(二)資格條件審查

用人單位對報考人員進行資格條件審查，合格的發(fā)放《筆試準考證》。市委組織部、市人社局對進入面試范圍人員進行資格條件復審，不合格的取消面試資格。資格條件審查貫穿遴選工作全過程，經(jīng)審查不符合報考資格條件的取消遴選資格。

通過資格條件審查的人數(shù)與公開遴選職位計劃的比例一般不低于5:1。資格條件或要求特殊的職位，經(jīng)市組織人社部門同意，可適當放寬開考比例，但不得低于3:1。對未達到規(guī)定比例的公開遴選職位，經(jīng)組織人社部門同意予以取消或按比例核減;取消職位的，允許該職位報名人員在規(guī)定時間內改報其他符合條件的職位。

三、考試

(一)筆試

1、內容：筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。滿分為100分。筆試設置最低合格分數(shù)線，由市組織人社部門確定。

2、時間地點：筆試時間為2015年11月14日，地點：日照市?？荚嚂r間和考場地點詳見準考證，報考人員需持本人身份證和準考證參加筆試。

(二)面試

根據(jù)筆試成績從到低分按照遴選計劃1:3的比例，在合格分數(shù)線以上確定進入面試范圍人選。面試形不成競爭的職位，擬確定為考察人員的面試成績，不得低于其所在場次面試的所有人員的平均分。

面試采取結構化面試方式進行，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分100分。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

四、考察和體檢

根據(jù)遴選職位計劃和考試總成績，按照遴選計劃1:1.5的比例由到低分順序確定考察人選，報考人員考試總成績相同的，按筆試成績由到低分確定。先按照成績高低等額進行考察體檢，因不合格出現(xiàn)空缺的，從同職位差額考察人選中依次遞補。

考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其與公開遴選職位的適應度和是否存在回避情形進行全面考察，重點考察德的表現(xiàn)、工作實績和群眾公認程度?？疾鞈ㄟ^適當方式在一定范圍內發(fā)布考察預告?？疾炜梢圆扇€別談話、民主測評、查閱資料和干部檔案等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見?？疾彀l(fā)現(xiàn)干部檔案年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，公開遴選機關報市組織人社部門同意，視情節(jié)取消考察對象資格。實行考察工作責任制，考察組要如實反映情況和意見，客觀公正地撰寫考察材料，做出考察結論，對考察工作負責。

體檢應在市組織人社部門指定的醫(yī)療機構進行。體檢標準按照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

五、確定人選與公示

考察、體檢結束后，用人單位確定初步人選，經(jīng)組織人社部門研究同意后對人選進行公示，公示期為7個工作日。

六、辦理調動及任職手續(xù)

經(jīng)公示沒有影響遴選問題的，用人單位根據(jù)遴選職位情況，研究確定工作崗位和職務職級，組織人社部門辦理調動手續(xù)。試用期6個月，試用期滿不能勝任遴選職位的，退回原單位，按照原職務職級安排適當工作。

中共日照市委組織部聯(lián)系電話：8781186

日照市人力資源社會局聯(lián)系電話：8866271

遴選崗位資格條件咨詢請與遴選單位直接聯(lián)系(遴選單位咨詢電話詳見《2015年度日照市市直機關事業(yè)單位公開遴選工作 人員職位表》)

原標題：2015年度日照市市直機關事業(yè)單位公開遴選工作人員公告

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1、日照市市直機關事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表.xls

2、日照市市直機關事業(yè)單位公開遴選工作人員報名登記表.doc

3、日照市市直機關事業(yè)單位公開遴選工作人員報名匯總表.xls

4、報考誠信承諾書.doc

中共日照市委組織部

日照市人力資源社會局

2015年10月22日

（責任編輯：李明）