成都農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱：成都農(nóng)商銀行)是在原成都市農(nóng)村信用社基礎(chǔ)上改制成立的股份制商業(yè)銀行，于2010年1月15日掛牌開(kāi)業(yè)。2011年完成增資擴(kuò)股，注冊(cè)資本達(dá)到100億元。2020年6月，完成股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整，回歸國(guó)有，市區(qū)兩級(jí)國(guó)資合計(jì)持股比例80.04%，是成都市國(guó)資持股比例的銀行，系市屬國(guó)資一級(jí)企業(yè)。

目前，全行在崗員工總?cè)藬?shù)9000余人。設(shè)有總行營(yíng)業(yè)部1家、一級(jí)支行29家、異地分行9家，成都地區(qū)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)500余個(gè)，其中80%營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)扎根在縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在全市35個(gè)鎮(zhèn)(街道)是銀行網(wǎng)點(diǎn)，是全市網(wǎng)點(diǎn)最多、下沉最深、覆蓋面最廣的銀行。在山東、江蘇、福建、河北、四川、云南、新疆等地發(fā)起設(shè)立了28家中成村鎮(zhèn)銀行，形成跨區(qū)域發(fā)展。

多年來(lái)，成都農(nóng)商銀行堅(jiān)守服務(wù)“三農(nóng)”和小微企業(yè)市場(chǎng)定位，增強(qiáng)金融服務(wù)實(shí)體能力，展現(xiàn)國(guó)有企業(yè)和地方法人農(nóng)商行的擔(dān)當(dāng)，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模、效益與質(zhì)量均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，全行資產(chǎn)總額萬(wàn)億元。位列英國(guó)《銀行家》雜志“2025年全球銀行1000強(qiáng)”第194位，在“2025年中國(guó)銀行業(yè)前100名單”排名第37位，2025年《財(cái)富》中國(guó)500強(qiáng)上榜企業(yè)。

一、崗位信息

成都農(nóng)商銀行成都地區(qū)分支行行長(zhǎng)助理，1名

招聘崗位職責(zé)及任職資格要求等信息詳見(jiàn)附件1。

二、報(bào)名截止時(shí)間

2026年4月15日

三、基本條件

1.政治素質(zhì)好。擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

2.具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。

4.具有良好的個(gè)人品行和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

四、選聘程序

(一)整體程序

簡(jiǎn)歷投遞—資格審核及公示—在線筆試及成績(jī)公示—面試及成績(jī)公示—確定考察對(duì)象—組織考察—體檢—討論決定—任前公示/擬聘人員公示—正式聘任。

(二)具體環(huán)節(jié)

1.資格審核及公示

我行將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和原則篩選簡(jiǎn)歷，確定筆試環(huán)節(jié)人員名單。資格審核通過(guò)人員名單通過(guò)官網(wǎng)公示，公示期為3個(gè)工作日。

2.在線筆試及成績(jī)公示

以郵件、短信或電話方式通知進(jìn)入筆試人員。同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)的比例不低于1:5，若比例未達(dá)到要求，終止崗位選聘。按筆試得分從高到低的次序以1:5的比例進(jìn)入初面，筆試通過(guò)分?jǐn)?shù)線取最后一位通過(guò)人員分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)線處并列人員均進(jìn)入初面。

筆試成績(jī)通過(guò)官網(wǎng)公示，公示期為3個(gè)工作日。

3.面試及成績(jī)公示

以郵件、短信或電話方式通知進(jìn)入面試人員。同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例不低于1:3，若比例未達(dá)到要求，終止崗位選聘。面試全程錄音錄像，應(yīng)聘者在面試現(xiàn)場(chǎng)簽訂《錄音錄像授權(quán)書》。

面試環(huán)節(jié)分為初面及復(fù)面，初面得分=所有面試官評(píng)分平均分，復(fù)面得分=去掉一個(gè)分及一個(gè)最低分后計(jì)算面試官平均分。每輪面試的通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)均為面試平均分達(dá)到85分及以上。當(dāng)輪面試未通過(guò)的人員不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)且不進(jìn)行綜合測(cè)試成績(jī)計(jì)算。

初面面試通過(guò)的應(yīng)聘人員按面試得分從高到低的次序以不高于1:3的比例進(jìn)入復(fù)面。若初面面試通過(guò)人員的比例低于1:3，則面試通過(guò)人員全部進(jìn)入復(fù)面;若面試通過(guò)人員比例高于1:3，則按照1:3的比例進(jìn)入復(fù)面，最后一位通過(guò)人員分?jǐn)?shù)處若存在并列人員則全部進(jìn)入復(fù)面。

面試綜合成績(jī)=初面得分×40%+復(fù)面得分×60%。

綜合測(cè)試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試綜合成績(jī)×50%。

綜合測(cè)試成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定排名。面試成績(jī)及綜合測(cè)試成績(jī)排名通過(guò)官網(wǎng)公示，公示期為3個(gè)工作日。

4.確定考察對(duì)象

按照綜合測(cè)試成績(jī)，從高到低的次序以不高于1:2的比例提出考察對(duì)象人選，由行黨委等額或差額確定考察對(duì)象，若確無(wú)合適人選的，根據(jù)實(shí)際情況終止崗位選聘。

5.組織考察

(1)發(fā)布考察公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

(2)采取到原單位了解情況、背景調(diào)查、審核人事檔案等方式，全面了解掌握考察對(duì)象政治素質(zhì)和政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

6.體檢

以郵件或短信方式通知考察對(duì)象進(jìn)行體檢。

7.討論決定

結(jié)合組織考察情況等，確定擬錄用人選。

8.任前公示/擬聘人員公示

對(duì)擬聘人員進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日;并在官網(wǎng)進(jìn)行擬聘人員名單公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示不影響錄用的，通過(guò)廉潔考試及任職備案后發(fā)放錄用通知書。

9.正式聘任

以郵件、短信或電話方式通知擬聘人員按程序辦理正式聘任手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

本次招聘將對(duì)資格審核、筆試、面試和擬錄用等信息進(jìn)行公示，應(yīng)聘人員可通過(guò)成都農(nóng)商銀行官網(wǎng)查詢資格審核通過(guò)人員名單、筆試和面試成績(jī)、擬聘人員名單，涉及個(gè)人姓名、身份證號(hào)等隱私信息將予以脫敏處理(擬聘人員公示環(huán)節(jié)除外)，投遞簡(jiǎn)歷即視為接受后續(xù)相關(guān)流程安排。

特別聲明：資格審核將貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件或弄虛作假的，立即取消應(yīng)聘或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。

五、報(bào)名方式

1.報(bào)名材料

(1)《成都農(nóng)商銀行招聘報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2)，其中在以往單位的工作業(yè)績(jī)描述欄應(yīng)充分體現(xiàn)本人德能勤績(jī)廉等相關(guān)內(nèi)容。

(2)身份證、所有學(xué)歷的學(xué)位證和畢業(yè)證、專業(yè)資格證書等相關(guān)證件。

2.報(bào)名方式

應(yīng)聘者請(qǐng)下載附件2《成都農(nóng)商銀行招聘報(bào)名表》，填寫完整正反兩面報(bào)名表后投遞至郵箱：hr@cdrcb.com，報(bào)名表請(qǐng)以Excel格式投遞，并將其他報(bào)名材料PDF版掃描件作為報(bào)名表附件。郵件主題及報(bào)名表請(qǐng)按“成都農(nóng)商銀行招聘報(bào)名表-XX崗-姓名”格式進(jìn)行命名，請(qǐng)勿重復(fù)投遞。面試時(shí)需要攜帶報(bào)名材料原件和版材料到場(chǎng)。

六、報(bào)名注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者須在報(bào)名表內(nèi)指定位置附上本人近期一寸免冠電子正面照片(6個(gè)月內(nèi)藍(lán)白漸變底證件照，JPG、GIF、PNG格式，大小為500KB以下) 。

2.應(yīng)聘者應(yīng)使用18位身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名證件與參加面試及體檢等環(huán)節(jié)時(shí)的身份證件應(yīng)保持一致。

3.應(yīng)聘者的學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證(國(guó)內(nèi)學(xué)生經(jīng)學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證，海外留學(xué)生經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證)，填寫的“畢業(yè)院校”和“具體專業(yè)”應(yīng)與畢業(yè)證書相一致。

4.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

5.我行將通過(guò)電話、短信、郵件等方式通知選聘相關(guān)信息，請(qǐng)確保填寫的手機(jī)號(hào)碼和電子郵箱正確無(wú)誤。

七、監(jiān)督投訴渠道

咨詢電話：028-85560197

監(jiān)督電話：028-85364323(總行紀(jì)委)

監(jiān)督郵箱：jijian@cdrcb.com

特別提示：本次招聘面向社會(huì)公開(kāi)組織，不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，未委托或授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開(kāi)展招聘活動(dòng)。請(qǐng)各位應(yīng)聘者警惕，注意甄別，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

附件1.招聘崗位職責(zé)及任職資格要求.xlsx

附件2.成都農(nóng)商銀行招聘報(bào)名表.xls

成都農(nóng)商銀行

2026年3月19日

原標(biāo)題:成都農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司市場(chǎng)化選聘中層管理人員的公告

文章來(lái)源:https://www.cdrcb.com/pin/zpdetail.htm?id=241

（責(zé)任編輯：李明）