2026內(nèi)蒙古電力蒙電資本控股有限責(zé)任公司市場化選聘1人公告

內(nèi)蒙古電力蒙電資本控股有限責(zé)任公司成立于 2023 年 5 月 9 日，注冊資本 40 億元，是內(nèi)蒙古電力()有限責(zé)任公司的全資子公司，是蒙西電網(wǎng)金融板塊的重要組成部分，定位于內(nèi)蒙古電力金融控股平臺、資本運(yùn)作平臺、業(yè)務(wù)孵化平臺、財務(wù)性投資平臺，采用化管理、市場化運(yùn)作、專業(yè)化服務(wù)、協(xié)同化發(fā)展的模式，開展股權(quán)投資、實業(yè)投資、資產(chǎn)管理、投資咨詢、投資管理等業(yè)務(wù)，孵化拓展融資租賃、保理等業(yè)務(wù)。內(nèi)蒙古電力蒙電資本控股有限責(zé)任公司下設(shè)蒙電商業(yè)保理有限責(zé)任公司、蒙電融資租賃有限責(zé)任公司兩家全資子公司，憑借融資租賃與商業(yè)保理的雙牌照優(yōu)勢，為發(fā)電企業(yè)、電網(wǎng)建設(shè)企業(yè)及上下游產(chǎn)業(yè)鏈伙伴提供的專業(yè)金融服務(wù)。

一、選聘職位

蒙電融資租賃有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)總監(jiān) 1 人。

二、崗位職責(zé)

協(xié)助公司總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司融資租賃、商業(yè)保理日常管理工作，并定期向總經(jīng)理匯報工作。

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，規(guī)劃制定并組織實施業(yè)務(wù)發(fā)展思路，優(yōu)化完善業(yè)務(wù)流程和制度。

負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促業(yè)務(wù)團(tuán)隊達(dá)成經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)，開展業(yè)務(wù)團(tuán)隊人員、綜合能力培養(yǎng)。

完成上級管理單位、總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)，履行法律法規(guī)及公司章程所規(guī)定的崗位職責(zé)。

三、資格條件

(一)基本條件

具有較高的政治素質(zhì)。理想信念堅定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，自覺增強(qiáng) “四個意識”，堅定 “四個自信”，擁護(hù) “兩個確立”，做到 “兩個維護(hù)”。自覺鑄牢中華民族共同體意識。

品行端正、遵紀(jì)守法，沒有不良信用記錄。

具備扎實的專業(yè)知識和實際操作能力。

具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。

具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)崗位具體條件

1986 年 1 月以后出生(含)。

金融、法律、經(jīng)濟(jì)管理、供應(yīng)鏈管理、電氣工程、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)背景，具有復(fù)合型專業(yè)背景者優(yōu)先，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

具備 5 年以上融資租賃或相關(guān)產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗，2 年以上融資租賃公司工作經(jīng)驗，2 年以上管理(部門副經(jīng)理、團(tuán)隊負(fù)責(zé)人等級別)經(jīng)驗。

具備扎實的金融行業(yè)基礎(chǔ)或能源電力行業(yè)基礎(chǔ)，具有豐富的業(yè)務(wù)渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系，熟悉能源電力領(lǐng)域市場情況和客戶情況的優(yōu)先，具有較強(qiáng)的客戶拓展能力。

有成熟的大型項目融資租賃業(yè)務(wù)經(jīng)驗，負(fù)責(zé)過項目全流程操作，投放的融資租賃項目累計超過 5 億元，過往負(fù)責(zé)的項目資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良，未發(fā)生業(yè)務(wù)違規(guī)或項目逾期等問題。

熟悉金融法律法規(guī)、監(jiān)管政策和行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策，具有豐富的金融業(yè)務(wù)知識及實踐經(jīng)驗，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)規(guī)劃拓展、財務(wù)分析和風(fēng)險管理能力。

具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識、營銷意識和溝通技巧，具備較強(qiáng)的公關(guān)談判能力、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。

具備帶領(lǐng)團(tuán)隊的能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊高效開展項目的開發(fā)與投放，能接受經(jīng)常性的出差。

(三)不得參加本次市場化選聘的情形

受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的。

受到黨政紀(jì)處分、組織處理、誡勉談話，尚處于影響期內(nèi)的。

品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。

《中華人民共和國公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

符合任職回避要求規(guī)定的情形。

有其他不適宜招錄的情形。

四、選聘程序

(一)報名時間和方式

報名時間：2026 年 3 月 18 日至 3 月 31 日。

報名方式：采取網(wǎng)上報名方式，所有應(yīng)聘人員將報名材料提交至報名網(wǎng)站(http://ks.nmgmsz.com/exam/2730)。

(1)提交材料。應(yīng)聘人員需下載填寫《市場化選聘報名表》(附件 1)，并將下列材料掃描為 PDF 文件上傳至報名系統(tǒng)：本人有效身份證件(正反面)，學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書，工作經(jīng)歷證明材料，業(yè)績證明材料，個人承諾書(附件 2)等。

(二)資格審查

對應(yīng)聘人員提交的報名材料進(jìn)行資格審查，審查通過者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿選聘工作全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消選聘資格。

(三)履歷分析

對通過資格審查人員的工作經(jīng)歷、業(yè)績、能力等進(jìn)行綜合分析評價，形成履歷分析成績。

(四)面試

面試入圍：依據(jù)履歷分析成績排序，按照 1:3 的比例確定面試入圍人員，履歷分析成績同分的，同時入圍面試。未按規(guī)定時間參加面試的，視為自動放棄面試資格。

面試時間及地點：另行通知。未按規(guī)定時間到達(dá)指定地點參加面試的考生按照缺考處理。

面試方式：面試正式開始前，先對考生進(jìn)行性格測試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為 100 分，統(tǒng)一用國家通用語言作答。面試將對考生的儀表、形象、語言表達(dá)、溝通能力、專業(yè)知識及綜合知識等進(jìn)行綜合評價。

計分辦法：面試實行百分制，由面試考官現(xiàn)場打分，取平均分。面試成績現(xiàn)場公布。

面試紀(jì)律：面試時應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。進(jìn)入面試區(qū)域后，所有人員各類通訊工具(手機(jī)、智能手表、手環(huán)等)全部上交。如有未上交通訊工具的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按違紀(jì)處理，取消其面試資格。面試中途考生不得提前退場。

筆試入圍：依據(jù)面試成績排序，按照 1:3 的比例確認(rèn)入圍筆試范圍的人員，面試入圍分?jǐn)?shù)線出現(xiàn)同分的，同時入圍筆試。

(五)筆試

筆試時間和地點：筆試時間另行通知;筆試地點為呼和浩特市(具體地址另行通知)。

筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行，滿分 100 分。筆試提供國家通用語言文字試卷。應(yīng)聘人員必須使用國家通用語言文字作答，對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

筆試要求：應(yīng)聘人員須憑本人有效二代居民身份證(或護(hù)照)原件按規(guī)定時間到指定地點參加筆試。

成績查詢：登錄報名網(wǎng)站自助查詢。

(六)綜合考評結(jié)果計算

綜合考評結(jié)果實行量化計分。其中，履歷分析成績占比 20%，半結(jié)構(gòu)化面試成績占比 40%，筆試成績占比 40%。

(七)體檢

體檢合格進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者(有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病)，取消考察資格。

(八)考察

根據(jù)綜合考評成績高低，每個崗位按照 1:1 的比例，確定考察對象。進(jìn)入考察范圍的人選出現(xiàn)并列且超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，筆試成績高者優(yōu)先。

通過適當(dāng)方式對人選開展考察或背景調(diào)查?？疾飙h(huán)節(jié)將對考察對象在政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況進(jìn)行了解掌握。背景調(diào)查將核實入圍人員身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷等情況，確認(rèn)是否曾有犯罪記錄、信用風(fēng)險、金融違規(guī)等情形。以實際考察或背景調(diào)查結(jié)果為導(dǎo)向，綜合考評成績只作參考?？疾旎虮尘罢{(diào)查不合格者，取消選聘資格，出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(九)確定擬聘人員

根據(jù)考察結(jié)果形成候選名單，在履行內(nèi)部決策程序后，報公司黨委組織部同意后，確定擬聘用人員名單。

(十)簽訂勞動合同

公司法定代表人與擬聘用人員簽訂勞動合同。

(十一)備案

將選聘結(jié)果報公司備案。

五、其他事項

本次選聘工作全程委托第三方專業(yè)測評機(jī)構(gòu)組織實施。不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

本次選聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送。選聘工作后續(xù)信息，請及時關(guān)注蒙速招官網(wǎng)和個人手機(jī)短信息。因個人原因未及時查看重要信息而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘簡章明確的報名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對報名信息和提供材料的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終(含聘用后)，凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。

本次選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)，每環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過兩次。

所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴(yán)格。