2.符合條件的應(yīng)聘人員請?jiān)谙路礁郊螺d處獲取以下文件：《個人簡歷》《應(yīng)聘登記表》《誠信承諾書》《員工親屬關(guān)系信息表》。請下載后打印并親筆簽名，將簽名文件連同以下佐證材料電子掃描件：身份證復(fù)印件、無犯罪記錄證明、畢業(yè)證、學(xué)位證或?qū)W歷證書電子注冊備案表(如為留學(xué)回國人員，需提供教育部學(xué)歷認(rèn)證材料)、職稱(資格)證書、工作經(jīng)歷證明等，一并打包發(fā)送至郵箱：rlzy@jyjt.com.cn，郵件主題格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”。

3.網(wǎng)上報名截止時間：

2026年3月25日

4.點(diǎn)擊查看》》附件下載：

(二)資格審查

1.應(yīng)聘人員在報名時簽署《誠信承諾書》、《員工親屬關(guān)系信息表》，如實(shí)填報江藥及江藥科技江西有限公司體系內(nèi)的近親屬關(guān)系，對提交的信息和材料真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。應(yīng)聘者年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算截止時間為2026年2月28日。

2.報名時間截止后，擬招聘人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)比例達(dá)到1：3方可開考。企業(yè)已通知通過資格審查的應(yīng)聘人員并獲得其參加考試回應(yīng)的，但因應(yīng)聘人員自身原因未能參加考試，造成開考比例不足1：3的，可正常開考。

(三)綜合測評

1.筆、面試將以短信或電子郵件等形式通知有關(guān)事宜，未進(jìn)入筆、面試的應(yīng)聘者，不做另行通知。應(yīng)聘者應(yīng)填報準(zhǔn)確的聯(lián)系方式，并保持手機(jī)和電子郵箱的暢通(如因應(yīng)聘者個人原因?qū)е聼o法取得聯(lián)系，視為自動放棄應(yīng)聘資格)。

2.筆試。根據(jù)資格審查情況，按不低于1：3的比例確定入圍筆試的人員，綜合部將通過電話、電子郵件等方式通知符合條件的人員參加筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識、政治素養(yǎng)、綜合能力等方面的測試，筆試滿分100分，合格線為60分，成績低于60分者淘汰。筆試地點(diǎn)、時間以公司實(shí)際通知為準(zhǔn)。

3.面試。根據(jù)筆試成績，從高到低確定入圍面試的人員名單，若有人放棄則按筆試成績順位遞補(bǔ)，若筆試成績相同則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試主要考核專業(yè)水平、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、職業(yè)道德、應(yīng)變能力等。面試考官由內(nèi)部考官和外聘考官組成，外聘考官從考官庫中隨機(jī)抽取，面試考官人數(shù)不少于5人，其中外聘考官所占比例不低于三分之一。面試地點(diǎn)、時間以公司實(shí)際通知為準(zhǔn)。

4.擬錄用人選根據(jù)復(fù)試綜合成績(筆試成績*30%+面試成績*70%)由高到低確定(面試成績低于60分，不予錄用)，未入選人員不再另行通知。如出現(xiàn)擬錄用人選主動放棄，按復(fù)試綜合成績依次由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)背景調(diào)查和體檢

1.根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)由到低分依次等額確定背景調(diào)查和體檢對象(若出現(xiàn)成績相同，則按面試成績高低進(jìn)行排名)。

2.背景調(diào)查主要調(diào)查擬聘用人員個人工作履歷、親屬情況、個人征信、有無違規(guī)違紀(jì)等情況，背調(diào)時還將進(jìn)行資格復(fù)查。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn),體檢費(fèi)用由體檢對象自理，體檢時間、地點(diǎn)另行通知。未按時體檢人員或因本人原因無法完成體檢全部項(xiàng)目的人員，視為自動放棄。

4.背景調(diào)查或體檢不合格取消聘用資格，按順位對第二名進(jìn)行背景調(diào)查和體檢。

(五)會議研究

根據(jù)綜合測評、體檢、背景調(diào)查情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，將擬聘用人員名單提交公司會議研究確定。

(六)公示

擬聘用人員在江藥官方媒體公示5個工作日。

(七)錄用

公示期滿無異議，綜合部完成錄用審批流程，辦理入職手續(xù)。