原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

(二)考試

考試由團(tuán)省委組織實(shí)施。

1、筆試

考試形式：閉卷考試(無指定用書)，滿分150分，折合成百分制后計(jì)入總成績(jī)。

考試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

考試時(shí)間：2015年9月13日上午9:00——11:30

考試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證(考試時(shí)必須帶身份證原件及準(zhǔn)考證)

筆試成績(jī)將在貴州人力資源社會(huì)網(wǎng)、貴州人事考試信息網(wǎng)發(fā)布，考生可以根據(jù)網(wǎng)上信息查詢成績(jī)。

2、資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按單個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與該職位參加資格復(fù)審人員數(shù)1：3的比例確定參加資格復(fù)審對(duì)象。同一職位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員方可進(jìn)入面試。

資格復(fù)審材料：

(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦信;

(2)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份;

(3)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件1份;

(4)本人近期一寸正面免冠同底照片3張;

(5)在職人員需提供所在單位及主管部門同意報(bào)名的證明, 其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意;

(6)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

3、面試

資格復(fù)審結(jié)束后，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。

面試成績(jī)按百分制計(jì)算，按報(bào)考崗位分A類和B類。

A類：報(bào)考聲樂、舞蹈、藝術(shù)設(shè)計(jì)(美術(shù)方向)、器樂(鋼琴方向)、會(huì)計(jì)、社會(huì)教育(社會(huì)體育方向)等崗位的人員，主要考察專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能(包括臨場(chǎng)表演(演奏)、命題創(chuàng)作、現(xiàn)場(chǎng)試教、編導(dǎo)、儀表舉止等內(nèi)容);

B類：報(bào)考接待管理崗位的人員，主要考察綜合分析能力、活動(dòng)策劃能力、語言文字表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表舉止等內(nèi)容。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

面試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公示。

3、總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)100分，聲樂、舞蹈、藝術(shù)設(shè)計(jì)(美術(shù)方向)、器樂(鋼琴方向)、會(huì)計(jì)、社會(huì)教育(社會(huì)體育方向)等六個(gè)崗位總成績(jī)按筆試成績(jī)占30% ，面試成績(jī)占70% 計(jì)算，接待管理崗位總成績(jī)按筆試成績(jī)占50% ，面試成績(jī)占50% 計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

總成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公示。

(三)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）