2015內(nèi)蒙古文化廳直屬事業(yè)單位招聘資格復(fù)審及面試通知
二、資格復(fù)審的有關(guān)要求及需提供的材料
(一)進入資格復(fù)審范圍的考生,須登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.impta.com)下載打印《報名登記表》和《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣?各一式兩份),按照規(guī)定時間和地點參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的,取消面試資格。
(二)考生參加資格復(fù)審時,須攜帶《報名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣?各一式兩份)、身份證(或護照)、戶口簿(或戶口簿首頁、戶主頁和本人頁復(fù)印件)或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學(xué)位證之前持加蓋院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件)、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認證報告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件。
戶口在區(qū)外的內(nèi)蒙古生源的全日制普通高校畢業(yè)生和2015年應(yīng)屆畢業(yè)生,還須提供本人原內(nèi)蒙古戶籍注銷頁(或復(fù)印件)或原內(nèi)蒙古戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。
(三)除上述材料外,報考內(nèi)蒙古圖書館“資源加工”、“計算機管理”、“技術(shù)應(yīng)用與開發(fā)”崗位的研究生,還須同時攜帶本科畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件。
(四)在參加資格復(fù)審時,考生屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的,須向招聘單位提交本人所在單位同意報考的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的,須向招聘單位提交本人所在企業(yè)同意報考的證明。
招聘崗位要求的各類材料提供不完整的,視為不符合崗位要求,取消面試資格。
(五)資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘考生所填報的信息是否真實準確,是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料,情節(jié)嚴重的,一律取消面試資格。
(六)資格復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘考生,進入面試環(huán)節(jié)。對應(yīng)聘考生因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使面試名額出現(xiàn)空缺的,由招聘單位從該崗位筆試成績達到最低合格分數(shù)線上的未進入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員中,按照筆試成績從到低分的順序依次遞補,并將結(jié)果向自治區(qū)人事綜合管理部門備案。
(七)通過資格復(fù)審的應(yīng)聘考生,要將自己面試時所要使用的語種告知資格審查人員登記備案。應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員必須用漢語作答;應(yīng)聘其他崗位的人員可用蒙古語作答,也可用漢語作答,但只能使用一種語言,不能混用。對不按要求作答的,按零分處理。
(八)應(yīng)聘考生報名時所填寫聯(lián)系電話須保持暢通,聯(lián)系方式變更的請及時與本人所報考單位聯(lián)系。
(九)資格復(fù)審環(huán)節(jié)如有其他事項另行通知,請應(yīng)聘考生隨時關(guān)注報名網(wǎng)站。
(十)資格復(fù)審監(jiān)督電話:
自治區(qū)紀委駐文化廳紀檢組:0471-6968470
自治區(qū)文化廳人事處:0471-6969430、6968139
自治區(qū)人社廳:0471-6944911
三、面試的有關(guān)要求
(一)已通過資格審查的應(yīng)聘考生須攜帶招聘單位審核簽章的《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣?或招聘單位發(fā)放的《面試通知書》)和身份證(護照)參加面試。
(二)應(yīng)聘考生未在規(guī)定時間內(nèi)到達面試指定考場的,視為自動放棄面試資格。
(三)面試時間、面試地點詳見以上“一、文化廳各招聘單位資格復(fù)審和面試時間、地點”。
(四)面試方式。各招聘單位主要采取結(jié)構(gòu)化面試或現(xiàn)場答辯的方式進行面試,重點考察應(yīng)聘考生的綜合素質(zhì)以及分析解決實際問題的能力。
(五)面試滿分為100分,即面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績或現(xiàn)場答辯成績
(六)凡實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位招聘計劃數(shù)的,該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達到當日本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績。無法計算平均成績的,面試最低控制分數(shù)線為60分。
(七)面試時不得著行業(yè)或特殊職業(yè)制服及明顯帶有特殊標記的佩飾。
原標題:2015年度文化廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員資格復(fù)審及面試通知
內(nèi)蒙古自治區(qū)文化廳
2015年9月2日
(責(zé)任編輯:李明)
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