(四)資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填信息是否真實準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

(五)未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。

(六)考生參加資格復(fù)審時，須攜帶《報名登記表》(各一式二份)、身份證(或護照)、戶口簿(或戶口簿首頁、戶主頁和本人頁復(fù)印件)或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學(xué)位證之前持加蓋院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件)、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)、報考崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件。

(七)在參加資格復(fù)審時，考生屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須向招聘單位提交本人所在單位同意報考的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須向招聘單位提交本人所在企業(yè)同意報考的證明。

(八)通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員簽收面試通知書。資復(fù)審未通過，進行等額遞補。

九、面試及相關(guān)要求

(一)面試由內(nèi)蒙古文物考古研究所組織實施。用人單位要制定面試工作方案，方案中要事先明確降低比例進行面試的崗位以及實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位的面試合格分?jǐn)?shù)線，并填寫《公開招聘工作人員筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線備案表》，按管理權(quán)限報自治區(qū)人事綜合管理部門批準(zhǔn)。

(二)面試滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。內(nèi)容包括考生綜合素質(zhì)及考古專業(yè)素質(zhì)測試。時間： 7月18日。地點：內(nèi)蒙古自治區(qū)文物考古研究所?？忌鷳{身份證進入考場，抽簽確定考試順序，面試成績以考官現(xiàn)場打分為準(zhǔn)。面試成績現(xiàn)場向應(yīng)聘人員和考官公布。面試全程在紀(jì)檢人員監(jiān)督下進行，我單位將對面試過程進行錄像并備案。面試結(jié)束后，將面試情況及面試音像材料向主管部門進行報告和備案。

(三)應(yīng)聘人員可用蒙古語作答(須在資格復(fù)審?fù)ㄖ獣献⒚鞑⒃谫Y格復(fù)審時向復(fù)審工作人員說明)，也可用漢語作答，但只能使用一種語言，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

(四)面試考官組由7人組成，其中，外聘考官不少于二分之一，同學(xué)科或相近學(xué)科專家不少于三分之二。考官由我單位提出，按照管理權(quán)限報自治區(qū)人事綜合管理部門審核備案。

(五)面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場。

(六)面試結(jié)束后，對應(yīng)聘人員的各類試卷、《考官評分表》、《應(yīng)聘人員成績匯總表》以及面試音像資料等原始材料整理建檔。同時，將面試工作情況報告按照管理權(quán)限報自治區(qū)人事綜合管理部門備案。

(七)考試總成績計算公式為：

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

考生面試成績和考試總成績，在報名網(wǎng)站上公布。

十、體檢與考察

(一)按照所招聘崗位考生考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

(二)體檢。體檢由用人單位組織，在自治區(qū)人事綜合管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進行。體檢工作需在面試成績公布后一個月內(nèi)完成?？忌w檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

(三)考察?？疾旃ぷ饔晌覇挝话凑沼嘘P(guān)規(guī)定和要求組織實施。考生考察不合格的，取消聘用資格。

考察工作結(jié)束后，我單位形成考察報告，報自治區(qū)人事綜合管理部門備案。

十一、公示與聘用

(一)我單位根據(jù)考生的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。

(二)公式期間反映有影響聘用的問題且查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，由我單位按照有關(guān)規(guī)定與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

(三)2015年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生，取消聘用資格。

(四)考生在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘)且未滿試用期或在公務(wù)員考錄中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。

(五)考生在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。

(六)新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為3至6個月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、其他事項

(一)本次公開招聘一律不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托舉辦考試輔導(dǎo)班。

(二)本次考試不收取任何形式報名費和考務(wù)費。