宣恩縣宣萬農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱“宣萬農(nóng)業(yè)”)成立于2026年1月，系宣恩農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司控股子公司(宣恩農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司為宣恩縣委縣政府管理的國有企業(yè))，公司聚焦縣域特色農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈運營，核心業(yè)務涵蓋農(nóng)產(chǎn)品種植、加工、倉儲流通、鄉(xiāng)村文旅及資產(chǎn)管理等，是助推宣恩鄉(xiāng)村振興與縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟高質量發(fā)展的重要力量。為進一步深化國有企業(yè)改革，優(yōu)化公司人才隊伍結構，滿足經(jīng)營發(fā)展工作需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員6名，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍。遵守憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領導，品行端正。

(二)身體健康，具有符合崗位相關專業(yè)要求的學歷學位證書，具有應聘崗位所需的專業(yè)知識和能力水平。

(三)承諾遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司崗位調(diào)劑和工作安排。

(四)存在以下條件之一的不得參加招用：

1.在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰或被勞動教養(yǎng)的;涉嫌違法違紀正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察部門立案調(diào)查(偵查、審查)的;受黨紀、政紀處分尚未解除或者尚在影響期內(nèi)的;有故意或重大過失犯罪記錄的;

4.因違反職業(yè)操守或者工作嚴重失職給所任職的工作單位造成重大損失或惡劣影響的;

5.被列為失信聯(lián)合懲戒名單的人員的;

6.提交虛假申請材料或明知不具備任職資格條件，采用欺騙、賄賂等不正當手段獲得任職資格核準的;

7.按規(guī)定需回避的對象;

8.法律法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形。

二、招聘崗位及條件

詳見《工作人員崗位計劃表》(附件1)。

三、工作地點

宣恩縣萬寨鄉(xiāng)。

四、薪酬待遇

參照公司薪酬管理辦法執(zhí)行(具體面議)。

五、招聘方式及流程

(一)報名

1.報名時間：2026年2月2日至2026年2月8日，報名時間截止2026年2月8日17:30。

2.報名資料：

(1)宣恩縣宣萬農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司應聘報名表(樣表見附件2);

(2)第二代居民身份證復印件(正反面復印至一頁);

(3)《教育部學歷證書電子注冊備案表》(學信網(wǎng)下載)，國(境)外學歷需提供教育部留學服務中心認證材料(不含2026006-車間工人崗);

(4)學歷學位證書(不含2026006-車間工人崗);

(5)相關職業(yè)資格證書(2026005-會計崗);

(6)崗位報考所需相關工作證明(模板見附件3);

(7)無犯罪記錄證明;

(8)根據(jù)崗位工作性質及公司用人管理制度，應聘人員須配合提供個人征信報告。征信結果將作為錄用參考依據(jù)之一，若存在嚴重不良信用記錄，將影響錄用資格。

3.報名方式：

報名僅限網(wǎng)上報名一種方式。

需將以上資料掃描后打包并發(fā)送至指定郵箱：yuantourenliziyuan@163.com，以“應聘崗位代碼+姓名”命名，示例：“2026001+張三”。網(wǎng)上報名資料全部為彩色規(guī)范掃描件(分件掃描為PDF格式，未按規(guī)定上傳的視為自動放棄)。

(二)注意事項

1.應聘人員只能用第二代身份證或臨時身份證報名，報名與參加測試時使用的身份證必須一致。

2.應聘人員只能選擇一個崗位報考，通過資格初審后，不能再填報其他崗位。

3.報名所需各類證件資料須于報名前取得。

4.應聘人員報名時對提交的信息和材料真實性負責。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消測試資格或聘用資格。應聘人員錯誤填報相關信息造成的不良后果概由應聘人員本人承擔。

六、資格初審

1.資格審查為線上審查。如需現(xiàn)場審查應聘人員應帶所需材料原件到公司指定地點進行資格審查，時間、地點另行通知。

2.審核應聘人員專業(yè)資格條件以本公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為準。

3.應聘人員報考資格審查貫穿招聘工作始終。在報名、測試、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)中，都將會對報考資格進行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件的，均應取消測試資格或者聘用資格。請應聘人員認真對照本公告確認是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信報考。

七、測試

(一)本次招聘測試由宣恩縣園投人力資源服務有限公司統(tǒng)一組織。主要考察應聘人員專業(yè)知識與經(jīng)驗、專業(yè)技術能力等。每個崗位通過資格審查后的報考人數(shù)達到崗位招聘人數(shù)即可開考，每個崗位實際參加考試人數(shù)達到崗位招聘人數(shù)，考試照常進行。測試成績四舍五入保留至小數(shù)點后兩位。

(二)測試分為筆試、面試、面談等環(huán)節(jié)，根據(jù)報名人數(shù)設·置測試;報名人數(shù)比例達到1:10的，設專業(yè)筆試環(huán)節(jié)，依據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照職位計劃數(shù)1:3的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員;應聘人員測試總成績=面試成績×70%+面談成績×30%，面試成績在60分以上應聘人員則進入面談環(huán)節(jié)。測試總成績相同的，依面試成績、面談成績高低順序排序。

八、體檢與考察

(一)按招聘計劃數(shù)1:1的比例，依應聘人員總成績從到低分確定體檢對象，并通知體檢對象到縣級及以上綜合醫(yī)院進行體檢。

(二)體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢只能進行一次。

(三)因應聘人員放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額的崗位，從同一招聘崗位人員中按總成績從到低分依規(guī)依次遞補體檢對象。

(四)體檢合格人員進入考察程序。重點考察擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風、敬業(yè)態(tài)度、工作能力、工作實績、個人信用等，以及是否存在影響聘用的其他情況。因應聘人員考察不合格的空缺崗位，則在同一招聘崗位參加測試的人員中按成績依規(guī)依次遞補。

九、成績公示

體檢及考察完成后，嚴格審查應聘人員資格、測試、考察、體檢及可能影響聘用因素等情況，審慎確定擬聘對象。將擬聘人員名單在宣恩政府門戶網(wǎng)站、宣恩新聞網(wǎng)發(fā)布公示，公示期為1個工作日。

十、錄用

公示無異議后，經(jīng)公司報公司審議研究確定錄用人員，錄用人員與公司簽訂聘用合同，試用期根據(jù)合同期限確定。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續(xù);試用期滿考核不合格者，解除聘用關系。

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附件1：工作人員崗位計劃表

附件2：宣恩縣宣萬農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司應聘報名表