為加快人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，努力造就一支醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)精湛的高素質(zhì)、高層次人才隊(duì)伍，形成科學(xué)合理的人才梯隊(duì)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈兵團(tuán)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(兵人社發(fā)〔2023〕87號(hào))和《關(guān)于修訂〈第五師雙河市總醫(yī)院人才引進(jìn)和管理辦法〉的通知》(院發(fā)〔2025〕11號(hào))精神，現(xiàn)開展2026年第五師雙河市總醫(yī)院高層次人才引進(jìn)工作，計(jì)劃引進(jìn)5名，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

第五師雙河市總醫(yī)院以第五師醫(yī)院為牽頭醫(yī)院，第五師中醫(yī)醫(yī)院、師市11個(gè)團(tuán)場(chǎng)醫(yī)院、3所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站和42個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化連隊(duì)衛(wèi)生室為成員單位，按照緊密型醫(yī)共體模式，于2020年11月正式組建。通過人財(cái)物整體移交和統(tǒng)籌管理，目前師市總醫(yī)院已基本實(shí)現(xiàn)“一家人、一盤棋、一本賬”的一體化管理模式。

總醫(yī)院現(xiàn)有職工1300余人，其中衛(wèi)技人員1200余人，各類高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才150余人?，F(xiàn)有兵團(tuán)級(jí)重點(diǎn)?？?個(gè)，師市級(jí)重點(diǎn)?？?1個(gè)，師市級(jí)救治中心2個(gè)，胸痛中心1個(gè)，心衰中心1個(gè)，兵團(tuán)三級(jí)卒中中心1個(gè)，兵團(tuán)助理全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)基地1個(gè)，兵團(tuán)新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)基地(協(xié)同基地)1個(gè)。

近年來，第五師雙河市總醫(yī)院投入大量資金，引進(jìn)業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的聯(lián)影一體化直線加速器、3.0T核磁、320排640層高端螺旋CT、西門子數(shù)字減影血管造影機(jī)、四維彩色多普勒超聲波診斷儀、奧林巴斯CV-290電子胃腸鏡、日本富士VP7000高清電子胃腸鏡系統(tǒng)、數(shù)字乳腺X射線攝影系統(tǒng)設(shè)備、電子支氣管鏡、4K超清晰腹腔鏡、體外沖擊波治療儀、光學(xué)相干斷層掃描儀、超聲骨刀、電子鼻咽喉鏡、雙能X射線骨密度儀、肺功能儀、全自動(dòng)生化分析儀、羅氏化學(xué)發(fā)光分析儀、心血管光學(xué)相干影像系統(tǒng)(OCT)、心血管光學(xué)相干影像系統(tǒng)(IVUS)、彩色多普勒超聲診斷儀、骨科G形臂等大中型先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備及常規(guī)診療設(shè)備。

第五師醫(yī)院作為師域醫(yī)共體龍頭醫(yī)院，充分發(fā)揮三級(jí)醫(yī)院管理優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)和品牌影響力，通過坐診帶教、培訓(xùn)指導(dǎo)等方式為醫(yī)共體成員單位延伸和拓展服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才互動(dòng)、業(yè)務(wù)互聯(lián)、信息互通，推動(dòng)師域醫(yī)共體各基層團(tuán)場(chǎng)醫(yī)院管理水平、醫(yī)療技術(shù)水平，增強(qiáng)患者信任度，著力構(gòu)建責(zé)任、管理、服務(wù)、利益共同體，更好地滿足職工群眾對(duì)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的需求，推動(dòng)健康五師建設(shè)。

二、引進(jìn)原則

(一)需求導(dǎo)向原則。緊密圍繞衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，確定引進(jìn)人才的類型和層次，確保引進(jìn)人才能夠填補(bǔ)現(xiàn)有的人才缺口，推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。

(二)質(zhì)量?jī)?yōu)先原則。在引進(jìn)人才時(shí)，注重人才的學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先選擇具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧?/p>

(三)公平競(jìng)爭(zhēng)原則。堅(jiān)持公開、公平、公正的選拔機(jī)制，確保引進(jìn)過程透明、規(guī)范，為所有符合條件的候選人提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

(四)長期合作原則。注重與引進(jìn)人才的長期合作與發(fā)展，通過提供良好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇，激發(fā)人才的創(chuàng)造力和工作熱情，促進(jìn)人才與醫(yī)院共同成長。

三、引進(jìn)計(jì)劃

此次第五師雙河市總醫(yī)院引進(jìn)高層次人才5名，涉及5個(gè)崗位。具體崗位及引進(jìn)條件詳見《2026年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第五師雙河市總醫(yī)院高層次人才引進(jìn)崗位信息表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

四、引進(jìn)人才條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

3.引進(jìn)人才年齡一般不超過45周歲，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的一般不超過50周歲，特別的可以適當(dāng)放寬。引進(jìn)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗以上人才不受年齡限制，采取一事一議原則。

4.具備較好的溝通協(xié)作能力，能夠與其他醫(yī)務(wù)人員有效溝通，共同完成診療任務(wù)，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

5.具備一定的科研素養(yǎng)和創(chuàng)新意識(shí)，能夠參與或承擔(dān)一定的科研項(xiàng)目，推動(dòng)新技術(shù)、新方法的應(yīng)用和推廣。

6.具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和較強(qiáng)的履職與實(shí)踐能力，能夠迅速適應(yīng)并勝任相關(guān)崗位的工作，在某些特定領(lǐng)域或技術(shù)方面有明顯優(yōu)勢(shì)。能夠解決疑難、復(fù)雜的醫(yī)療問題，在本專業(yè)臨床領(lǐng)域有一定影響力者優(yōu)先考慮。

(二)專業(yè)和業(yè)績(jī)條件(須具備下列任意條件之一)

1.在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域取得系統(tǒng)性、創(chuàng)造性成就和重大貢獻(xiàn)，在國際國內(nèi)享有較高聲譽(yù)的專家、學(xué)者或相當(dāng)層次的人才。

2.省(部)級(jí)以上，享受政府特殊津貼人員，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)獲得者，國家/省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家，國家/省(部)級(jí)人才工程人選，中國出版政府獎(jiǎng)獲得者，國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者(排名前3位的主要研發(fā)人員)，省(部)級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)獲得者(一等獎(jiǎng)排名前3位、二等獎(jiǎng)排名前1位的主要研發(fā)人員)。

3.國家重點(diǎn)學(xué)科、實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)(技術(shù))帶頭人;國家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目主持人，國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金獲得者。

4.取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員，博士后研究人員和期滿出站的博士后研究人員。

5.具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人才。

6.取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生;取得教育部認(rèn)證的海外高校碩士及以上學(xué)位的畢業(yè)生。

(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

2.尚未解除黨紀(jì)、行政處分或正在接受組織調(diào)查的人員。

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員。

5.現(xiàn)役軍人。

6.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

五、信息發(fā)布平臺(tái)

公告通過兵團(tuán)考試信息網(wǎng)(http://btpta.xjbt.gov.cn/)、兵團(tuán)衛(wèi)生健康委員會(huì)官方網(wǎng)站(http://wsj.xjbt.gov.cn/)、第五師雙河市門戶網(wǎng)(http://www.xjshs.gov.cn/)、兵團(tuán)第五師醫(yī)院微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布。公告一次發(fā)布，全年有效。

六、工作程序

網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員下載《第五師雙河市總醫(yī)院高層次人才報(bào)名表》填寫后報(bào)名，掃描版(PDF格式)、電子版報(bào)名材料打壓縮包后以“報(bào)考崗位—姓名—聯(lián)系電話”命名，發(fā)送至指定郵箱renliziyuan@dwsyy.cn。

電子版報(bào)名材料包含本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明)、執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證、榮譽(yù)證書、相關(guān)資質(zhì)證明等;《第五師雙河市總醫(yī)院高層次人才報(bào)名表》(附件3)，報(bào)名表需粘貼彩色一寸照片并手寫簽字。在職人員報(bào)考的，須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明(附件4)。

資格審核

師市總醫(yī)院人力資源管理中心對(duì)報(bào)名人員提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、資格證以及工作履歷表等材料進(jìn)行審核，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程，任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)與條件不符或弄虛作假的，一律取消引進(jìn)資格。

面談

面談統(tǒng)一采取線下形式開展。面談時(shí)間根據(jù)全年報(bào)名和資格審核情況分批次確定。

考察

考察可通過查閱引進(jìn)人才的論文、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)和職稱等了解其專業(yè)水平，以及查閱檔案、背景調(diào)查等方式，評(píng)估其政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、醫(yī)療技術(shù)能力水平、邏輯思維能力等綜合能力?？疾旖Y(jié)果將作為納入實(shí)名制登記管理的參考依據(jù)。

體檢公示

體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢合格人員在發(fā)布公告的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

審批聘用

公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問題不影響聘用的，由第五師雙河市總醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)，及時(shí)上報(bào)上級(jí)單位納制內(nèi)管理，聘用單位與受聘人員按相關(guān)規(guī)定及時(shí)簽訂聘用合同。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。

(七)到崗后資格復(fù)核

擬聘用人員報(bào)到后，引才單位對(duì)考生相關(guān)情況進(jìn)行資格復(fù)核，如存在不誠信的行為，取消其聘用資格。

七、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)。接受師市紀(jì)委監(jiān)委、師市總醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

八、引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)

1.請(qǐng)各位報(bào)考人員務(wù)必按時(shí)參加各項(xiàng)考務(wù)活動(dòng)，超過時(shí)限未參加者，視為自動(dòng)放棄。

2.本《公告》確定的時(shí)間、地點(diǎn)，因特殊情況發(fā)生變化另行通知。公告及有關(guān)通知或安排發(fā)布的官方網(wǎng)站為第五師雙河市門戶網(wǎng)、兵團(tuán)第五師醫(yī)院微信公眾號(hào)。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

3.本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切

后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

4.報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫個(gè)人信息，如報(bào)名填寫信息與報(bào)考人員所持證明材料不一致，將被視為失信行為，由此帶來的資格審查不合格及其他后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

5.對(duì)考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的，一律取消其聘用資格。

6.本次引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

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1.2026年第五師雙河市醫(yī)共體高層次人才崗位信息表

2.《第五師雙河市總醫(yī)院人才引進(jìn)和管理辦法》待遇相關(guān)條款(節(jié)選)

3.第五師雙河市總醫(yī)院高層次人才報(bào)名表

4.單位同意報(bào)考證明

第五師雙河市總醫(yī)院

2026年3月18日

原標(biāo)題:2026年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第五師雙河市總醫(yī)院高層次人才引進(jìn)公…

文章來源:http://btpta.xjbt.gov.cn/c/2026-03-19/8476135.shtml

（責(zé)任編輯：李明）