1、根據(jù)考生筆試成績從到低分排序，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例由至低分取足,不足時按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試成績?yōu)榘俜种?，面試成績?dāng)場公布，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時間、地點(diǎn)詳見常熟市職業(yè)能力鑒定和考試中心網(wǎng)公告欄和辛莊鎮(zhèn)政府網(wǎng)站公告欄。

2、面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變和情緒控制能力、言語表達(dá)能力等。

(四)考生綜合成績計(jì)算方法

根據(jù)筆試、面試成績得出綜合成績(考生綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%)，考生考試綜合成績在常熟市職業(yè)能力鑒定和考試中心網(wǎng)站公告欄和辛莊鎮(zhèn)政府網(wǎng)站公告欄予以公布，時間不少于3個工作日。

(五)體檢和政審

1、根據(jù)考生綜合成績，從到低分(總成績相同的，取面試者)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢、政審人選，并實(shí)行體檢、政審。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

政審重點(diǎn)考察報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、以及是否需要回避等方面的情況。

2、因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時，是否遞補(bǔ)，由辛莊鎮(zhèn)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組商量確定，領(lǐng)導(dǎo)小組由鎮(zhèn)相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、組織、紀(jì)檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)委員、組織人事科員等人員組成。

六、聘用方式

1.經(jīng)考試體檢和政審考核合格后，對擬聘人員進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，與辛莊鎮(zhèn)人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同。

2.受聘人員的試用期為1個月，試用期滿合格予以聘用，不合格的取消聘用。

3.聘用期限為一年，合同期滿且考核為合格以上者，可根據(jù)工作需要，按照平等自愿的原則經(jīng)雙方同意后可續(xù)簽勞動合同。

七、薪酬待遇

按國家相關(guān)規(guī)定繳納各類社會保險和住房公積金，年收入不低于3.5萬元(含社會保險和住房公積金個人部分)。

八、其他事項(xiàng)

報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報名者一旦被錄用，須按規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

九、本簡章由常熟市辛莊鎮(zhèn)組織人事辦負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：常熟市辛莊鎮(zhèn)招聘環(huán)保和安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理人員簡章

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1：常熟市辛莊鎮(zhèn)招聘環(huán)保和安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理人員崗位表.doc

2：辛莊鎮(zhèn)招聘環(huán)保和安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理人員報名登記表.doc

常熟市職業(yè)能力鑒定和考試中心

常熟市辛莊鎮(zhèn)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年10月16日

（責(zé)任編輯：李明）