江西省生態(tài)環(huán)境科學(xué)研究與規(guī)劃院系江西省生態(tài)環(huán)境廳直屬正處級公益二類事業(yè)單位，主要承擔(dān)生態(tài)文明建設(shè)、生態(tài)環(huán)境治理體系、環(huán)境要素污染防治技術(shù)研究和科技支撐服務(wù)以及全省中長期生態(tài)環(huán)境規(guī)劃、重點(diǎn)流域重點(diǎn)領(lǐng)域等環(huán)境規(guī)劃輔助支撐工作等職責(zé)，擁有生態(tài)環(huán)境部通江湖泊(鄱陽湖)保護(hù)與修復(fù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、環(huán)境污染防治江西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和江西省水污染防治與生態(tài)修復(fù)工程研究中心。

二、招聘崗位

博士招聘計(jì)劃共5名，具體招聘崗位及要求詳見《江西省生態(tài)環(huán)境科學(xué)研究與規(guī)劃院2026年高層次人才招聘崗位表》(附件1)。

三、招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)具有招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件;

(五)具有博士研究生學(xué)歷、學(xué)位(其中，2026屆普通高校畢業(yè)生須于2026年12月31日前取得博士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書，未按時(shí)取得者取消聘用資格);

(六)年齡在38周歲以下(1987年4月2日以后出生，其他年齡以此類推);具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格者，年齡可放寬至43周歲以下;

(七)具備招聘崗位所需要的其他資格條件。

因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查的人員，尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;在各級公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

四、招聘程序

本公告從發(fā)布之日至2026年12月31日有效，崗位計(jì)劃招滿即止。招聘工作按照報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

(一)報(bào)名

應(yīng)聘者填寫《江西省生態(tài)環(huán)境科學(xué)研究與規(guī)劃院高層次人才應(yīng)聘表》(附件2)、《江西省生態(tài)環(huán)境科學(xué)研究與規(guī)劃院應(yīng)聘人員近親屬報(bào)告承諾書》(附件3)及相關(guān)佐證材料，打包發(fā)送至指定郵箱。郵件標(biāo)題及壓縮包文件名均以“畢業(yè)院校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”命名。應(yīng)聘須提交的材料(均提供PDF格式)包括：

(1)應(yīng)聘表(包括個(gè)人基本信息、自大學(xué)開始至今的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、科研成果與研究方向和獲獎(jiǎng)情況);

(2)有效期內(nèi)的第二代居民身份證(正反面)掃描件;

(3)大學(xué)各階段學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(國內(nèi)高校應(yīng)屆博士畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，在國(境)外獲得博士學(xué)位應(yīng)聘者還需要提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》等材料);

(4)科研業(yè)績材料佐證文件[近年代表性成果(獲獎(jiǎng)、論文、專著、學(xué)術(shù)譯著、專利、咨詢報(bào)告等)和主持參與的科研項(xiàng)目];

(5)崗位要求的其他資格材料掃描件(專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)證書等)。

(二)資格審查

用人單位對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行初審，確定參加考核人員。報(bào)名材料不全或不符合要求的，應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)及時(shí)補(bǔ)充完善，并按要求再次提交審查，逾期未提交的視為報(bào)名不。

資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合崗位條件者，一經(jīng)查實(shí)取消考核、聘用資格，由此造成的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

(三)考核

自公告發(fā)布之日起至少10個(gè)工作日后，由用人單位根據(jù)報(bào)名情況，不定期組織考核。具體考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加考核人數(shù)不受最低開考比例限制。

按照崗位需求，對應(yīng)聘者的科研能力、專業(yè)素質(zhì)等進(jìn)行考核。考核為百分制，考核成績合格分?jǐn)?shù)線為80分，考核成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者方可確定為進(jìn)入體檢人選。

進(jìn)入體檢人員名單在江西省生態(tài)環(huán)境廳官網(wǎng)(網(wǎng)址：http://sthjt.jiangxi.gov.cn/)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。

(四)體檢

考核通過人員須在用人單位指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。需誠信體檢，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。

(五)考察

對體檢合格者進(jìn)行考察，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、身心健康等情況。

(六)公示

對考察合格的擬聘用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

(七)聘用

經(jīng)考核、體檢、考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，依照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

五、待遇

(一)聘用人員納入事業(yè)編制管理，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)為各類人才提供富有競爭力的待遇，豐厚的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，提供高水平的實(shí)驗(yàn)平臺及科研環(huán)境。

(三)符合條件者可享受南昌市人才政策，具體參見南昌新“人才10條”。

(四)符合條件者可享受省內(nèi)其他人才引進(jìn)政策。

六、聯(lián)系方式