(nèi)。

(六)公示和錄用

根據(jù)考察(背景調(diào)查)、體檢情況確定擬聘用人員。并在報(bào)名網(wǎng)站(https://gcrcjob.com)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。公示無異議的，按企業(yè)聘用程序簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用;對(duì)公示期間反映有影響招聘的問題并查實(shí)的，不予聘用。

(七)薪酬福利待遇

聘用人員薪酬福利待遇按用人單位薪酬福利管理辦法執(zhí)行。

五、其他注意事項(xiàng)

(一)對(duì)應(yīng)聘者的資格審核貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)其提供的應(yīng)聘資料和個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，立即取消其進(jìn)入招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

(二)招聘過程中，筆試、面試、體檢背調(diào)和錄用等各環(huán)節(jié)的通知及相關(guān)信息均以報(bào)名網(wǎng)站(https://gcrcjob.com)的通知及公告為準(zhǔn)，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注。如因應(yīng)聘者個(gè)人未及時(shí)登錄關(guān)注相關(guān)報(bào)名系統(tǒng)的考試信息，導(dǎo)致錯(cuò)過相關(guān)環(huán)節(jié)，視為應(yīng)聘者放棄本次應(yīng)聘。

(三)如考生出現(xiàn)違反筆試、面試以及考場紀(jì)律，故意泄露信息或經(jīng)核實(shí)未按規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)回避的，當(dāng)即取消本次應(yīng)聘或錄用資格。

(四)招聘實(shí)行回避制度，面試、筆試考官及工作人員在每一個(gè)招錄環(huán)節(jié)中違反招聘紀(jì)律，出現(xiàn)徇私舞弊、不按規(guī)定進(jìn)行回避等情形，一經(jīng)查實(shí)，提交相關(guān)部門進(jìn)行處理。

(五)本次公開招聘考試不指定考試用書、不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)及售賣資料。

六、咨詢方式以及投訴方式

(一)咨詢電話

云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司：

聯(lián)系人：角老師13669756315 王老師13888124727

(二)監(jiān)督投訴電話

紅河滬滇協(xié)作園區(qū)管理有限責(zé)任公司：

聯(lián)系人：周老師13908733362

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