一、公司簡介

多彩貴州航空有限公司(以下簡稱“公司”)是貴州國有全資本土航空公司。2015年6月19日成立， 2015年12月31日首航，2016年1月8日正式商業(yè)運(yùn)營,主運(yùn)營基地為貴陽龍洞堡國際機(jī)場。航線網(wǎng)絡(luò)覆蓋京津冀、長三角、珠三角、華中、西南、西北等區(qū)域主要城市和越南，形成了以“干線拉動(dòng)、支線補(bǔ)充、干支聯(lián)動(dòng)”的航線網(wǎng)絡(luò)布局。設(shè)有宜賓營業(yè)部，成都、寧波、興義等過夜基地。公司運(yùn)營12架A320NEO飛機(jī)、9架E190飛機(jī)，下設(shè)20個(gè)一級部門，在職干部員工1700余人。

公司秉持“安全至上，服務(wù)至上，形象至上”的核心價(jià)值觀，圍繞“立足貴州，面向全國，飛向世界”的發(fā)展理念，堅(jiān)持“綠色化，數(shù)字化”協(xié)同賦能，倡導(dǎo)“家、熔、品”企業(yè)文化，致力于打造具有比較優(yōu)勢的民用航空運(yùn)輸品牌。

公司致力于為公眾提供安全、準(zhǔn)時(shí)、舒適和便捷的航空和其它配套服務(wù)，增強(qiáng)市場競爭力，經(jīng)濟(jì)和社會效益，為交通強(qiáng)國和貴州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

二、工作原則及程序

公司人員招聘錄用堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“黨管干部”、“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”、“德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢”、“事業(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜”和“依法依規(guī)辦事”的原則，采取“公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的辦法，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。

三、選聘條件

根據(jù)工作需要，本次公開選聘3名人員，具體選聘崗位及要求如下：

(一)飛行技術(shù)管理部副總經(jīng)理：2人

1.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.年齡：45周歲及以下。

3.熟悉民航相關(guān)法規(guī)政策，有飛行標(biāo)準(zhǔn)或訓(xùn)練管理、安全管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

4.持有現(xiàn)行有效的中國民航局簽發(fā)的航線運(yùn)輸駕駛員執(zhí)照，教員及以上技術(shù)等級，擔(dān)任責(zé)任機(jī)長經(jīng)歷時(shí)間2000小時(shí)(含)以上。

5.ICAO英語4級及以上且在有效期內(nèi)。

6.持有民航飛行員I級體檢合格證，無特許限制。

7.在擔(dān)任機(jī)長期間有持續(xù)的熟練檢查合格記錄。

8.在面試前運(yùn)行經(jīng)歷間斷不得超過12個(gè)日歷月。

9.近五年內(nèi)無個(gè)人原因?qū)е碌膰?yán)重差錯(cuò)(含)及以上不安全事件。

10.未被列入失信或不誠信人員名單，與前任雇主無任何經(jīng)濟(jì)糾紛，且無其他任何不符合局方的情形。

(二)客艙服務(wù)部副總經(jīng)理：1人

1.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.年齡：45周歲及以下。

3.客艙乘務(wù)工作經(jīng)歷不低于5年，有航空公司安全管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)、航空服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4.現(xiàn)擔(dān)任相當(dāng)于正科級職務(wù)，或擔(dān)任相當(dāng)于副科級職務(wù)滿2年。

5.熟悉民航法律規(guī)章，熟悉客艙乘務(wù)訓(xùn)練、安全管理等相關(guān)工作。

6.具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、分析判斷能力、問題解決能力。

7.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力、情緒管理能力及執(zhí)行力。

四、應(yīng)聘人員條件

(一)應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)滿足以下條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法。

2.具有正常履行工作職責(zé)的思想素質(zhì)和身體條件。

3.具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德。

4.具備招聘職位要求的文化程度和其他條件。

5.能夠勝任應(yīng)聘崗位工作。

(二)有以下情形之一者不得報(bào)考

1.受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分的。

2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分在處或影響期內(nèi)的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

5.在此前貴州民航及其分子公司公開招聘或國家組織的各級各類招考中被認(rèn)定擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊行為的。

6.有吸毒史的。

7.現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的。

8.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

(三)回避要求

本次招聘全流程按照《貴州民航產(chǎn)業(yè)有限公司招聘(調(diào)用)管理辦法》嚴(yán)格執(zhí)行近親屬關(guān)系申報(bào)、近親屬報(bào)名審批、公務(wù)回避、任職回避等相關(guān)制度。

報(bào)名人員應(yīng)主動(dòng)申報(bào)本人是否與貴州民航和下屬各單位領(lǐng)導(dǎo)干部存在近親屬關(guān)系，構(gòu)成回避情形的，及時(shí)按規(guī)定申報(bào)、回避。

注：“近親屬關(guān)系”包括：夫妻關(guān)系;直系血親關(guān)系(包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;無血緣關(guān)系，但由法律確認(rèn)其具有與自然血親同等的權(quán)利、義務(wù)的親屬，如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女、繼父母與繼子女);三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女);近姻親關(guān)系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶)。

五、選聘工作流程

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為公告下發(fā)之日起至2026年3月27日17：00 時(shí)止。報(bào)名人員須仔細(xì)閱讀選聘公告，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息。

2.報(bào)名需按照網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)規(guī)范填報(bào)相關(guān)信息，并提供以下資料：

(1)本人有效居民身份證電子掃描件;

(2)本人畢業(yè)證及專業(yè)技術(shù)資格證書電子掃描件(留學(xué)回國人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷認(rèn)證書等證書掃描件);

(3)崗位所需其他相關(guān)印證材料電子掃描件;

(4)個(gè)人征信報(bào)告;

(5)近期1寸白底彩色正面免冠照片電子版。

報(bào)名方式：登錄“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(https://rlzy.gzairports.com:15600/zp.html#/channel/02)進(jìn)行注冊報(bào)名，報(bào)名人員登錄報(bào)名系統(tǒng)后，按要求完整填寫個(gè)人報(bào)名信息并上傳本人近期標(biāo)準(zhǔn)的免冠正面彩色證件照片(jpg格式、小于300KB)，因照片模糊、頭部顯示過小等原因造成無法審核通過的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，認(rèn)真核對信息后及時(shí)提交。

報(bào)名咨詢：夏老師，聯(lián)系電話：0851-82598059

3.報(bào)名時(shí)須按以下標(biāo)準(zhǔn)在報(bào)名系統(tǒng)指定位置上傳相應(yīng)資料(PDF格式掃描件)：

(1)“身份證、畢業(yè)證書”合并成1個(gè)PDF格式掃描件上傳。持港澳臺或海外院校學(xué)歷的報(bào)名人員需上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的學(xué)歷認(rèn)證證書(PDF格式掃描件)。

(2)“崗位所需其他資格證書、榮譽(yù)證書”合并成1個(gè)PDF格式掃描件上傳。

(3)個(gè)人征信報(bào)告單獨(dú)上傳。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)每位報(bào)名人員只能報(bào)名一個(gè)崗位。報(bào)名人員注冊登錄的賬號信息是報(bào)名人員查詢報(bào)名資格審查結(jié)果的重要查詢依據(jù)，請確保賬號信息準(zhǔn)確無誤并妥善保管。

(2)報(bào)名人員在填寫報(bào)名信息并上傳照片或重新修改審查未通過的報(bào)名信息后，都須進(jìn)行提交報(bào)名申請操作。點(diǎn)擊“提交”后，公司才能對提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核;如果未進(jìn)行提交報(bào)名申請操作，公司將無法審核報(bào)名信息，導(dǎo)致報(bào)名失敗。在報(bào)名截止時(shí)間(即2026年3月27日17:00)前未提交報(bào)名申請的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。提交報(bào)名申請后，報(bào)名信息將被鎖定，在公司進(jìn)行資格初審之前將不可再修改。請報(bào)名人員認(rèn)真核對自己的報(bào)名信息，確認(rèn)無誤后及時(shí)提交報(bào)名申請。

(3)報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)、理性報(bào)名，盡早提交報(bào)名申請，若因在最后時(shí)限扎堆報(bào)考，引起網(wǎng)絡(luò)堵塞、延遲而導(dǎo)致報(bào)名失敗的，后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

(4)須由報(bào)名人員本人報(bào)名并如實(shí)填寫和提交本人報(bào)名信息及材料，如網(wǎng)上填寫的信息及提交的材料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請他人代為報(bào)名的，報(bào)名信息和材料視為報(bào)名人員本人填寫和提交，提交相應(yīng)責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。報(bào)名人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。報(bào)名人員提供虛假報(bào)名材料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

特別提示：報(bào)名人員報(bào)名填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的，也必須如實(shí)填報(bào)。

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由公司人力資源部(組織部)按照公布的資格條件和要求對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員，由公司通知進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

(三)筆試

筆試的時(shí)間和地點(diǎn)將通過電話、短信或郵件等方式進(jìn)行通知。筆試實(shí)行百分制計(jì)分，按照筆試得分從高到低以崗位選聘人數(shù)與通過筆試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。達(dá)不到1：3比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)面試

面試的時(shí)間和地點(diǎn)將通過電話、短信或郵件等方式進(jìn)行通知。面試實(shí)行百分制計(jì)分，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作答，面試考官現(xiàn)場打分，平均分即為面試得分。

按照綜合得分從高到低，以崗位選聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，綜合得分=(筆試得分)×40%+(面試得分)×60%。

(五)模擬機(jī)評估(僅限飛行技術(shù)管理部副總經(jīng)理崗位)

通過飛行技術(shù)管理部副總經(jīng)理面試人員進(jìn)入模擬機(jī)評估環(huán)節(jié)。模擬機(jī)評估成績合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。出現(xiàn)模擬機(jī)評估不合格情況或者本人自動(dòng)放棄的，不再遞補(bǔ);確屬沒有合適人選的職位不降格以求，將該職位空缺。

(六)組織考察

、面試、模擬機(jī)評估的崗位人選進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)。由公司人力資源部(組織部)到相關(guān)人選工作單位進(jìn)行組織考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)情況，核查相關(guān)人員人事檔案等情況。由公司黨委審議研究組織考察情況，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。出現(xiàn)組織考察不合格情況或者本人自動(dòng)放棄的，不再遞補(bǔ);確屬沒有合適人選的職位不降格以求，將該職位空缺。

(七)體檢與背景調(diào)查

通過組織考察人選須在公司指定醫(yī)院按照公司體檢要求進(jìn)行體檢，由公司開展背景調(diào)查，體檢或背景調(diào)查不符合中國民航局及公司要求的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)體檢或背景調(diào)查不合格情況或者本人自動(dòng)放棄的，不再遞補(bǔ);確屬沒有合適人選的，將該職位空缺。

(八)聘用

1.研究決定及公示。經(jīng)公司黨委會研究同意后，對擬任職人員在貴州民航產(chǎn)業(yè)有限公司官網(wǎng)上公示 5個(gè)工作日。

2.公示期滿無異議或反映的問題不影響任職的，按照有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。選聘人員按照貴州民航產(chǎn)業(yè)有限公司相應(yīng)職級人員進(jìn)行管理。

3.涉及飛行員相關(guān)流動(dòng)費(fèi)用，按照公司現(xiàn)行制度及相關(guān)程序執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

(一)選聘過程中，將通過短信或電話通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排，參加選聘人員應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)查收相關(guān)信息。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

(二)將資格審查工作貫穿本次選聘整個(gè)過程，在選聘期間及聘用后，如發(fā)現(xiàn)選聘人員存在偽造學(xué)歷或其他騙取考試(聘用)資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其聘用資格，且今后不得參加公司組織的任何選聘活動(dòng)。

(三)報(bào)名者進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)后，如放棄參加，應(yīng)提前告知并出具書面說明發(fā)送到指定郵箱(dczp@cgzair.com)。經(jīng)公示聘用后，因個(gè)人原因放棄聘用機(jī)會的，三年內(nèi)不得參加公司組織的任何選聘活動(dòng)。

(四)選聘過程中，如遇特殊情況或有相關(guān)工作調(diào)整、變更的，經(jīng)公司黨委研究后公告。

(五)本次人員選聘不指定任何參考書目，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)。

(六)選聘工作過程接受紀(jì)檢部門監(jiān)督。

(七)選聘工作解釋權(quán)屬公司，選聘工作未盡事宜，由公司黨委研究確定。

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多彩貴州航空有限公司2026年部分管理崗位選聘崗位表

原標(biāo)題:多彩貴州航空有限公司2026年部分管理崗位選聘公告

文章來源:https://www.gz-gcac.com/content/details_182_28366.html

（責(zé)任編輯：李明）