一、公司簡介

綿陽數(shù)據(jù)發(fā)展有限公司(簡稱“綿陽數(shù)發(fā)公司”)是經(jīng)市委市政府批準(zhǔn)設(shè)立，由市國資委履行出資人職責(zé)的市屬國有企業(yè)。公司致力于推動(dòng)數(shù)字綿陽建設(shè)和智慧城市發(fā)展，承接政務(wù)云、智算等數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，開展公共數(shù)據(jù)運(yùn)營與數(shù)字產(chǎn)業(yè)投資，聚焦人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)攻關(guān)以及應(yīng)用示范，提供網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)保護(hù)服務(wù)，著力推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究與成果轉(zhuǎn)化，旨在通過資源整合與生態(tài)構(gòu)建，打造集投資、建設(shè)、運(yùn)營、服務(wù)于一體的數(shù)字產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，助力綿陽加快建設(shè)成為區(qū)域數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展高地。

二、選聘范圍

面向社會(huì)公開選聘。

三、選聘人數(shù)

公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名。

四、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī);

2.深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”;

3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn);

4.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，具有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策;

5.具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為;

6.具有愛崗敬業(yè)精神，認(rèn)同公司文化，服從組織安排，勤勉實(shí)干，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

7.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

(二)任職資格條件

詳見附件1。

凡有下列情況之一者，不符合報(bào)名條件：

1.曾受過各類刑事處罰的或曾被開除公職的;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;尚在黨紀(jì)、政紀(jì)(政務(wù))影響期內(nèi)的;

2.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.在過往從業(yè)經(jīng)歷中有不良從業(yè)記錄，導(dǎo)致公司發(fā)生重大資產(chǎn)損失承擔(dān)直接責(zé)任的;

5.其他法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的禁入情形。

五、選聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2026年3月26日18:00，逾時(shí)不再受理。

2.報(bào)名方式：本次選聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的形式，凡符合選聘資格條件的應(yīng)聘者，可通過“科技城人才網(wǎng)”搜索“綿陽數(shù)據(jù)發(fā)展有限公司”或掃描“科技城人才網(wǎng)”小程序二維碼在線投遞。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前如實(shí)填寫報(bào)名登記表，并將相關(guān)報(bào)名資料命名為“公司名稱+應(yīng)聘崗位+姓名+文件名稱”，上傳至“科技城人才網(wǎng)”個(gè)人簡歷-附加信息中，應(yīng)聘崗位和報(bào)名時(shí)間以最終收到簡歷的時(shí)間為準(zhǔn)。

報(bào)名資料包括：

(1)報(bào)名登記表(詳見附件2，請手簽本人承諾一欄并掃描成PDF格式);

(2)本人有效居民身份證掃描件;

(3)學(xué)歷、學(xué)位掃描件〔國(境)外留學(xué)人員應(yīng)聘的，應(yīng)提交教育部國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證資料〕;

(4)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;

(5)近期兩寸免冠藍(lán)底彩色證件照;

(6)職稱或職業(yè)資格證明;

(7)其他過往工作經(jīng)歷或相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)佐證資料掃描件。

報(bào)名鏈接：

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，將根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息，對照任職資格條件和崗位職責(zé)，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查的應(yīng)聘人員，將以短信或電話的形式通知，未通過則不予通知。如因應(yīng)聘者錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號(hào)碼或不接聽等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為主動(dòng)放棄。

資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合崗位資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘或聘任資格。若通過資格審查人員未達(dá)到開考比例1:3，公司將根據(jù)實(shí)際工作需要確定是否放寬條件、延長或取消本次選聘，并在選聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告。

(三)綜合測試

1.能力測評(píng)

(1)線上測評(píng)。對候選人進(jìn)行管理能力測評(píng)，測評(píng)時(shí)間和測評(píng)鏈接另行通知。

(2)實(shí)際參與測評(píng)人數(shù)比例應(yīng)不小于1:2。

2.面試

(1)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(2)面試形式：半結(jié)構(gòu)化面試。主要測試候選人在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、邏輯思維能力、專業(yè)技術(shù)能力、綜合表達(dá)能力等方面情況。

(3)面試成績低于70分不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(4)若進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)比例不足1:2，公司根據(jù)實(shí)際工作需要確定是否取消本次選聘。

(四)成績公示

應(yīng)聘人員面試成績即綜合成績，綜合成績將在選聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公示。

(五)背景調(diào)查、體檢和考察

1.背景調(diào)查。

根據(jù)綜合成績得分高低，按照1:1比例確定背景調(diào)查對象。背景調(diào)查的方式和時(shí)間另行通知，對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的人員，取消其錄用資格。

2.體檢。

(1)背景調(diào)查通過的候選人確定為體檢人員。

(2)體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)者不予通知。體檢醫(yī)院要求為三甲醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(3)體檢不合格者可在7日之內(nèi)申請復(fù)檢1次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

3.考察

由公司考察組對通過背景調(diào)查和體檢的人員進(jìn)行綜合考察。

(六)公示及錄用

通過面試、背景調(diào)查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的人員，將在選聘信息發(fā)布的相同平臺(tái)予以公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名，實(shí)事求是地反映問題。

公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響錄用的，由公司按程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

在以上任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，根據(jù)公司的實(shí)際工作需求，經(jīng)公司研究確定是否遞補(bǔ)。

六、職位管理與薪酬待遇

(一)職位管理。聘任人員按市場化職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出。選聘人員聘期3年，并進(jìn)行為期6個(gè)月的試用，試用期滿經(jīng)考核不合格者予以解聘，合格者繼續(xù)履職。聘期內(nèi)年度考核或聘期屆滿考核評(píng)價(jià)不合格的，予以解聘。

(二)薪酬待遇。聘任人員薪酬按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事宜

1.能力測評(píng)、面試、體檢時(shí)間及地點(diǎn)將通過電話、短信等方式告知，請應(yīng)聘人員提供準(zhǔn)確的通訊方式并及時(shí)查收;

2.本次選聘的未盡事宜，由綿陽數(shù)發(fā)公司負(fù)責(zé)解釋。

八、監(jiān)督投訴渠道

綿陽數(shù)發(fā)公司咨詢電話：0816-2220218

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0816-2787808

綿陽數(shù)發(fā)公司監(jiān)督電話：0816-2220218

綿陽數(shù)發(fā)公司監(jiān)督郵箱：597905837@qq.com

綿陽市國資委“護(hù)國資”熱線：0816-2247110

綿陽市國資委“護(hù)國資”郵箱：mygzwdjk@163.com

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原標(biāo)題:2名！綿陽數(shù)據(jù)發(fā)展有限公司面向社會(huì)市場化選聘公司經(jīng)理層

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/latoF7R2SdMhlTGMDRCAzw

（責(zé)任編輯：李明）