2015內(nèi)蒙古足球運動管理中心面向全國招聘緊缺急需專業(yè)人員公告【10人】

2. 應聘人員在資格復審時須攜帶：

(1)往屆畢業(yè)生：研究生畢業(yè)證、碩士學位證、本科畢業(yè)證、學士學位證、中國高等教育學歷認證報告、崗位要求的資格證、工作經(jīng)歷證明、專業(yè)方向證明(須加蓋院系公章)、第二代身份證、三張一寸免冠彩色近照。

(2)2015屆畢業(yè)生：各門課程考試成績表、成績排名表及院校推薦書(成績表、排名表及推薦書加蓋院系公章)、崗位要求的資格證、專業(yè)方向證明(須加蓋院系公章)、第二代身份證、三張一寸免冠彩色近照;研究生報考，除提供上述材料外，還需提供本科畢業(yè)證、學士學位證。

3. 資格復審將重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確。凡不符合報考條件、所填報個人信息與所持證件等不符真實身份的一律取消應聘資格。

4. 應聘人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位工作人員(機關(guān)含已滿最低服務年限的公務員)，須提交本人所在單位同意應聘的證明;應聘人員屬于企業(yè)職工，須提交本人所在企業(yè)同意應聘的證明。

(四)面試

面試工作由自治區(qū)體育局根據(jù)批準的方案組織實施。面試主要考察應聘崗位所需的有關(guān)專業(yè)知識和綜合知識。

1. 面試時間： 2015年7月23日至24日

2. 面試地點：內(nèi)蒙古自治區(qū)體育局機關(guān)二樓會議室

3. 面試不設開考比例，資格復審通過的人員參加面試。

4. 面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分100分，成績當場公布。

5. 報名人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)為1:1的崗位，設最低分數(shù)線(最低分數(shù)線為60分)，未達到最低分數(shù)線的應聘人員不予聘用。

6. 根據(jù)面試成績從到低分進行排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選，同一崗位應聘人員面試成績出現(xiàn)并列的，應組織加試，加試成績高的進入體檢和考察范圍。(注：提前準備加試試題)

7. 面試結(jié)束后，應聘人員面試成績以及進入體檢和考察人員名單，經(jīng)自治區(qū)人事綜合管理部門備案后，在內(nèi)蒙古自治區(qū)體育局網(wǎng)站上公布(網(wǎng)址： www.nmgsports.gov.cn/)。

8. 面試命題按有關(guān)規(guī)定進行。

9. 面試考官由7人組成，考官人選按有關(guān)規(guī)定確定后報自治區(qū)人事綜合管理部門備案。

(五)體檢與考察

1.體檢。體檢工作由自治區(qū)足球運動管理中心組織進行。體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函[2010]13號)執(zhí)行，并在自治區(qū)人事綜合管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。具體時間和地點將在自治區(qū)體育局網(wǎng)站公布并電話通知應聘人員。

體檢不合格的，報自治區(qū)人事綜合管理部門、自治區(qū)足球運動管理中心緊缺急需專業(yè)人員招聘領導小組審核同意后，從參加該崗位應聘人員中按照面試成績由高到低的順序依次等額遞補一次。

2.考察?？疾旃ぷ饔勺灾螀^(qū)足球運動管理中心進行。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，并形成書面考察材料。

考察不合格的，報自治區(qū)人事綜合管理部門、自治區(qū)足球運動管理中心緊缺急需專業(yè)人員招聘領導小組審核同意后，從參加該崗位應聘人員中按照面試成績由高到低的順序依次等額遞補一次。

(六)確定擬聘人員與公示

1.根據(jù)考察、體檢結(jié)果，由自治區(qū)足球運動管理中心緊缺急需專業(yè)人員招聘領導小組研究確定擬聘人員，報自治區(qū)人事綜合管理部門備案后，擬聘人員名單在內(nèi)蒙古自治區(qū)體育局網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。

2.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

(七)辦理聘用手續(xù)

1.經(jīng)公示后確定聘用的應聘人員，由自治區(qū)足球運動管理中心根據(jù)有關(guān)規(guī)定，報自治區(qū)人事綜合管理部門辦理聘用審批手續(xù)。

2.在辦理聘用手續(xù)前，2015年應屆畢業(yè)生但未能按時取得畢業(yè)證或?qū)W位證的應聘人員，取消其聘用資格。

五、其他事宜

(一)對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重予以批評教育或取消考試、聘用資格;對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

(二)對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期發(fā)現(xiàn)應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。