為選拔高水平人才，進一步加強學科建設(shè)，人才培養(yǎng)的質(zhì)量和科學研究水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(遼人發(fā)〔2007〕1號)文件精神，中共遼寧省直屬機關(guān)工作委員會所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

本次計劃招聘專業(yè)技術(shù)人員4名，均為事業(yè)編制。其中招聘基礎(chǔ)理論教研部教師2名，電教中心教輔人員2名。具體需求崗位、學歷層次、所學專業(yè)、招聘人數(shù)、聯(lián)系方式等相關(guān)信息請參見《中共遼寧省直屬機關(guān)工作委員會所屬事業(yè)單位2015年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員信息表》(附件1)。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行;具備崗位所需的技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2.年齡要求：應(yīng)屆畢業(yè)博士研究生年齡原則上不超過40周歲;往屆畢業(yè)碩士研究生及以上人員年齡原則上不超過35周歲。

3.資格條件或相關(guān)資歷的計算，截止時間為報名截止日期。

4.被確定為擬聘人員的考生，按期畢業(yè)并于2015年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書、崗位要求的資格證書或考試合格成績單，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

5.應(yīng)聘人員除具備上述條件外還應(yīng)具備各招聘崗位所要求的具體條件。

曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

三、招聘程序

1.信息發(fā)布。在遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)公布招聘信息。

2.報名。

報名時間為公告發(fā)布之日起至2015年8月10日。應(yīng)聘者應(yīng)認真閱讀招聘崗位信息，如實填寫《中共遼寧省直屬機關(guān)工作委員會所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表》一式三份(附件2)，并承諾所填內(nèi)容真實可靠。每名應(yīng)聘者只能報考一個崗位。本市應(yīng)聘者將應(yīng)聘材料直接送到中共遼寧省直屬機關(guān)工委黨校辦公室(辦公樓303)報名。外地應(yīng)聘者可通過電子郵件發(fā)送到lnszdx@163.com郵箱(主題寫明：姓名+院校專業(yè)+應(yīng)聘崗位)。應(yīng)聘材料包括：《中共遼寧省直屬機關(guān)工作委員會所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)，并提供學歷學位證書(本科至學歷)、核心期刊發(fā)表論文等佐證材料。(原件或電子版)

3.資格審查

主要審查報名者提供的身份證、學歷學位證書、職稱證書以及招聘信息中所涉及的資歷證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，如個人條件不符合申報崗位要求，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消其應(yīng)聘資格。申報電教中心教輔人員的考生筆試成績公布后，將對進入面試范圍人員進行資格復(fù)查。

4.考試考核

(1)申報基礎(chǔ)理論教研部教師的考生參加由統(tǒng)一組織的試講、面試。在試講前由成立專家評議組負責對考生業(yè)績進行評價打分，滿分為100分。業(yè)績評價打分主要依據(jù)學歷資歷、發(fā)表科研成果情況、所獲獎勵情況、參與社會實踐活動等情況綜合打分，并對打分結(jié)果進行排序。根據(jù)打分結(jié)果，按照1:3比例從到低分確定進入試講、面試人員名單，不足1:3的，依次遞補。試講主要根據(jù)每名考生所學專業(yè)的理論功底、課堂組織、邏輯思維、語言表達、儀態(tài)儀表、教學設(shè)計、教學過程、教學方法、教學特色等方面情況，進行打分，滿分為100分。試講結(jié)束后當場進行面試。面試主要測試每名考生綜合分析能力，人際溝通能力和應(yīng)變能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。進入試講、面試人員，時間和地點另行通知，未進入試講、面試人員不再通知。試講、面試環(huán)節(jié)若出現(xiàn)人員空缺，不再遞補。

(2)申報電教中心教輔人員的考生參加由統(tǒng)一組織的筆試、面試。筆試主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)理論知識及分析解決問題的能力。筆試試題全部為主觀性試題，滿分100分。筆試的要求、時間和地點另行通知。面試按照招聘計劃于筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照1:3的比例，確定參加面試人員名單。不足1:3的，依次遞補。面試主要測試每名考生履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。面試的時間和地點另行通知，未進入面試人員不再通知。面試環(huán)節(jié)若出現(xiàn)人員空缺，不再遞補。

（責任編輯：李明）