“致天下之治者在人才。”隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實施，人才的重要性愈加凸顯。從“小木耳大產業(yè)”的帶頭人李玉到“刺繡脫貧”的白晶瑩再到“科技助農”發(fā)展高效農業(yè)的趙亞夫，這些鄉(xiāng)村發(fā)展帶頭人以切身行動在人才興農的道路上砥礪前行。然而不得不承認，鄉(xiāng)村確實面臨著人才短缺、專業(yè)度低等問題，人才問題也是制約鄉(xiāng)村發(fā)展的關鍵因素之一。因此，鄉(xiāng)村要實現全面振興，必須要夯實人才根基，充分挖掘和發(fā)揮人才的創(chuàng)造力和能動性。

選好頭雁，建強鄉(xiāng)村人才“主心骨”。火車跑得快，全靠車頭帶。對于鄉(xiāng)村發(fā)展來說，好的領頭人能帶領鄉(xiāng)村走向發(fā)展的康莊大道。“80后博士后女支書”關志潔在中國農業(yè)大學完成博士后課題之后，選擇回到家鄉(xiāng)，帶領村民轉變過去以化工產業(yè)為主的發(fā)展路子，通過多方考察走訪學習，請教專家，圍繞新業(yè)態(tài)、新產業(yè)、新模式，按照“分模塊、分區(qū)域”的要求最終開啟了發(fā)展生態(tài)農業(yè)、觀光農業(yè)的現代化發(fā)展路子。正是有千千萬萬個像關志潔這樣有本領、有擔當、有情懷的帶頭人，鄉(xiāng)村發(fā)展才能創(chuàng)新，鄉(xiāng)村發(fā)展路子才越走越廣。

吸引歸雁，推動在外人才“鳳還巢”。從上世紀90年代開始，農村富余勞動力開始探索外出務工的路子，隨著城鎮(zhèn)化進程的推進，大規(guī)模的農民工遠離家鄉(xiāng)，服務城鎮(zhèn)建設。這不可避免的造成“空心村”“三留守”等問題。此外，隨著高校擴招，越來越多的年輕人外出求學，在習慣了城市生活節(jié)奏，感受到城鄉(xiāng)差距之后，留在城市成為很多人的第一選擇。沒有人才的支撐，鄉(xiāng)村振興無從談起。近年來，我國探索創(chuàng)新人才引進機制，在做大人才增量上下功夫。如開展“歸雁興鄉(xiāng)”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)推進行動，招募“鄉(xiāng)村振興合伙人”等，為吸引人才返鄉(xiāng)創(chuàng)造便捷通道?？梢?，唯有打造良好的人才發(fā)展環(huán)境，才能“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。

培育鴻雁，盤活用好鄉(xiāng)村“土專家”。三百六十行，行行出狀元。在鄉(xiāng)村土地上，有很多有技能、有經驗、有能力的鄉(xiāng)土人才，要充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展活力。“土專家”“田秀才”,生于斯、長于斯，對家鄉(xiāng)有濃厚的感情，他們比任何人都渴望見證家鄉(xiāng)的向好發(fā)展，也更了解家鄉(xiāng)的風土人情。要盤活鄉(xiāng)村土專家，打造新型職業(yè)農民，讓“農民”成為職業(yè)代表而非身份的象征，讓農民成為一種專業(yè)化的職業(yè)，以更好的解決“誰來種地、怎樣種地”的問題，以扭轉“70后不愿種地，80后不會種地，90后不談種地”的現狀。要依托“農科大講堂”“莊戶學院”等平臺，著力培育鄉(xiāng)村工匠，真正激發(fā)鄉(xiāng)村人才活力。

“單絲不成線，獨木不成林。”建強鄉(xiāng)村人才隊伍，要充分發(fā)揮好“頭雁”“歸雁”“鴻雁”的作用，打造人才發(fā)展“雁陣”,集聚人才力量，真正讓人才在鄉(xiāng)村廣闊的舞臺中大顯身手，真正讓人才智慧在鄉(xiāng)村大地上充分涌流!

（責任編輯：李明）