2026湖北恩施州建始縣第一次選聘部分事業(yè)單位人員5人公告

根據(jù)《中共建始縣委機構(gòu)編制委員會關(guān)于部分事業(yè)單位使用編制公開選聘工作人員的通知》(建編發(fā)﹝2026﹞3號)精神，結(jié)合各單位選聘要求，擬在全縣公開選聘5名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘崗位及范圍

選聘崗位及范圍詳見《建始縣2026年第一次公開選聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》(附件1)。

崗位計劃表中所規(guī)定的選聘范圍不含現(xiàn)工作單位新聘用人員，即截止2026年3月31日合同服務期未滿人員。

二、報考條件

(一)基本條件

1.遵守憲法和法律，具有良好的政治和業(yè)務素質(zhì)，品行端正;

2.具備正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

3.上一年度考核結(jié)果為合格(稱職)及以上檔次(等次);

4.符合選聘崗位規(guī)定的其他資格條件(詳見附件1)。

(二)具有下列情形之一的，不得報考

1.正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未結(jié)案或者受處理處分影響期未滿的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等相關(guān)規(guī)定應當回避的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報名及資格審查

(一)報名

1.報名時間：2026年4月1日8:30至4月8日17:30(休息日不接受報名);

2.報名地點：詳見附件1;

3.報名時須提交材料：

(1)如實填寫《建始縣2026年公開選聘部分事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2);

(2)身份證、畢業(yè)證和選聘崗位所要求的其他資格證明原件和復印件1份(A4紙復印);

(3)報考人員所在單位提供的上一年度考核情況證明材料1份(A4紙復印);

(4)近期同底1寸免冠彩照3張;

(5)首期聘用合同原件。

4.對考生的特別提醒：

考生應對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如因填報信息錯誤或不規(guī)范不完整導致不符合崗位報考條件以及提交資料超過規(guī)定報名時間的，由此產(chǎn)生的后果由考生自行承擔。

5.報名參加本次選聘的人員，每人僅限報一個崗位。反之，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消本次公開選聘資格。

(二)資格審查

由各選聘單位主管部門負責審查應聘人員報名時提交的相關(guān)材料。

1.各選聘單位主管部門須嚴格對照報考有關(guān)資格條件開展審查，切實履行審查把關(guān)責任。

2.資格審查貫穿選聘工作全過程，在報名、測試、考察、聘用及相關(guān)身份核驗等任一環(huán)節(jié)或階段，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合崗位報考條件或存在虛假信息等情形，立即取消其考試資格或聘用資格。

四、測試

測試工作由縣人社局統(tǒng)一組織。

(一)測試方式

1.同一崗位資格審查合格人數(shù)與選聘計劃數(shù)之比未超過3:1(含3:1)的，直接進行結(jié)構(gòu)化面試。

2.同一崗位資格審查合格人數(shù)與選聘計劃數(shù)之比超過3:1的，采取“筆試+結(jié)構(gòu)化面試”的方式進行測試。所有資格審查合格人員先統(tǒng)一參加筆試，根據(jù)筆試成績從到低分，按選聘計劃數(shù)1:3的比例確定面試對象。

(二)測試內(nèi)容

筆試主要測試報考者的綜合應用能力和基本素質(zhì);面試主要測試應試者履行崗位職責所需的基本素質(zhì)和能力。

(三)成績計算

1.測試(包括筆試、面試)成績均實行百分制，精確到小數(shù)點后3位，小數(shù)點后第4位“四舍五入”。

2.測試(含筆試、面試)設置最低合格分數(shù)線。

(1)筆試成績最低合格分數(shù)線為60分(適用于采取“筆試+面試”方式的崗位)。

(2)面試成績最低合格分數(shù)線為60分;對于實際參加面試人數(shù)與選聘計劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，面試成績最低合格分數(shù)線為65分。

考生成績未達到相應環(huán)節(jié)的最低合格分數(shù)線，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

3.測試總成績計算：

(1)僅進行面試的崗位，面試成績即為測試總成績。

(2)采取“筆試+面試”方式的崗位，測試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(四)開考比例

為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，每個崗位筆試、面試的開考比例一般不低于1:3。達不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，按規(guī)定程序報建始縣人社局同意，可保留(核減或取消)該招聘崗位。按照比例確定進入面試人員時，若最后一名有筆試成績相同的應聘人員，均入圍面試。

(五)測試相關(guān)要求

1.筆試

(1)時間：2026年4月11日(星期六)上午8:30至10:30。考試采用閉卷方式，時長120分鐘，滿分100分。考試期間考生不得提前交卷。

(2)地點：見筆試準考證。

(3)筆試準考證領取

1.領取時間：2026年4月10日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)

2.領取地點：各崗位報名地點;

3.領取要求：通過資格審查的考生須本人攜帶有效身份證原件(有效期內(nèi)臨時身份證原件或社?？?到指定地點領取準考證，逾期未領取者，視為自動放棄考試資格。

(4)注意事項

①入場時間與要求。參加筆試的考生須于2026年4月11日上午8:00前，持本人有效居民身份證原件(有效期內(nèi)臨時身份證原件或社?？?及筆試準考證到達考場。不可憑電子證件(照片)、臨時身份證明、學生證、駕駛證等證件入場。所有考生應自覺服從工作人員的統(tǒng)一封閉管理。截至2026年4月11日上午9:00未到達考場的，不得再進入考場。

②文具及禁帶物品?？忌枳詡湮木?，僅限2B鉛筆、黑色鋼筆或中性筆、橡皮。嚴禁攜帶和使用通訊工具(如手機、智能手表等)，已經(jīng)攜帶的，須關(guān)閉電源后交工作人員封存保管，測試結(jié)束后歸還。測試考生違反招聘工作紀律的，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的依法依規(guī)移送司法機關(guān)處理。

③出行提示。請考生提前一天熟悉準考證上指定的考試地點，合理規(guī)劃出行方式和交通路線，預留充足的赴考時間，避免因交通擁堵或走錯考點、考場等原因影響考試。考試期間，陪考人員及私家車不得進入考點。

2.面試

(1)時間：2026年4月18日(星期六)上午8:30開始，考生應在2026年4月18日上午7:50前到相應候考室報到。

(2)地點：另行通知。

(3)方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行面試，面試時間共計15分鐘。

(4)注意事項：

①進場時間。此次考試不發(fā)放面試準考證，參加面試的考生須于2026年4月18日(星期六)上午7:50前持有效居民身份證原件(有效期內(nèi)臨時身份證原件或社?？?進入考生候考室，自覺服從工作人員的統(tǒng)一封閉管理，并現(xiàn)場抽簽確定面試順序。截至2026年4月18日(星期六)上午8:05仍未到達候考室的考生，視為自動放棄面試資格。

②候考要求?？忌M入候考室時，須接受金屬探測器檢查?？忌坏么┐饔忻黠@特征的服裝飾品，嚴禁攜帶和使用通訊工具(如手機、智能手表等)，已經(jīng)攜帶的。須關(guān)閉電源后交工作人員封存保管，測試結(jié)束后歸還。從進入候考區(qū)至面試結(jié)束，如發(fā)現(xiàn)考生仍攜帶有通訊工具，無論是否使用，均視為作弊處理。面試前，考生須在候考室等候，不得隨意離開。

③面試要求。由引導員引導考生從候考室進入面試室。面試使用普通話作答。每次回答完面試考官的問題后，請說“回答完畢”。面試時考生只報抽簽號，不得向面試考官報告本人、家庭人員的姓名及就讀學校(或工作單位)、籍貫等信息，如有違反者，取消面試資格。

④成績確認及離場要求。當考生面試完畢后，由計分員向考生宣布考官評分和最后得分，考生簽字確認。面試結(jié)束后，攜帶自己的證件退出面試室(草稿紙不得帶離面試室)，領取寄存物品后迅速離開考點，不得在考點逗留。

⑤紀律要求?？忌鷳斪杂X誠信參考，凡違反面試紀律者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消面試資格，并依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的依法依規(guī)移送司法機關(guān)處理。

⑥出行提示。請考生提前熟悉面試考點地址，合理規(guī)劃出行方式和交通路線，預留充足的赴考時間。考點禁止車輛進入，陪考人員不得入內(nèi)。請考生提前到達考點，以免延誤面試。

五、考察

根據(jù)報考人員測試總成績從到低分按本崗位計劃數(shù)1:1的比例確定考察對象。若同一崗位出現(xiàn)測試總成績相同導致考察人數(shù)與崗位計劃數(shù)比例大于1:1時，采取“筆試+面試”方式的，筆試成績高者進入考察程序，筆試成績也相同的則結(jié)合專業(yè)特點依規(guī)組織加試，加試設置最低合格線，達到最低合格線且加試成績高者進入考察程序;僅采取面試方式的，成績相同的結(jié)合專業(yè)特點依規(guī)組織加試，加試設置最低合格線，達到最低合格線且加試成績高者進入考察程序。

考察工作由各主管部門和用人單位負責組織實施，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?。重點考察人員的德、能、勤、績、廉，通過座談、查閱檔案(重點審查“三齡兩歷一身份”)和征求紀檢監(jiān)察部門意見等方式進行全面了解?？疾靸?nèi)容突出政治品質(zhì)和道德品行，注重工作實績、業(yè)務能力和作風建設等綜合性表現(xiàn)?？疾炱陂g，對考察對象的選聘資格進行復審。凡發(fā)現(xiàn)存在影響聘用問題并查證屬實的，取消聘用資格。

因考察對象放棄考察或考察不合格不予聘用的，用人單位可按測試總成績(筆試、面試均需達到最低合格線)從高到低依次遞補考察對象。

六、確定擬選聘對象

各用人單位主管部門對考察合格對象的資格條件、考察結(jié)論以及其他可能影響調(diào)動的情況進行研究后，報縣人社局審查通過后在中國建始網(wǎng)予以公示，公示期為5個工作日。公示期間，若對擬聘人員有異議且查證屬實的，取消其擬聘資格。

七、辦理調(diào)動手續(xù)與崗位聘用

公示期滿且無異議的擬聘對象，按照規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)。

擬聘人員在選聘崗位等級內(nèi)，符合條件，競聘上崗。

專業(yè)技術(shù)人員在縣內(nèi)同系統(tǒng)、同行業(yè)之間流動且職崗相符，根據(jù)選聘單位空缺崗位情況競聘上崗，可保留原單位聘用職級的最低崗位等級待遇，今后在其他條件符合的情況下可按保留待遇的崗位等級競聘上一級崗位。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性服務組織人員參加選聘考試聘用到新單位后，其參照事業(yè)單位管理崗位兌現(xiàn)的待遇不予保留。

八、違紀違規(guī)處理

對違反公開選聘紀律的應聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

中國建始網(wǎng)(https://www.jsw118.com/)為本次選聘公告、測試成績、考察、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。