　　2、時(shí)間、形式和內(nèi)容：筆試時(shí)間擬定于2015年9月20日日進(jìn)行(具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)。采取紙筆答題閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容：按醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位和非醫(yī)療類崗位區(qū)分，醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位筆試內(nèi)容：分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)測(cè)試》兩部分，各占綜合成績(jī)的30%?！豆不A(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生政策、公共衛(wèi)生管理及醫(yī)療衛(wèi)生常識(shí)等;《專業(yè)測(cè)試》考試內(nèi)容包括相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力;非醫(yī)療衛(wèi)生類崗位筆試內(nèi)容：僅測(cè)試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，考試內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等。筆試總分為100分，及格線為60分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。

　　碩士研究生及以上學(xué)歷或取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者可免除筆試(僅限報(bào)考有中級(jí)職稱或碩士以上學(xué)歷要求崗位)，其他崗位所有報(bào)考人員均應(yīng)參加筆試。

　　(二)面試

　　本著公正、高效、節(jié)儉的原則，面試由晉中市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　1、面試對(duì)象選擇：按照筆試成績(jī)以崗位從高到低排序，按1：3比例確定面試人員。若最后一名面試人選成績(jī)相同則并列進(jìn)入面試。免筆試人員沒有比例限制。

　　面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審由招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織人員進(jìn)行，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，缺額按筆試成績(jī)及格線以上人員從到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、面試內(nèi)容：醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位面試分綜合素質(zhì)面試和實(shí)踐技能操作兩部分進(jìn)行考試，各占綜合成績(jī)的20%;護(hù)理崗位面試只進(jìn)行實(shí)踐技能操作，占綜合成績(jī)的40%;非醫(yī)療類崗位面試占綜合成績(jī)的40%。面試內(nèi)容及形式可以根據(jù)單位招聘崗位需要確定。面試總分為100分，及格線為60分。

　　考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書的或者經(jīng)書面確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消面試資格，該崗位如不達(dá)面試比例要求的，可以按照筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ);考生未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格，同時(shí)該崗位不予遞補(bǔ)(不另行安排面試)。

　　(三)成績(jī)合成

　　面試成績(jī)與筆試成績(jī)權(quán)重相加后為綜合成績(jī)(保留兩位小數(shù))，直接面試人員的面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。綜合成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高到低排序，如面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試一場(chǎng)的辦法確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。

　　醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60% +綜合素質(zhì)面試成績(jī)×20%+ 實(shí)踐技能操作成績(jī)×20%

　　護(hù)理類崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60% +實(shí)踐技能操作成績(jī)×40%

　　非醫(yī)療類崗位綜合成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×60% +面試成績(jī)×40%

　　綜合成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘用資格。

　　參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員面試成績(jī)須達(dá)到70分。

（責(zé)任編輯：李明）