為進(jìn)一步推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)年輕干部人才儲(chǔ)備，我市決定在安徽省2026年度定向招錄選調(diào)生中同步開展黨政干部?jī)?chǔ)備人才引進(jìn)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

符合《安徽省2026年度面向全國(guó)部分重點(diǎn)高校定向招錄選調(diào)生公告》規(guī)定的有關(guān)資格條件，未被確定為初步人選且筆試成績(jī)不低于55分的部分高校考生。

有以下情形之一的人員，不得報(bào)考：

1. 不符合崗位招引條件的;

2. 被確定為安徽省2026年度定向選調(diào)生初步人選但在體檢后放棄選調(diào)資格的;

3. 在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

4. 法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。

二、引進(jìn)計(jì)劃及崗位

計(jì)劃引進(jìn)45名。其中，市直事業(yè)單位工作人員24名，市屬高校(學(xué)校)教師11名，市屬國(guó)企員工10名(具體崗位及要求見附件)。

三、引進(jìn)程序

1. 網(wǎng)上報(bào)名

符合條件人員于3月26日9:00至4月2日17:00登錄滁州市人事考試報(bào)名平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(https://bm.gd-pa.cn/dzsys/czks)。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考條件應(yīng)與所報(bào)考崗位一致。

2. 資格審查

在滁州市人事考試報(bào)名平臺(tái)同步進(jìn)行，報(bào)考人員報(bào)名后可及時(shí)登錄查詢是否通過資格審查。引進(jìn)崗位開考比例為2:1，達(dá)不到比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù);開考比例為5:1，超過比例的，根據(jù)安徽省2026年度定向招錄選調(diào)生筆試成績(jī)從到低分按5:1比例確定參加面試人員。最后1名如有多名報(bào)考人員筆試成績(jī)相同且符合崗位報(bào)考條件的，一并通過資格審查。低于崗位入圍面試分?jǐn)?shù)線或不符合崗位資格條件的，審查為不通過。審查不通過或被取消崗位的報(bào)考人員，可于4月3日8:00-17:00改報(bào)其他符合條件且未滿5:1報(bào)考比例的崗位，在此改報(bào)環(huán)節(jié)因改報(bào)原因未達(dá)到報(bào)考崗位入圍面試分?jǐn)?shù)線的人員，可于4月4日8:00-11:00改報(bào)其他符合條件且未滿5:1報(bào)考比例的崗位。經(jīng)審核符合條件的考生，請(qǐng)及時(shí)下載打印面試準(zhǔn)考證。

報(bào)名人員提交的信息及有關(guān)材料必須真實(shí)有效，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其引進(jìn)資格。

3. 筆試面試

(1) 筆試。筆試直接運(yùn)用安徽省2026年度定向招錄選調(diào)生考試筆試成績(jī)。

(2) 面試。采取結(jié)構(gòu)化小組面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分，面試成績(jī)按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位;成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。本崗位參加面試人員為1名的，面試成績(jī)需達(dá)到75分或當(dāng)天本面試組平均分。面試時(shí)間初定于4月11日，面試時(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、蓋章后的定向招錄選調(diào)生報(bào)名推薦表、有效居民身份證件。具體安排和要求另行通知。

(3) 綜合成績(jī)計(jì)算。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

4. 體檢考察

依次根據(jù)綜合成績(jī)、面試成績(jī)、筆試成績(jī)由高到低的順序，差額確定體檢考察對(duì)象，若綜合成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前，其中崗位計(jì)劃數(shù)為4人及以下的，差額1人;崗位計(jì)劃數(shù)5人及以上的，差額2人。

按照先體檢后考察的順序，體檢合格的列為考察對(duì)象，具體時(shí)間另行通知。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、考察的方式和內(nèi)容參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員應(yīng)承諾于2026年7月31日前取得與報(bào)考學(xué)歷一致的畢業(yè)證書、學(xué)位證書(博士研究生經(jīng)審核同意后學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間可放寬至2026年12月31日)，否則取消引進(jìn)資格。

5. 公示

綜合筆試面試、體檢考察等情況，確定擬引進(jìn)對(duì)象，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

6. 遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位出現(xiàn)空缺的，在辦理聘用手續(xù)前，均可在同一崗位按照綜合成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共計(jì)不超過2次。

(1) 考生放棄體檢或考察，體檢或考察不合格的;

(2) 擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

(3) 擬聘人選放棄聘用的;

(4) 導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

四、聘用和待遇

1. 市直事業(yè)單位引進(jìn)的高校畢業(yè)生，根據(jù)其專業(yè)及相關(guān)情況，統(tǒng)籌安排到市直事業(yè)單位崗位。

2. 公示期滿無異議的考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與用人單位簽訂三方就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。違反就業(yè)協(xié)議不來報(bào)到或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

3. 實(shí)行試用期制度，事業(yè)單位人員試用期1年，市屬國(guó)有企業(yè)引進(jìn)人員試用期6個(gè)月。試用期滿后由招引單位對(duì)試用人員進(jìn)行期滿考核，考核合格的，辦理相關(guān)手續(xù);考核不合格的，取消聘用資格。

4. 引進(jìn)人才根據(jù)滁州市黨政干部?jī)?chǔ)備人才招引政策有關(guān)規(guī)定，享受生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼(或提供人才公寓居住)和購房補(bǔ)貼等政策待遇。試用期滿考核合格的，市直事業(yè)單位引進(jìn)的管理崗博士、碩士研究生按照管理崗7級(jí)、管理崗8級(jí)享受相關(guān)待遇。市屬國(guó)企引進(jìn)的高校畢業(yè)生，按照招引企業(yè)薪酬待遇執(zhí)行，比照市直事業(yè)單位引進(jìn)黨政干部?jī)?chǔ)備人才享受相應(yīng)的生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等政策待遇。

5. 引進(jìn)人才由組織部門和用人單位共同管理培養(yǎng)，服務(wù)期5年(含試用期)。對(duì)工作表現(xiàn)且具備條件的，優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員。

五、其他

1. 面試期間免費(fèi)為考生提供食宿，并按來滁單程交通票據(jù)的2倍補(bǔ)助往返交通費(fèi)，補(bǔ)助不超過火車硬席、高鐵/動(dòng)車二等座、飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙標(biāo)準(zhǔn)，每人合計(jì)1500元。

2. 本公告中未盡事宜，由市委組織部、市委人才工作局、市委編辦、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)考崗位咨詢電話：

0550-3044060(市委組織部)，0550-3216559(市國(guó)資委)

政策待遇咨詢電話：

0550-3820889(市委人才工作局)

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0550-3024303

上述咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于辦公時(shí)間使用(8:00-12:00，14:30-17:30)

考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持全程暢通，因通訊不暢以致無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任自負(fù)。